一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）がバンコク都市管理局より要請のあったグローバル人事教育研修団を受入れ、グローバル人事教育研修プログラムを提供いたしました。
今回の研修団はバンコク都市管理局から選抜された14人の人事専門職オフィサーで構成され、来日し東京の会場で5月27日から１週間の「グローバル人事研修プログラム」を修了しました。
6月2日には14人全員が国際人事資格試験に合格し、国際人事資格（SHRMクレデンシャル資格）を取得しました。
14人の人事専門職オフィサーはバンコク都市管理局に属する職員数５万人の人事を司る主要な6つの人事部門より選抜されました。
グローバル人事教育研修内容（１週間）
● SHRMエッセンシャルズ英語版の講義（グローバル基準の人事基礎包括プログラム）https://hr-ai.org/bilingual-program/
● 実践的ワークショップ （現在のバンコク都市管理局における人事の課題と将来に向けての改善計画・習得した人事専門職知識とスキルの現場での実施計画・チームビルディング）
● 企業見学 （株式会社CARTA MARKETING FIRM ）https://carta-marketing-firm.co.jp/
● グローバル人事交流会 （日本で活躍している人事プロフェッショナルの会であるHRAIオンラインサロン（SHRMエッセンシャルズ受講者の会）） https://hr-ai.org/news-release/240530/
● 港区区役所 区民課の見学と意見交換
● 国際人事資格試験 （SHRMクレデンシャル資格：世界で32万5千人のメンバーを有する人事職業協会であるSHRM認定資格） https://www.shrm.org/
研修プログラムの責任者並びに講師は、一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）の設立者であり代表理事である華園ふみ江が務めました。https://hr-ai.org/about-the-organization/
今回の研修団はバンコク都市管理局から選抜された14人の人事専門職オフィサーで構成され、来日し東京の会場で5月27日から１週間の「グローバル人事研修プログラム」を修了しました。
6月2日には14人全員が国際人事資格試験に合格し、国際人事資格（SHRMクレデンシャル資格）を取得しました。
14人の人事専門職オフィサーはバンコク都市管理局に属する職員数５万人の人事を司る主要な6つの人事部門より選抜されました。
グローバル人事教育研修内容（１週間）
● SHRMエッセンシャルズ英語版の講義（グローバル基準の人事基礎包括プログラム）https://hr-ai.org/bilingual-program/
● 実践的ワークショップ （現在のバンコク都市管理局における人事の課題と将来に向けての改善計画・習得した人事専門職知識とスキルの現場での実施計画・チームビルディング）
● 企業見学 （株式会社CARTA MARKETING FIRM ）https://carta-marketing-firm.co.jp/
● グローバル人事交流会 （日本で活躍している人事プロフェッショナルの会であるHRAIオンラインサロン（SHRMエッセンシャルズ受講者の会）） https://hr-ai.org/news-release/240530/
● 港区区役所 区民課の見学と意見交換
● 国際人事資格試験 （SHRMクレデンシャル資格：世界で32万5千人のメンバーを有する人事職業協会であるSHRM認定資格） https://www.shrm.org/
研修プログラムの責任者並びに講師は、一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）の設立者であり代表理事である華園ふみ江が務めました。https://hr-ai.org/about-the-organization/
研修の成果
1. 国際人事資格の取得：研修参加者の全員が国際人事資格試験に合格し、SHRMクレデンシャル資格を取得しました。これにより、研修団全員の専門知識とスキルが国際的に認められるようになりました。
2. グローバルな人事知識とグローバルな視点の獲得：研修参加者はグローバルな人事（戦略・管理・運用）に関する最新の知識やトレンドを学び、世界基準の人事の基礎知識を盤石なものとし、さらには異文化コミュニケーションや国際的なマネジメントについての知識を深めました。
3. チームワークの強化：14人の研修参加者は、５万人のバンコク首都管理局職員の人事を司る主要な6つの人事部門より選抜されており、今回の研修を通じて、参加者同士の部門を超えたチームワークが構築され、今後の部門を超えた横断的な協力体制の基盤が形成されました。
4. 日本の組織のベストプラクティスの理解：研修参加者は日本企業と港区役所の実際の現場を見学し、日本の組織運営の効率化、職場環境向上の最新の取組みを体験しました。また、現場担当者との意見交換を通じて日本のベストプラクティスへの理解が深まりました。
5. ネットワーキングと相互理解の向上：グローバル人事交流会では参加者と日本の人事プロフェッショナル・経営者・メディア・インフルエンサーなどとの活発な交流が行われました。加えて、バンコク首都管理局の取組みと日本の人事の取組みもそれぞれプレゼンテーションが行われ、相互理解がさらに深まり、今後の国際的な人事の協力関係の発展が期待されます。
6. 実践的な知識・スキル・行動の実行：研修プログラムでは、理論だけでなく実践的なケーススタディやワークショップが含まれており、実務に直結する知識とスキルを習得しました。更に、習得した知識とスキルを現場で実行する計画もし、帰国後すぐに研修の成果を現場で活かす事が期待されます。
7. 組織のDE&Iと国際競争力の向上：研修を受けた人事専門職オフィサーが所属する組織において、DE&I（多様性・公正性・包括性）を重視した国際的な人材戦略を実行するための能力が向上し、組織全体の国際競争力が強化されます。
これらの成果により、バンコク都市管理局の人事専門職オフィサーたちは、より高いレベルでの職務遂行が可能となり、組織の発展に貢献していく事でしょう。
1. 国際人事資格の取得：研修参加者の全員が国際人事資格試験に合格し、SHRMクレデンシャル資格を取得しました。これにより、研修団全員の専門知識とスキルが国際的に認められるようになりました。
2. グローバルな人事知識とグローバルな視点の獲得：研修参加者はグローバルな人事（戦略・管理・運用）に関する最新の知識やトレンドを学び、世界基準の人事の基礎知識を盤石なものとし、さらには異文化コミュニケーションや国際的なマネジメントについての知識を深めました。
3. チームワークの強化：14人の研修参加者は、５万人のバンコク首都管理局職員の人事を司る主要な6つの人事部門より選抜されており、今回の研修を通じて、参加者同士の部門を超えたチームワークが構築され、今後の部門を超えた横断的な協力体制の基盤が形成されました。
4. 日本の組織のベストプラクティスの理解：研修参加者は日本企業と港区役所の実際の現場を見学し、日本の組織運営の効率化、職場環境向上の最新の取組みを体験しました。また、現場担当者との意見交換を通じて日本のベストプラクティスへの理解が深まりました。
5. ネットワーキングと相互理解の向上：グローバル人事交流会では参加者と日本の人事プロフェッショナル・経営者・メディア・インフルエンサーなどとの活発な交流が行われました。加えて、バンコク首都管理局の取組みと日本の人事の取組みもそれぞれプレゼンテーションが行われ、相互理解がさらに深まり、今後の国際的な人事の協力関係の発展が期待されます。
6. 実践的な知識・スキル・行動の実行：研修プログラムでは、理論だけでなく実践的なケーススタディやワークショップが含まれており、実務に直結する知識とスキルを習得しました。更に、習得した知識とスキルを現場で実行する計画もし、帰国後すぐに研修の成果を現場で活かす事が期待されます。
7. 組織のDE&Iと国際競争力の向上：研修を受けた人事専門職オフィサーが所属する組織において、DE&I（多様性・公正性・包括性）を重視した国際的な人材戦略を実行するための能力が向上し、組織全体の国際競争力が強化されます。
これらの成果により、バンコク都市管理局の人事専門職オフィサーたちは、より高いレベルでの職務遂行が可能となり、組織の発展に貢献していく事でしょう。
「グローバル人事教育研修団」の受入の強化
今回の研修についてはバンコク都市管理局より指名を受けての実施となっており、日本におけるグローバル人事教育機関として一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）は日本内外から評価を受けております。今後も引き続きタイ政府からの「グローバル人事教育研修団」に加えて、フィリピン・ベトナム・韓国などからの受入も計画されております。
「SHRMエッセンシャルズ組織研修」
グローバル人事研修は日本企業に向けても提供しております。お問合せ先（info@hr-ai.org）
実績例：
SHRMエッセンシャルズ日本語プログラム（株式会社花王）
https://hr-ai.org/new-column/20221001/
SHRMエッセンシャルズバイリンガル プログラム （NEC）
https://hr-ai.org/new-column/230502/
https://hr-ai.org/new-column/230503/
今回の研修についてはバンコク都市管理局より指名を受けての実施となっており、日本におけるグローバル人事教育機関として一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）は日本内外から評価を受けております。今後も引き続きタイ政府からの「グローバル人事教育研修団」に加えて、フィリピン・ベトナム・韓国などからの受入も計画されております。
「SHRMエッセンシャルズ組織研修」
グローバル人事研修は日本企業に向けても提供しております。お問合せ先（info@hr-ai.org）
実績例：
SHRMエッセンシャルズ日本語プログラム（株式会社花王）
https://hr-ai.org/new-column/20221001/
SHRMエッセンシャルズバイリンガル プログラム （NEC）
https://hr-ai.org/new-column/230502/
https://hr-ai.org/new-column/230503/
「人事で繋ぐ、日本と世界」の取組み
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）が2021年1月から日本で初めてとなる世界基準のグローバル人事教育と国際人事資格の付与を開始してから今年４年目を迎えました。
昨年度はSHRMエッセンシャルズの米国以外での年間受講者数が最多となり、提携先のSHRM（世界最大の人事職業協会）より、「SHRMインターナショナル・トップ・パートナー賞」が付与されるなど、グローバル基準の人事教育・資格取得の重要性が日本でも更に認知を広げ、急速な広まりを見せています。
「第二回世界人事会議」 2024年11月6日～8日開催
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）の主催、SHRMナレッジ・パートナー共催にて、日本初の「世界人事会議」を開催。
今年11月6日～8日に「第二回世界人事会議」の開催が決定しており、現在「早期特別割引券」を7月末日まで販売中です。第二回からは、アジアの国々との協力の強化、国内外からの参加者の増加も見込まれており、一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）が「世界人事会議」のミッションとして掲げている「人事で繋ぐ、日本と世界」の活動も更なる躍進を見せています。
「第二回世界人事会議」ウェブサイト: https://hraionline.wixsite.com/24ghr
「早期特別割引券」 詳細・申込: https://hrai-shrm24.peatix.com/
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）が2021年1月から日本で初めてとなる世界基準のグローバル人事教育と国際人事資格の付与を開始してから今年４年目を迎えました。
昨年度はSHRMエッセンシャルズの米国以外での年間受講者数が最多となり、提携先のSHRM（世界最大の人事職業協会）より、「SHRMインターナショナル・トップ・パートナー賞」が付与されるなど、グローバル基準の人事教育・資格取得の重要性が日本でも更に認知を広げ、急速な広まりを見せています。
「第二回世界人事会議」 2024年11月6日～8日開催
一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）の主催、SHRMナレッジ・パートナー共催にて、日本初の「世界人事会議」を開催。
今年11月6日～8日に「第二回世界人事会議」の開催が決定しており、現在「早期特別割引券」を7月末日まで販売中です。第二回からは、アジアの国々との協力の強化、国内外からの参加者の増加も見込まれており、一般社団法人 人事資格認定機構（HRAI）が「世界人事会議」のミッションとして掲げている「人事で繋ぐ、日本と世界」の活動も更なる躍進を見せています。
「第二回世界人事会議」ウェブサイト: https://hraionline.wixsite.com/24ghr
「早期特別割引券」 詳細・申込: https://hrai-shrm24.peatix.com/
SHRM エッセンシャルズ プログラムとは
人事（戦略的・運営的・管理的）の役割の定義をはじめ、企業・組織にとってどのような人財を迎え入れ活躍、成長、貢献してもらうのかといった、企業・組織の分化を司る「人事哲学」の重要さも解いています。「人事哲学」に基づいた教育、評価、報酬をシステムに落とし込み、人事制度の構築・運営をリードする人事。経営戦略の重要な役割を担う人事契約すなわち人事戦略をもったグローバル人事プロフェッショナルの重要性についても学ぶことができます。
そういった内容から、SHRM Essentialsプログラムは現在人事に携わっている人のみならず、経営者、部下を持つ管理職、これから人事の職を目指した方など幅広いビジネスパーソンに向けたプログラムとなっています。
人事（戦略的・運営的・管理的）の役割の定義をはじめ、企業・組織にとってどのような人財を迎え入れ活躍、成長、貢献してもらうのかといった、企業・組織の分化を司る「人事哲学」の重要さも解いています。「人事哲学」に基づいた教育、評価、報酬をシステムに落とし込み、人事制度の構築・運営をリードする人事。経営戦略の重要な役割を担う人事契約すなわち人事戦略をもったグローバル人事プロフェッショナルの重要性についても学ぶことができます。
そういった内容から、SHRM Essentialsプログラムは現在人事に携わっている人のみならず、経営者、部下を持つ管理職、これから人事の職を目指した方など幅広いビジネスパーソンに向けたプログラムとなっています。
