効果的な採用メディア制作から運用・応募管理・人事フローの仕組み化まで、
採用マーケティングをワンストップでサポートし、自走する人事部を構築する「リクルートマスター」を2023年11月20日にリリースしました。
【自走する人事部を構築 それがリクルートマスター】
採用マーケティングをワンストップでサポートし、自走する人事部を構築する「リクルートマスター」を2023年11月20日にリリースしました。
【自走する人事部を構築 それがリクルートマスター】
「リクルートマスター」では、効果的な採用メディア制作から運用・応募管理・人事フローの仕組み化まで、採用マーケティングをワンストップでサポートします。
採用メディアと戦略シートを活用し、仕組み化しても人事部が自走できるようにならなければ根本的な課題解決にはつながりません。
そのために採用コンサルティングをおこない、最終的には、外部に頼らず自社で採用の課題解決ができるように支援します。
お問い合わせはこちら
https://onepage.co.jp/contact/
先着5社限定 10万相当の採用市場レポートを無料プレゼント
【特長】
1.「点」で捉えていた課題を「線」で解決
採用メディアと戦略シートを活用し、仕組み化しても人事部が自走できるようにならなければ根本的な課題解決にはつながりません。
そのために採用コンサルティングをおこない、最終的には、外部に頼らず自社で採用の課題解決ができるように支援します。
お問い合わせはこちら
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【特長】
1.「点」で捉えていた課題を「線」で解決
採用活動には「認知」から「内定」まで様々なフェーズがあります。
各サポート会社ではそれぞれに特化した分野での課題解決ができるメリットはあるものの、全体を通しての課題解決には向いていません。
・「デザイン制作会社」は認知・興味付けのためのWEBサイト制作まで
・「求人媒体会社」は応募数を増やすことがゴールとなっているため、応募まで
・「採用支援会社」も応募から選考までは戦略を打つが、認知・興味付けは戦略外となるため、選考まで
このように課題を「点」で捉え、採用戦略をおこなっているため、採用結果が出づらい状況となります。
これに対し「リクルートマスター」は認知・興味から内定までの、採用メディア制作から運用・応募管理・人事フローの仕組み化まで、一貫して伴走します。
そうすることでフェーズごとの課題を掘り下げ、各フェーズだけでは解決できない課題を浮き彫りにし、全体を視野に入れて解決に導くことができます。
2.お客様自身で更新可能なメディア構築と大手求人情報検索エンジンとの連携
採用サイト」と「採用メディア」の大きな差は【更新・運用面】で、お客様側で求職者に向けた社内情報の発信や募集要項の更新が自由にできるかできないかという点になります。
また、他社の採用サイトの場合【コンテンツデザイン制作】と【募集要項作成】のみにとどまることが多いです。
それに比べ、リクルートマスターは【戦略設計】から【求人情報検索エンジンとの連携】まで、応募数を集めるメディア構築をおこないます。
＜採用サイトと採用メディアの違い＞
各サポート会社ではそれぞれに特化した分野での課題解決ができるメリットはあるものの、全体を通しての課題解決には向いていません。
・「デザイン制作会社」は認知・興味付けのためのWEBサイト制作まで
・「求人媒体会社」は応募数を増やすことがゴールとなっているため、応募まで
・「採用支援会社」も応募から選考までは戦略を打つが、認知・興味付けは戦略外となるため、選考まで
このように課題を「点」で捉え、採用戦略をおこなっているため、採用結果が出づらい状況となります。
これに対し「リクルートマスター」は認知・興味から内定までの、採用メディア制作から運用・応募管理・人事フローの仕組み化まで、一貫して伴走します。
そうすることでフェーズごとの課題を掘り下げ、各フェーズだけでは解決できない課題を浮き彫りにし、全体を視野に入れて解決に導くことができます。
2.お客様自身で更新可能なメディア構築と大手求人情報検索エンジンとの連携
採用サイト」と「採用メディア」の大きな差は【更新・運用面】で、お客様側で求職者に向けた社内情報の発信や募集要項の更新が自由にできるかできないかという点になります。
また、他社の採用サイトの場合【コンテンツデザイン制作】と【募集要項作成】のみにとどまることが多いです。
それに比べ、リクルートマスターは【戦略設計】から【求人情報検索エンジンとの連携】まで、応募数を集めるメディア構築をおこないます。
＜採用サイトと採用メディアの違い＞
特に【求人媒体選定と連携】に関しては、リクルートマスター なら大手の求人情報検索エンジンに自動掲載が可能です。
＜大手の求人情報検索エンジンとの連携＞
＜大手の求人情報検索エンジンとの連携＞
また、ワンページ株式会社はIndeedによって認められた正規「Indeed認定パートナー」です。
「Indeed認定パートナー」とは、Indeed広告の運用に関する専門的なノウハウがあり、質の高いサポートを提供できることがIndeedによって認められた代理店のことです。
さらに、ワンページ株式会社のWebサイト制作については、デザイン思考やユーザーの行動心理をもとにデザインやコンテンツを作成しているため、応募獲得から採用につながりやすいという強みがあります。
また、多種多様な業界の実績があるため、それぞれの業界に合ったWebサイト制作が可能です。
3. 5つの明確な戦略シート
応募獲得後の仕組みに関しては戦略シートを活用し、お客様ごとにカスタマイズさせていただきます。
具体的には、5つのシート（人事部役割シート／採用要件定義／KPI・KGI管理シート／先行フローマニュアル／求職者対応テンプレート）を活用することによって、業務内容・選考基準・目標値等が明確化され、担当者や面接官によるムラ・偏りを無くし、人事フローの属人性を取り除くことで仕組み化を図ります。
【外部に頼らず採用の課題解決をするために】
採用メディアと戦略シートを活用し、仕組み化しても人事部が自走できるようにならなければ根本的な課題解決にはつながりません。
そのために採用コンサルティングをおこない、最終的には、外部に頼らず自社で採用の課題解決ができるように支援するのが「リクルートマスター」です。
・先着5社限定 10万相当の無料採用市場レポートをプレゼント
お問い合わせはこちら https://onepage.co.jp/contact/
【会社概要】
会社名：ワンページ株式会社
代表者：代表取締役 河合 駿輝
本社所在地：〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目14-16 河合ビル5・6F
TEL：052-223-0200
FAX：052-223-0300
HP：https://onepage.co.jp/
E-Mail：info@onepage.co.jp
事業内容：WEBサイト制作/デジタルマーケティング/採用支援/indeed運用
【お問い合わせ先】
会社名：ワンページ株式会社
担当者：河合 優輝
TEL：052-223-0200
FAX：052-223-0300
E-mail：info@onepage.co.jp
「Indeed認定パートナー」とは、Indeed広告の運用に関する専門的なノウハウがあり、質の高いサポートを提供できることがIndeedによって認められた代理店のことです。
さらに、ワンページ株式会社のWebサイト制作については、デザイン思考やユーザーの行動心理をもとにデザインやコンテンツを作成しているため、応募獲得から採用につながりやすいという強みがあります。
また、多種多様な業界の実績があるため、それぞれの業界に合ったWebサイト制作が可能です。
3. 5つの明確な戦略シート
応募獲得後の仕組みに関しては戦略シートを活用し、お客様ごとにカスタマイズさせていただきます。
具体的には、5つのシート（人事部役割シート／採用要件定義／KPI・KGI管理シート／先行フローマニュアル／求職者対応テンプレート）を活用することによって、業務内容・選考基準・目標値等が明確化され、担当者や面接官によるムラ・偏りを無くし、人事フローの属人性を取り除くことで仕組み化を図ります。
【外部に頼らず採用の課題解決をするために】
採用メディアと戦略シートを活用し、仕組み化しても人事部が自走できるようにならなければ根本的な課題解決にはつながりません。
そのために採用コンサルティングをおこない、最終的には、外部に頼らず自社で採用の課題解決ができるように支援するのが「リクルートマスター」です。
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お問い合わせはこちら https://onepage.co.jp/contact/
【会社概要】
会社名：ワンページ株式会社
代表者：代表取締役 河合 駿輝
本社所在地：〒460-0002
愛知県名古屋市中区丸の内2丁目14-16 河合ビル5・6F
TEL：052-223-0200
FAX：052-223-0300
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E-Mail：info@onepage.co.jp
事業内容：WEBサイト制作/デジタルマーケティング/採用支援/indeed運用
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会社名：ワンページ株式会社
担当者：河合 優輝
TEL：052-223-0200
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E-mail：info@onepage.co.jp
