～累計マッチング件数は145,000件を達成～
インタラクティブ株式会社（本社：沖縄県宜野湾市、代表取締役社長：臼井 隆秀、以下「インタラクティブ」）が運営する地域特化型の双方向な求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」は、2024年5月31日（金）にて、沖縄・北海道・福岡・熊本・京都の五拠点における登録会員数が70,000人を突破しましたのでお知らせいたします。
インタラクティブ株式会社（本社：沖縄県宜野湾市、代表取締役社長：臼井 隆秀、以下「インタラクティブ」）が運営する地域特化型の双方向な求人マッチングサービス「ジョブアンテナ」は、2024年5月31日（金）にて、沖縄・北海道・福岡・熊本・京都の五拠点における登録会員数が70,000人を突破しましたのでお知らせいたします。
■ジョブアンテナについて
ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合う機能が特徴的で、双方向かつ最適な採用・求職活動を実現しています。
2021年7月からは、北海道新聞社とともに道内企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ北海道」を運営しています。また、2022年5月からは自社単独で福岡の求人・転職メディア市場に参入し、福岡企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ福岡」を提供しているほか、2023年4月からは「ジョブアンテナ熊本」を、9月からは「ジョブアンテナ京都」を開始しています。
≪各地域のジョブアンテナについて≫
ジョブアンテナ沖縄 ：https://www.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ北海道 ：https://hokkaido.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ福岡 ：https://fukuoka.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ熊本 ：https://kumamoto.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ京都 ：https://kyoto.jobantenna.jp/
■会員数とマッチング件数の動向について
ジョブアンテナの登録会員数は当初より順調に伸長し、2019年8月には5,000人を達成。その後もオリジナル求人やハイレベル求人といった魅力的な求人を獲得することで、2021年1月には1万人を超えました。その後は、「ジョブアンテナ北海道」の開設により2022年3月には2万人を、「ジョブアンテナ福岡」の開設により2022年9月には3万人を突破しています。
そして2023年は4月からは「ジョブアンテナ熊本」を、9月からは「ジョブアンテナ京都」を開始するとともに、「ジョブアンテナ北海道」と「ジョブアンテナ福岡」も着実に会員数を伸ばすことで、2023年8月には5万人を、2023年12月には6万人を突破し、このたび7万人を超えました。なお、最初の1万人が登録するのには約4年間かかったのに対し、直近の1万人は約5ヶ月間で登録しており、拠点展開とともに成長スピードを加速しています。なお、サービスインからの累計マッチング件数*1は145,021件となっています。
*1：求職者からの応募件数および「お互いにいいかも」の成立件数を合算
今後も「ジョブアンテナ」は、沖縄をはじめ各地域での実績をもとにサービスの競争優位性を強化していくことで、「地域の人々が働きたい会社と出会える求人・転職メディア」が実現できるよう取り組んでまいります。
■「ジョブアンテナ」の登録属性（2024年5月31日現在）※五拠点合計
会員数 ：70,600人
平均年齢 ：35.1歳
男女比 ：男性45.2%、女性42.7%、無回答12.1%
転職希望時期：すぐにでも39.0%、半年以内25.9%、1年以内7.8%、翌年以降3.8%、
いい会社があれば17.8%、考えていない5.8%
※「ジョブアンテナ」の登録会員の約65％が『半年以内の転職』を希望しています
■累積登録会員数の推移（2024年5月31日現在） ※五拠点合計
ジョブアンテナは、豊富な求人数と使いやすい検索機能を併せ持つ「地域特化型の求人マッチングサービス」として2016年より沖縄でサービスを開始しました。単に企業側から求人情報を発信するのではなく、企業と求職者がお互いに「いいかも！」というサインを送り合う機能が特徴的で、双方向かつ最適な採用・求職活動を実現しています。
2021年7月からは、北海道新聞社とともに道内企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ北海道」を運営しています。また、2022年5月からは自社単独で福岡の求人・転職メディア市場に参入し、福岡企業に特化した求人マッチングサービス「ジョブアンテナ福岡」を提供しているほか、2023年4月からは「ジョブアンテナ熊本」を、9月からは「ジョブアンテナ京都」を開始しています。
≪各地域のジョブアンテナについて≫
ジョブアンテナ沖縄 ：https://www.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ北海道 ：https://hokkaido.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ福岡 ：https://fukuoka.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ熊本 ：https://kumamoto.jobantenna.jp/
ジョブアンテナ京都 ：https://kyoto.jobantenna.jp/
■会員数とマッチング件数の動向について
ジョブアンテナの登録会員数は当初より順調に伸長し、2019年8月には5,000人を達成。その後もオリジナル求人やハイレベル求人といった魅力的な求人を獲得することで、2021年1月には1万人を超えました。その後は、「ジョブアンテナ北海道」の開設により2022年3月には2万人を、「ジョブアンテナ福岡」の開設により2022年9月には3万人を突破しています。
そして2023年は4月からは「ジョブアンテナ熊本」を、9月からは「ジョブアンテナ京都」を開始するとともに、「ジョブアンテナ北海道」と「ジョブアンテナ福岡」も着実に会員数を伸ばすことで、2023年8月には5万人を、2023年12月には6万人を突破し、このたび7万人を超えました。なお、最初の1万人が登録するのには約4年間かかったのに対し、直近の1万人は約5ヶ月間で登録しており、拠点展開とともに成長スピードを加速しています。なお、サービスインからの累計マッチング件数*1は145,021件となっています。
*1：求職者からの応募件数および「お互いにいいかも」の成立件数を合算
今後も「ジョブアンテナ」は、沖縄をはじめ各地域での実績をもとにサービスの競争優位性を強化していくことで、「地域の人々が働きたい会社と出会える求人・転職メディア」が実現できるよう取り組んでまいります。
■「ジョブアンテナ」の登録属性（2024年5月31日現在）※五拠点合計
会員数 ：70,600人
平均年齢 ：35.1歳
男女比 ：男性45.2%、女性42.7%、無回答12.1%
転職希望時期：すぐにでも39.0%、半年以内25.9%、1年以内7.8%、翌年以降3.8%、
いい会社があれば17.8%、考えていない5.8%
※「ジョブアンテナ」の登録会員の約65％が『半年以内の転職』を希望しています
■累積登録会員数の推移（2024年5月31日現在） ※五拠点合計
■「いいかも！」／「でーじいいかも！」機能
気になった企業や求職者に対して「いいかも！」というサインを送り合うことで、双方向な求職活動を実現しています。企業とのメッセージは、お互いに「いいかも！」が成立した際のみ可能なため、求職者は興味のない企業とのやり取りに煩わされることはありません。沖縄版オリジナルの「でーじいいかも！」も企業や求職者が興味を抱いていることを伝える機能です。「でーじいいかも！」は、「いいかも！」を強調したサインで、受け取った企業や求職者に対してより強く興味を持っていることをアピールします。
気になった企業や求職者に対して「いいかも！」というサインを送り合うことで、双方向な求職活動を実現しています。企業とのメッセージは、お互いに「いいかも！」が成立した際のみ可能なため、求職者は興味のない企業とのやり取りに煩わされることはありません。沖縄版オリジナルの「でーじいいかも！」も企業や求職者が興味を抱いていることを伝える機能です。「でーじいいかも！」は、「いいかも！」を強調したサインで、受け取った企業や求職者に対してより強く興味を持っていることをアピールします。
■インタラクティブについて
インタラクティブは、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業とジョブアンテナ事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。
代表取締役社長 臼井 隆秀
所在地 沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32
設立年月日 2009年2月5日
URL https://www.inta.co.jp/
インタラクティブは、沖縄発のインターネットベンチャー企業です。2022年からは「地域の可能性を解放する」をパーパスに定め、デジタルマーケティング事業とジョブアンテナ事業を中核に地域に最適化した事業を生み出し、北海道および福岡をはじめ、新たな地域へとエリアを広げ着実に全国展開を進めています。
代表取締役社長 臼井 隆秀
所在地 沖縄県宜野湾市大山3丁目11-32
設立年月日 2009年2月5日
URL https://www.inta.co.jp/
