3年連続1万円のベースアップ、初任給は業界最高水準の30万円へ

株式会社ノジマ（神奈川県横浜市、代表執行役社長 野島廣司、以下「ノジマ」）は、このたび、初任給を含む基本給の改定および手当の新設を決定しました。全従業員（約3,000名）を対象に2025年1月から月額1万円のベースアップを実施するとともに、現場で働く従業員（約2,600名）を対象に2025年4月から最大2万5千円の「現場手当」を新規に支給する給与改定を行います。
これにより、2025年度新入社員の初任給（大学卒）は家電量販業界最高水準の30万円※1となります。なお、ベースアップについては3年連続の実施で、毎年4月に予定されている給与改定（定期昇給など）に先駆けて実施いたします。

※1…手当含む、自社調べ　※2…新潟県店舗を除く

＜直近公表のベースアップ等の実績＞
・2022年6月 従業員約3,000名を対象に、毎月1万円の物価上昇応援手当ての支給を開始。
URL https://www.nojima.co.jp/news/category/press/97741/

・2022年12月 従業員約3,000名を対象に、6月の物価上昇応援手当て1万円に加え、
更に1万円を上乗せした合計2万円のベースアップを実施。
URL https://www.nojima.co.jp/news/category/press/106945/

・2023年12月 従業員約3,000名を対象に、1万円のベースアップを実施。
URL https://www.nojima.co.jp/news/category/press/229622/

ノジマは、今後も従業員のワークライフバランスの向上に努め、従業員が働きがいのある会社ＮＯ．1を目指すとともに、従業員、お客様、株主の皆様が幸せになれる企業への成長に努めてまいります。