IT人財育成に豊富な実績を持つJTP株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：森 豊、以下：JTP）は、2024年10月9日、eラーニングに関する革新的な技術やコンテンツ、活用事例を表彰する「第21回 日本e-Learning大賞」において、当社の提供するITエンジニアを育成する“学び”のプラットフォーム「Learning Booster」がリスキリング特別部門賞を受賞したことをお知らせします。
サービスの詳細は、下記のWebサイトよりご確認いただけます。
https://lb.jtp.co.jp/learningbooster
■日本e-Learning大賞について
「日本e-Learning大賞」は、eラーニング成功事例の普及や政府への提言、プロモーション支援に取り組む一般社団法人日本オンライン教育産業協会が運営するeラーニングアワードです。
日本国内外から専門事業の枠を超えて寄せられる革新的な技術やコンテンツ、活用事例をもつe-Learningのサービスや取り組みの中でも特に優れており、かつ、公共性・公益性を備えていると認められたものが選出され、 日本e-Learning大賞、経済産業大臣賞、総務大臣賞、文部科学大臣賞、厚生労働大臣賞、その他特別部門賞が授与されます。
■受賞背景
近年、急速なデジタル化が進む中で、日本におけるIT人財不足は深刻な社会課題となっています。特に、IT未経験者が業界に参入する際のハードルは高く、企業にとっても新たなIT人財を育成するためのリソース確保が大きな障壁となっている状況下で、効率的かつ効果的にITスキルを習得するためのツールが求められています。
JTPが提供する「Learning Booster」は、IT未経験者が基礎から専門分野のスキルまでを段階的に学ぶことができるプラットフォームとして、人材派遣会社を中心に複数の企業に導入され、IT業界での活躍を目指す多くの人財のスキルアップを強力にサポートしてきました。さらに、データ活用に注目が集まる昨今、「Learning Booster」では学習履歴や学びに対する姿勢をプラットフォーム上で管理でき、IT未経験者や初心者の現在のスキルだけではなく、将来的なポテンシャルを示すデータとして活用することができます。これにより、業界参入のハードルを下げることに繋がる効果が期待できます。このような社会課題に対する貢献度と実績が評価され、今回の受賞に至りました。
■今後の展望
現在、Learning Booster はIT未経験者を主な対象として、初級レベルの学習コンテンツを中心に提供しています。今後は、より多くのIT人財の育成を支援できるよう、幅広いレベルやジャンルのコンテンツを拡充していく予定です。
これからもJTP株式会社は、IT人財育成のためのソリューションを提供し、IT人財不足の社会課題解決に寄与してまいります。
【Learning Boosterについて】
本サービスでは、学習機能のほか、管理・営業支援機能を一つのプラットフォーム上で展開しています。
＜学習機能＞
「アセスメント」「マイクロラーニング」「ライブ勉強会」「セルフラボ」という4つの機能を提供しています。
サービスの詳細は、下記のWebサイトよりご確認いただけます。
https://lb.jtp.co.jp/learningbooster
■日本e-Learning大賞について
「日本e-Learning大賞」は、eラーニング成功事例の普及や政府への提言、プロモーション支援に取り組む一般社団法人日本オンライン教育産業協会が運営するeラーニングアワードです。
日本国内外から専門事業の枠を超えて寄せられる革新的な技術やコンテンツ、活用事例をもつe-Learningのサービスや取り組みの中でも特に優れており、かつ、公共性・公益性を備えていると認められたものが選出され、 日本e-Learning大賞、経済産業大臣賞、総務大臣賞、文部科学大臣賞、厚生労働大臣賞、その他特別部門賞が授与されます。
■受賞背景
近年、急速なデジタル化が進む中で、日本におけるIT人財不足は深刻な社会課題となっています。特に、IT未経験者が業界に参入する際のハードルは高く、企業にとっても新たなIT人財を育成するためのリソース確保が大きな障壁となっている状況下で、効率的かつ効果的にITスキルを習得するためのツールが求められています。
JTPが提供する「Learning Booster」は、IT未経験者が基礎から専門分野のスキルまでを段階的に学ぶことができるプラットフォームとして、人材派遣会社を中心に複数の企業に導入され、IT業界での活躍を目指す多くの人財のスキルアップを強力にサポートしてきました。さらに、データ活用に注目が集まる昨今、「Learning Booster」では学習履歴や学びに対する姿勢をプラットフォーム上で管理でき、IT未経験者や初心者の現在のスキルだけではなく、将来的なポテンシャルを示すデータとして活用することができます。これにより、業界参入のハードルを下げることに繋がる効果が期待できます。このような社会課題に対する貢献度と実績が評価され、今回の受賞に至りました。
■今後の展望
現在、Learning Booster はIT未経験者を主な対象として、初級レベルの学習コンテンツを中心に提供しています。今後は、より多くのIT人財の育成を支援できるよう、幅広いレベルやジャンルのコンテンツを拡充していく予定です。
これからもJTP株式会社は、IT人財育成のためのソリューションを提供し、IT人財不足の社会課題解決に寄与してまいります。
【Learning Boosterについて】
本サービスでは、学習機能のほか、管理・営業支援機能を一つのプラットフォーム上で展開しています。
＜学習機能＞
「アセスメント」「マイクロラーニング」「ライブ勉強会」「セルフラボ」という4つの機能を提供しています。
ITアセスメントツールによる「ITスキルのスコア化」、複数のキャリアパスの中から学習の目的や課題にあわせて選択できる知識習得型コンテンツと擬似的に業務を体験できる演習型コンテンツによる「体系的な学び」、さまざまなテーマに沿った「ライブ勉強会」で、効率的かつ効果的なスキル習得をサポートします。
＜管理・営業支援機能＞
学習者それぞれの取り組み状況や学習成果などのデータをもとに、学びの姿勢を表す「人物像」を生成AI（*1）を用いて作成し、「学習歴証明書」として発行します。
学習時間やテストによる評価のみでは見極めることが難しかった学習意欲やポテンシャルを可視化することで、派遣先企業への人財紹介の際に強みをアピールすることができ、より良い条件での人財派遣を可能にします。
*1：「人物像」の生成には、JTPが提供する「Third AI 生成AIソリューション」を活用しています。
https://ai.jtp.co.jp/products/genai-solution/
＜管理・営業支援機能＞
学習者それぞれの取り組み状況や学習成果などのデータをもとに、学びの姿勢を表す「人物像」を生成AI（*1）を用いて作成し、「学習歴証明書」として発行します。
学習時間やテストによる評価のみでは見極めることが難しかった学習意欲やポテンシャルを可視化することで、派遣先企業への人財紹介の際に強みをアピールすることができ、より良い条件での人財派遣を可能にします。
*1：「人物像」の生成には、JTPが提供する「Third AI 生成AIソリューション」を活用しています。
https://ai.jtp.co.jp/products/genai-solution/
【JTP株式会社について】
JTP株式会社は、日本に進出する海外のITベンダーやライフサイエンスメーカー向けに、テクニカルサポート、トレーニングなどの技術サービスを提供する会社として、1987年に設立されました。ミッションに「Connect to the Future」を掲げ、幅広い企業のニーズに対してITシステム設計・構築・運用・保守サービスや、サイバーセキュリティサービス、人財育成コンサルティングサービスのほか、人工知能の導入によりビジネスにおける顧客接点の最適化を実現するソリューション「Third AI」を提供しています。
【本リリースに関する問い合わせ】
JTP株式会社 コーポレート本部
E-mail：pr@jtp.co.jp
JTP株式会社は、日本に進出する海外のITベンダーやライフサイエンスメーカー向けに、テクニカルサポート、トレーニングなどの技術サービスを提供する会社として、1987年に設立されました。ミッションに「Connect to the Future」を掲げ、幅広い企業のニーズに対してITシステム設計・構築・運用・保守サービスや、サイバーセキュリティサービス、人財育成コンサルティングサービスのほか、人工知能の導入によりビジネスにおける顧客接点の最適化を実現するソリューション「Third AI」を提供しています。
【本リリースに関する問い合わせ】
JTP株式会社 コーポレート本部
E-mail：pr@jtp.co.jp
