ITサービスで人と社会の価値を創出する株式会社テンダ（本社／東京都渋谷区、代表取締役会長CEO／小林 謙、以下「テンダ」）は、2023年6月1日より給与制度を改定し、家族手当（こども）を大幅に拡充いたしました。少子化対策は国や地方自治体だけでなく事業主も取り組むべき課題となっており、子育て中の従業員を応援する制度に改定されています。
《背景と概要》
世界的なインフレによる物価高騰により、我が国でも2020年基準の消費者物価指数の上昇が、現金給与総額の伸びを上回る水準で推移しており、結果的に実質賃金マイナスの状況が続いております。
そんな中、今春、政府より「次元の異なる少子化対策」の試案が発表され、経済支援策とともに、社会全体で少子化対策に取り組むことの必要性が示されました。
このような社会情勢を受け、「人と会社が相互に育てあい、社会と顧客に喜ばれ、豊かな人生を作り上げる企業文化を育む」を経営理念と掲げる当社といたしましては、現行すでにある「子育て中の従業員を経済的に支援する制度」の対象年齢を拡げた上に、手当を1.5倍に増額する改定を致しました。
対象者 ：2023年6月1日時点で当社に在籍する、22歳までの子を扶養する正社員
支給額 ：扶養する子1名につき月額15,000円
（現行制度の1.5倍となる月額5,000円増額）
子の年齢：扶養される子の年齢を「18歳まで」から「22歳まで」に引き上げ
開始時期：2023年6月支給分より
世界的なインフレによる物価高騰により、我が国でも2020年基準の消費者物価指数の上昇が、現金給与総額の伸びを上回る水準で推移しており、結果的に実質賃金マイナスの状況が続いております。
そんな中、今春、政府より「次元の異なる少子化対策」の試案が発表され、経済支援策とともに、社会全体で少子化対策に取り組むことの必要性が示されました。
このような社会情勢を受け、「人と会社が相互に育てあい、社会と顧客に喜ばれ、豊かな人生を作り上げる企業文化を育む」を経営理念と掲げる当社といたしましては、現行すでにある「子育て中の従業員を経済的に支援する制度」の対象年齢を拡げた上に、手当を1.5倍に増額する改定を致しました。
対象者 ：2023年6月1日時点で当社に在籍する、22歳までの子を扶養する正社員
支給額 ：扶養する子1名につき月額15,000円
（現行制度の1.5倍となる月額5,000円増額）
子の年齢：扶養される子の年齢を「18歳まで」から「22歳まで」に引き上げ
開始時期：2023年6月支給分より
株式会社テンダ概要
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内
【設 立】1995年6月
【代表者】代表取締役会長CEO 小林謙
【資本金】305百万円（2022年5月末日時点）
【事業内容】エンタープライズ事業、コンシューマー事業
【ＵＲＬ】https://www.tenda.co.jp/
取材に関するお問い合わせ
株式会社テンダ（https://www.tenda.co.jp）
広報担当
E-mail：pr@tenda.co.jp
※当社はリモートワークを実施しておりますので、お問い合わせは上記メールアドレスまでお願いいたします。
【本社所在地】東京都渋谷区渋谷2-24-12 WeWork 渋谷スクランブルスクエア内
【設 立】1995年6月
【代表者】代表取締役会長CEO 小林謙
【資本金】305百万円（2022年5月末日時点）
【事業内容】エンタープライズ事業、コンシューマー事業
【ＵＲＬ】https://www.tenda.co.jp/
取材に関するお問い合わせ
株式会社テンダ（https://www.tenda.co.jp）
広報担当
E-mail：pr@tenda.co.jp
※当社はリモートワークを実施しておりますので、お問い合わせは上記メールアドレスまでお願いいたします。
