【本書の内容】
初めてチームを任されるようになった「マネジャー1年生」を読者対象に、人と人が一緒に働く中で求められる、普遍的な基礎テクニックに焦点を当てた一冊です。
・小さな会社・組織のなかで、初めてチームリーダー役を命じられた方
・たいした研修もないなか右も左もわからず奮闘せざるを得ない方
が「人を導くなんて無理」「正直このメンバーでどうすればいいの…」「自分はリーダーなんか明らかに向いていない」と思ったときに効くヒントを紹介します。
★著者の特徴
・美大卒の賃金・人事コンサルタントという異色の経歴で、数多くの組織改革をしてきた実績を持つ。
【もくじ（一部）】
第1章 リーダーとしての自覚とチームをつくるコツ
第2章 人と仕事が円滑に動く「コミュニケーション」
第3章 チームの色が高まる「目標管理」
第4章 人を上手にやる気にさせる「人事効果」
第5章 さらにチームをまとめるリーダーの心得
【著者略歴】
黒川 勇二（くろかわ・ゆうじ）
中小企業の賃金・人事コンサルティング会社「イーティパーソナルセンター」代表取締役。所在地は大阪北区。セミナーやコンサルは大阪／奈良／京都／兵庫／和歌山／岡山／名古屋／東京等で行う。『はじめての賃金管理100問100答』『はじめての人事考課100問100答』『一人前社員の新ルール』著者。
【書籍情報】
・書名：はじめてリーダーになったら必ず読む本
・著者：黒川 勇二
・ISBN：978-4-7569-2276-2
・ページ数：248
・本体価格：1600円
・判型：B6並製
【会社概要】
有限会社明日香出版社
〒112-0005
東京都文京区水道2-11-5
https://www.asuka-g.co.jp/
初めてチームを任されるようになった「マネジャー1年生」を読者対象に、人と人が一緒に働く中で求められる、普遍的な基礎テクニックに焦点を当てた一冊です。
・小さな会社・組織のなかで、初めてチームリーダー役を命じられた方
・たいした研修もないなか右も左もわからず奮闘せざるを得ない方
が「人を導くなんて無理」「正直このメンバーでどうすればいいの…」「自分はリーダーなんか明らかに向いていない」と思ったときに効くヒントを紹介します。
★著者の特徴
・美大卒の賃金・人事コンサルタントという異色の経歴で、数多くの組織改革をしてきた実績を持つ。
【もくじ（一部）】
第1章 リーダーとしての自覚とチームをつくるコツ
第2章 人と仕事が円滑に動く「コミュニケーション」
第3章 チームの色が高まる「目標管理」
第4章 人を上手にやる気にさせる「人事効果」
第5章 さらにチームをまとめるリーダーの心得
【著者略歴】
黒川 勇二（くろかわ・ゆうじ）
中小企業の賃金・人事コンサルティング会社「イーティパーソナルセンター」代表取締役。所在地は大阪北区。セミナーやコンサルは大阪／奈良／京都／兵庫／和歌山／岡山／名古屋／東京等で行う。『はじめての賃金管理100問100答』『はじめての人事考課100問100答』『一人前社員の新ルール』著者。
【書籍情報】
・書名：はじめてリーダーになったら必ず読む本
・著者：黒川 勇二
・ISBN：978-4-7569-2276-2
・ページ数：248
・本体価格：1600円
・判型：B6並製
【会社概要】
有限会社明日香出版社
〒112-0005
東京都文京区水道2-11-5
https://www.asuka-g.co.jp/
