▼ 書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』商品ページ（Amazon.co.jp公式サイト）：https://www.amazon.co.jp/dp/4910739408
■「体力つくり強化月間」かつ「健康強調月間」の10月に、タフで利益を生み出す人材を育成する研修を検討する機会を
10月は「体力つくり強化月間」（スポーツ庁・体力つくり国民会議）であり、「健康強調月間」（健康保険組合連合会）でもあります。健康経営（ウェルビーイング経営）を指向する企業においては、従業員の健康に配慮しながら、タフで柔軟、かつ自社への利益を生み出すさまざまな能力を備えた人材を育成していくことが望まれています。
そうしたなか、企業が社員に向けて適切な研修を提供したくても、外部講師を探す際にはネットに頼らざるを得ないという実情がありました。“有名人”を呼んだからといって、研修内容がその企業に適したものかどうかはわかりません。ほかの講習会で使いまわされた概論のみで終わるケースも多いようです。そこで、医師の櫻澤博文も参画の「いきいき職場づくりに貢献する講師の会」が編集の書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』が2023年10月20日（金）に発売されることになりました。
▼【新刊情報】いきいき職場づくりに貢献する講師の会：編集『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』（有限会社イー・プランニング公式サイト）：https://eplanning.net-ch.biz/archives/info/81uppiwqndl
■先行き不透明な時代を企業が健全に生き抜いていくため、企業研修に適した講師を紹介する書籍
現代社会では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）や自然災害など、企業経営の存続にかかわる非常事態が増えています。また、AI技術の急速な進化による仕事や生活への影響など、世の中の先行きを予測しにくい「VUCA（ブーカ）の時代」に突入していると言われています。
こうした時代を企業が健康経営（ウェルビーイング経営）を志向し、健全に生き抜いていくためには、逆境を乗り越えていける柔軟な人材の育成が大切だと考えます。実際に、東京商工会議所によるアンケート調査では、回答した企業の99.2％が「社員に対する研修・教育訓練を重視している」との結果（＊）が出ています。
それほど注目されている社員への研修・教育訓練ですが、実際には研修を依頼する側と講師側との間にミスマッチが起きているケースも散見されます。そこで、対応力がありレベルの高い研修講師の情報を企業・団体の研修責任者の皆様に提供するべく、第一線で活躍している実力派の研修講師を紹介する本が求められる状況にありました。書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』では、「いきいき職場づくりに貢献する講師の会」として32名の研修講師が厳選され紹介されることなりました。社員研修のさらなるレベルアップに資する内容となっています。
＊2022年10月26日 東京商工会議所 人材・能力開発部 研修センター発表「研修・教育訓練、人材育成に関するアンケートの集計結果」（https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1032200）より
■各ジャンルで実践的な経験を積んだ研修講師を紹介。直接やりとりができるよう連絡先も掲載
本書では、それぞれのジャンルで実践的な経験を積んだ講師が、昨今の現場で重要視されているテーマを踏まえつつ、自身の考え方や研修方法を語っており、講師の“人となり”が伝わるように編集されています。これにより、研修講師選定のミスマッチが防げるよう配慮がなされています。
書名『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』の通り、本書に掲載されている講師陣は、高い指導能力と多くの実績・評価を有する方ばかりです。それぞれ紹介文の最後に、各講師の氏名・肩書・プロフィールを掲載。さらに、おもな研修やセミナー・講演のテーマなども記載しています。また、関心をもった研修講師については、直接やりとりできるよう連絡先も掲載しています。
■新刊書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』概要
書籍名：社員の能力を120％引き出す研修講師32選
編者：いきいき職場づくりに貢献する講師の会
出版社：株式会社PHPエディターズ・グループ
仕様：A5判・262頁・ソフトカバー
発行日：2023年10月20日（金）
税込価格：1,980円
ISBNコード：978-4-910739-40-3
＜目次＞
［第1章］新人・若手・中堅社員が育つ研修
［第2章］個々の能力アップや心身の健康アップが図れる研修＜新人・若手・中堅含む全社員向け＞
［第3章］モチベーションＵＰ・離職者が減少する研修
［第4章］マーケティング＆営業力がＵＰする研修
［第5章］経営者・管理職者のマネジメント能力が向上する研修
＜書籍に関する問い合わせ先＞
企業名・担当者：有限会社イー・プランニング 平澤 周
電話番号：080-5175-1510（平日9：00～17：30）
電子メール：hirasawa.gokigen@gmail.com
第5章・第9節（最終章・最終節）の「成幸力を高める健幸経営～人的資産投資にてエンゲージメント向上～」を担当した医師である櫻澤博文（合同会社パラゴン代表社員）は現在、講師派遣企業5社を通じて、全国からの講演依頼や講師派遣依頼を承っています。健康経営推進、人的資源管理・リーダーシップ、精神科領域、産業精神保健、産業保健・産業医療等に関するプロフェッショナルとして、多くの依頼主から好評をいただいています。
▼ 「メンタル産業医による講演依頼・講師派遣」ページ（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/lecture
■「健幸（ウェルビーイング）経営」の重要性について
櫻澤博文は、日頃より「健幸（ウェルビーイング）経営」すなわち「人的資産投資」の重要性を唱えています。
ブラック企業や、昭和の時代的な企業文化が残る会社で頻繁に使われる「人的資源管理」という言葉については、このように捉えています。「資源」という言葉がもつイメージは、消費あるいは浪費。人をそのように捉える企業で、社員の能力は健康的に存分に発揮できるでしょうか。
また、平成の企業のイメージを表現する言葉に「人的資本経営」がありますが、「資本」は滅失します。人も過重労働に追い込まれたら、体力は失われてしまいます。「体力づくり強化月間」や「健康強調月間」には、とうてい合いそうにありません。労働分配率は低いものとなります。
この労働分配率を高めるために社内研修があり、その実現のために社外の研修講師たちが存在します。櫻澤は「人的資源管理」や「人的資本経営」は、もはや時代遅れだと説いており、「人的資産投資」の概念こそ「健幸（ウェルビーイング）経営」につながると考え、産業医契約先に展開しています。
▼ 「ジンザイ」のイメージについて（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/d8e6373c511adffa00f96018002b9a5c.jpg
ストレスチェックとEQ（心の知能指数）との関係から、EQの高い上司に恵まれた企業は、生産性も高められる期待性があると言われます。櫻澤は、こうした関連性について経営者にわかりやすく紹介するほか、これまでに複数の書籍を刊行、厚生労働省委託事業や東京都主催セミナーで講師を担うなど、多数の実績を重ねています。
▼ 「メンタル産業医の命名者｜櫻澤博文の関与書籍一覧」ページ（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/books
▼ 「人的資産投資で健幸経営｜メンタル産業医が日本経営合理化協会で講演」（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/22437
▼ 「厚労省委託建設労働者雇用支援事業・雇用管理研修｜2023年度もメンタル産業医が講師担当」（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/22924
【合同会社パラゴンについて】
本社：〒107-0062 東京都港区南青山5-17-2 シドニービル502
代表者：代表社員 櫻澤 博文
設立：2013年6月
電話番号：03-6869-0698
URL：https://pro-sangyoui.com/
事業内容：官公庁・企業の健康管理部門請負全般
（1）「メンタル産業医」による復職支援
（2）「健康経営優良法人」認定制度への申請・維持支援
（3）ストレスチェック制度の構築・運用・実施者対応
（4）社員の要介護化や介護離職防止
10月は「体力つくり強化月間」（スポーツ庁・体力つくり国民会議）であり、「健康強調月間」（健康保険組合連合会）でもあります。健康経営（ウェルビーイング経営）を指向する企業においては、従業員の健康に配慮しながら、タフで柔軟、かつ自社への利益を生み出すさまざまな能力を備えた人材を育成していくことが望まれています。
そうしたなか、企業が社員に向けて適切な研修を提供したくても、外部講師を探す際にはネットに頼らざるを得ないという実情がありました。“有名人”を呼んだからといって、研修内容がその企業に適したものかどうかはわかりません。ほかの講習会で使いまわされた概論のみで終わるケースも多いようです。そこで、医師の櫻澤博文も参画の「いきいき職場づくりに貢献する講師の会」が編集の書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』が2023年10月20日（金）に発売されることになりました。
▼【新刊情報】いきいき職場づくりに貢献する講師の会：編集『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』（有限会社イー・プランニング公式サイト）：https://eplanning.net-ch.biz/archives/info/81uppiwqndl
■先行き不透明な時代を企業が健全に生き抜いていくため、企業研修に適した講師を紹介する書籍
現代社会では、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）や自然災害など、企業経営の存続にかかわる非常事態が増えています。また、AI技術の急速な進化による仕事や生活への影響など、世の中の先行きを予測しにくい「VUCA（ブーカ）の時代」に突入していると言われています。
こうした時代を企業が健康経営（ウェルビーイング経営）を志向し、健全に生き抜いていくためには、逆境を乗り越えていける柔軟な人材の育成が大切だと考えます。実際に、東京商工会議所によるアンケート調査では、回答した企業の99.2％が「社員に対する研修・教育訓練を重視している」との結果（＊）が出ています。
それほど注目されている社員への研修・教育訓練ですが、実際には研修を依頼する側と講師側との間にミスマッチが起きているケースも散見されます。そこで、対応力がありレベルの高い研修講師の情報を企業・団体の研修責任者の皆様に提供するべく、第一線で活躍している実力派の研修講師を紹介する本が求められる状況にありました。書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』では、「いきいき職場づくりに貢献する講師の会」として32名の研修講師が厳選され紹介されることなりました。社員研修のさらなるレベルアップに資する内容となっています。
＊2022年10月26日 東京商工会議所 人材・能力開発部 研修センター発表「研修・教育訓練、人材育成に関するアンケートの集計結果」（https://www.tokyo-cci.or.jp/file.jsp?id=1032200）より
■各ジャンルで実践的な経験を積んだ研修講師を紹介。直接やりとりができるよう連絡先も掲載
本書では、それぞれのジャンルで実践的な経験を積んだ講師が、昨今の現場で重要視されているテーマを踏まえつつ、自身の考え方や研修方法を語っており、講師の“人となり”が伝わるように編集されています。これにより、研修講師選定のミスマッチが防げるよう配慮がなされています。
書名『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』の通り、本書に掲載されている講師陣は、高い指導能力と多くの実績・評価を有する方ばかりです。それぞれ紹介文の最後に、各講師の氏名・肩書・プロフィールを掲載。さらに、おもな研修やセミナー・講演のテーマなども記載しています。また、関心をもった研修講師については、直接やりとりできるよう連絡先も掲載しています。
■新刊書籍『社員の能力を120％引き出す研修講師32選』概要
書籍名：社員の能力を120％引き出す研修講師32選
編者：いきいき職場づくりに貢献する講師の会
出版社：株式会社PHPエディターズ・グループ
仕様：A5判・262頁・ソフトカバー
発行日：2023年10月20日（金）
税込価格：1,980円
ISBNコード：978-4-910739-40-3
＜目次＞
［第1章］新人・若手・中堅社員が育つ研修
［第2章］個々の能力アップや心身の健康アップが図れる研修＜新人・若手・中堅含む全社員向け＞
［第3章］モチベーションＵＰ・離職者が減少する研修
［第4章］マーケティング＆営業力がＵＰする研修
［第5章］経営者・管理職者のマネジメント能力が向上する研修
＜書籍に関する問い合わせ先＞
企業名・担当者：有限会社イー・プランニング 平澤 周
電話番号：080-5175-1510（平日9：00～17：30）
電子メール：hirasawa.gokigen@gmail.com
第5章・第9節（最終章・最終節）の「成幸力を高める健幸経営～人的資産投資にてエンゲージメント向上～」を担当した医師である櫻澤博文（合同会社パラゴン代表社員）は現在、講師派遣企業5社を通じて、全国からの講演依頼や講師派遣依頼を承っています。健康経営推進、人的資源管理・リーダーシップ、精神科領域、産業精神保健、産業保健・産業医療等に関するプロフェッショナルとして、多くの依頼主から好評をいただいています。
▼ 「メンタル産業医による講演依頼・講師派遣」ページ（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/lecture
■「健幸（ウェルビーイング）経営」の重要性について
櫻澤博文は、日頃より「健幸（ウェルビーイング）経営」すなわち「人的資産投資」の重要性を唱えています。
ブラック企業や、昭和の時代的な企業文化が残る会社で頻繁に使われる「人的資源管理」という言葉については、このように捉えています。「資源」という言葉がもつイメージは、消費あるいは浪費。人をそのように捉える企業で、社員の能力は健康的に存分に発揮できるでしょうか。
また、平成の企業のイメージを表現する言葉に「人的資本経営」がありますが、「資本」は滅失します。人も過重労働に追い込まれたら、体力は失われてしまいます。「体力づくり強化月間」や「健康強調月間」には、とうてい合いそうにありません。労働分配率は低いものとなります。
この労働分配率を高めるために社内研修があり、その実現のために社外の研修講師たちが存在します。櫻澤は「人的資源管理」や「人的資本経営」は、もはや時代遅れだと説いており、「人的資産投資」の概念こそ「健幸（ウェルビーイング）経営」につながると考え、産業医契約先に展開しています。
▼ 「ジンザイ」のイメージについて（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）https://pro-sangyoui.com/wp-content/themes/standard_black_cmspro/img/d8e6373c511adffa00f96018002b9a5c.jpg
ストレスチェックとEQ（心の知能指数）との関係から、EQの高い上司に恵まれた企業は、生産性も高められる期待性があると言われます。櫻澤は、こうした関連性について経営者にわかりやすく紹介するほか、これまでに複数の書籍を刊行、厚生労働省委託事業や東京都主催セミナーで講師を担うなど、多数の実績を重ねています。
▼ 「メンタル産業医の命名者｜櫻澤博文の関与書籍一覧」ページ（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/outline/drcherry/books
▼ 「人的資産投資で健幸経営｜メンタル産業医が日本経営合理化協会で講演」（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/22437
▼ 「厚労省委託建設労働者雇用支援事業・雇用管理研修｜2023年度もメンタル産業医が講師担当」（合同会社パラゴン公式ウェブサイト）：https://pro-sangyoui.com/22924
【合同会社パラゴンについて】
本社：〒107-0062 東京都港区南青山5-17-2 シドニービル502
代表者：代表社員 櫻澤 博文
設立：2013年6月
電話番号：03-6869-0698
URL：https://pro-sangyoui.com/
事業内容：官公庁・企業の健康管理部門請負全般
（1）「メンタル産業医」による復職支援
（2）「健康経営優良法人」認定制度への申請・維持支援
（3）ストレスチェック制度の構築・運用・実施者対応
（4）社員の要介護化や介護離職防止
