個人向けコーチング事業を展開するホンキジク（東京都品川区、代表：和久田恵太郎）は、管理職のキャリア課題解決に特化した『キャリア進化コース』のサービス提供を2023年3月21日より提供開始いたします。（ホンキジクHP：https://honkijiku.com/ ）
■新サービス提供開始の背景
これまで3000名の管理職の方とお会いしてきましたが、共通の課題が、「リーダーとして自分の軸がブレる」ことでした。その結果、成果があがらず、部下・メンバーの育成に時間が避けられない。自分でがんばりすぎてしまい、疲弊していました。
会社の中で、さらに高いパフォーマンスと自己成長をマネジメント層に提供したく、ホンキジク「キャリア進化コース」を開発しました。
これまで3000名の管理職の方とお会いしてきましたが、共通の課題が、「リーダーとして自分の軸がブレる」ことでした。その結果、成果があがらず、部下・メンバーの育成に時間が避けられない。自分でがんばりすぎてしまい、疲弊していました。
会社の中で、さらに高いパフォーマンスと自己成長をマネジメント層に提供したく、ホンキジク「キャリア進化コース」を開発しました。
■キャリア進化コース概要
会社の評価が高くも、さらなる自己成長と成果を求める方向けに会社の中で懸命に努力をしてポジションも評価も得てきたマネジメント層の下記の悩みを解決します。
対象：
・自分らしいリーダーとしての在り方に悩む
・今よりも成果を上げたい
・チーム・組織内でもっとリーダーシップを発揮したい
・会社を良くしていきたいが、会社に疑問を感じることもある
・会社の中でどのように自己実現を果たしていくか考える
人は在り方と環境がセットになったときに、能力を飛躍的に開花させることができます。
仮に、組織の環境や制度にいきなりメスをいれて、そこから着手しようとすると、反発が起きる可能性が高くなります。今の組織の活かし方を見つけ出し、社内で自己実現を果たしていくには、自分自身の在り方を定めることが重要です。自分の在り方、組織の新たな可能性を見出す視点を得られるのが、このコースです。
会社の評価が高くも、さらなる自己成長と成果を求める方向けに会社の中で懸命に努力をしてポジションも評価も得てきたマネジメント層の下記の悩みを解決します。
対象：
・自分らしいリーダーとしての在り方に悩む
・今よりも成果を上げたい
・チーム・組織内でもっとリーダーシップを発揮したい
・会社を良くしていきたいが、会社に疑問を感じることもある
・会社の中でどのように自己実現を果たしていくか考える
人は在り方と環境がセットになったときに、能力を飛躍的に開花させることができます。
仮に、組織の環境や制度にいきなりメスをいれて、そこから着手しようとすると、反発が起きる可能性が高くなります。今の組織の活かし方を見つけ出し、社内で自己実現を果たしていくには、自分自身の在り方を定めることが重要です。自分の在り方、組織の新たな可能性を見出す視点を得られるのが、このコースです。
■このコースで得られること
・自分らしいリーダーシップが見つかる
・会社の中で自己実現したいことが見つかる
・具体的な行動計画が立てられる
・PDCAを回しながら目標達成できる
・キャリアに対する自分らしい答えが見つかる
■コースの概要
3か月コース：
月2回のオンライン1on1×6回
担当：和久田恵太郎
■今後の展望
キャリア進化コースの導入を１００名以上目指して取り組みます。
２０２３年コーチ養成プログラム展開や、クラウドファンディング「本気人材１００万人プロジェクト」を準備中です。
・自分らしいリーダーシップが見つかる
・会社の中で自己実現したいことが見つかる
・具体的な行動計画が立てられる
・PDCAを回しながら目標達成できる
・キャリアに対する自分らしい答えが見つかる
■コースの概要
3か月コース：
月2回のオンライン1on1×6回
担当：和久田恵太郎
■今後の展望
キャリア進化コースの導入を１００名以上目指して取り組みます。
２０２３年コーチ養成プログラム展開や、クラウドファンディング「本気人材１００万人プロジェクト」を準備中です。
■プロフィール
和久田 恵太郎（Keitaro Wakuda）
日本大学法学部を卒業後、大手外資系メーカーにて営業、プロモーション業務に従事。
業界初のビジネスモデルを構築後、人材育成業界へキャリアチェンジ。コンサルティング部門責任者として研修設計から組織開発の企画と実行を行う。5年連続目標を達成。
その後、グローバル人材育成コンサルティング企業の立ち上げに参画し、日本拠点の責任者として6年務める。その他、研修講師、コンサルタント、コーチとして活躍。
「本気で変わりたいと願う人を、必ず変える」という信念のもと、これまで1万名の支援実績を通して、独立。
ホンキジクの代表として、ビジネスとキャリアの両面で成果が出るまでの伴走を続けている。
プライベートでは、小学校教職員内コミュニケーションワークショップや保護者向けのコミュニケーション講座も実施。
●主な実績テーマ
マネジメント層（リーダー育成、マネジメント、リーダーシップ、1on1）、エグゼクティブコーチング、キャリアコーチング、人材アセスメント、組織開発ファシリテーション、キャリア自律、階層別研修（新人、若手、中堅、昇格者）。
特に、「成果を出す」まで行う伴走型ファシリテーション・コーチングを得意とする。
出会ってきた経営者、人事は5000名、支援実績は250社、若手～中堅社員2500名、経営層、管理職、リーダークラス3000名
屋号 ： ホンキジク
代表者 ： 和久田 恵太郎
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎2-5-6-209
設立 ： 2021年1月
事業内容 ： 人材開発コーチング事業、人材育成コンサルティング事業
URL ： https://honkijiku.com/
和久田 恵太郎（Keitaro Wakuda）
日本大学法学部を卒業後、大手外資系メーカーにて営業、プロモーション業務に従事。
業界初のビジネスモデルを構築後、人材育成業界へキャリアチェンジ。コンサルティング部門責任者として研修設計から組織開発の企画と実行を行う。5年連続目標を達成。
その後、グローバル人材育成コンサルティング企業の立ち上げに参画し、日本拠点の責任者として6年務める。その他、研修講師、コンサルタント、コーチとして活躍。
「本気で変わりたいと願う人を、必ず変える」という信念のもと、これまで1万名の支援実績を通して、独立。
ホンキジクの代表として、ビジネスとキャリアの両面で成果が出るまでの伴走を続けている。
プライベートでは、小学校教職員内コミュニケーションワークショップや保護者向けのコミュニケーション講座も実施。
●主な実績テーマ
マネジメント層（リーダー育成、マネジメント、リーダーシップ、1on1）、エグゼクティブコーチング、キャリアコーチング、人材アセスメント、組織開発ファシリテーション、キャリア自律、階層別研修（新人、若手、中堅、昇格者）。
特に、「成果を出す」まで行う伴走型ファシリテーション・コーチングを得意とする。
出会ってきた経営者、人事は5000名、支援実績は250社、若手～中堅社員2500名、経営層、管理職、リーダークラス3000名
屋号 ： ホンキジク
代表者 ： 和久田 恵太郎
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎2-5-6-209
設立 ： 2021年1月
事業内容 ： 人材開発コーチング事業、人材育成コンサルティング事業
URL ： https://honkijiku.com/
