Research Nester Private Limitedは、SaaSベースの人材市場の予測評価を提供する調査レポートを2023年01月 12日 に発刊しました。これは、SaaSベースの人材市場の成長ドライバー、市場機会、課題、脅威など、いくつかの主要な市場ダイナミクス強調しています。
SaaSベースの人材市場は、2022年に2,720億米ドルの市場価値から2035年までに4,450億米ドルに達すると予測されます。また、市場は2023-2035年の予測期間中に13％のCAGRで拡大すると予測されます。市場は、SaaS ベースの人事管理ソフトウェアの採用が増加し、それによって HRM 部門（人事管理）の効率が向上し、運用コストが削減されることにより、成長すると推定されています。従業員の全体的な生産性を向上させ、運用を容易にする HRM ソフトウェアによって提供されるさまざまな機能により、世界の SAAS ベースの人材市場も成長すると推定されています。
HRM ソフトウェアに組み込まれている機能には、アプリケーションの追跡、勤怠管理、人材管理、休暇管理、給与管理などがあります。さらに、労働力分析やプロセス設計管理などのHRMソフトウェアへの他の機能の組み込みは、今後数年間で市場の成長を促進するとさらに推定されています。
レポートのサンプルURL: https://www.researchnester.jp/sample-request-234
SaaSベースの人材市場は、2022年に2,720億米ドルの市場価値から2035年までに4,450億米ドルに達すると予測されます。また、市場は2023-2035年の予測期間中に13％のCAGRで拡大すると予測されます。市場は、SaaS ベースの人事管理ソフトウェアの採用が増加し、それによって HRM 部門（人事管理）の効率が向上し、運用コストが削減されることにより、成長すると推定されています。従業員の全体的な生産性を向上させ、運用を容易にする HRM ソフトウェアによって提供されるさまざまな機能により、世界の SAAS ベースの人材市場も成長すると推定されています。
HRM ソフトウェアに組み込まれている機能には、アプリケーションの追跡、勤怠管理、人材管理、休暇管理、給与管理などがあります。さらに、労働力分析やプロセス設計管理などのHRMソフトウェアへの他の機能の組み込みは、今後数年間で市場の成長を促進するとさらに推定されています。
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以下は、予測期間中に市場の成長を促進する他の要因です。
● 上昇する技術革新と進歩
● SAAS基盤産業の成長
● IT産業の拡大
● 組織による投資の増加
● E-リクルートの上昇トレンド
レポートは、企業規模別（中小企業、中企業、大企業）、タイプ別（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション別（勤怠管理、休暇管理、人事と給与、統合ソリューションなど）、エンドユーザー業界別（IT および通信、製造、ヘルスケア、銀行、金融サービスおよび保険、政府および物流）、および地域別によってセグメンテーション、そのサブセグメントの詳細な分析についてさらに概説しています。
タイプに基づいて、市場は、クラウドベースおよびオンプレミスに分割されます。これらのセグメントのうち、クラウドベースのセグメントは、組織間でクラウドベースのサービスの採用が増加しているため、予測期間中に最大の市場シェアを獲得すると予想されます。たとえば、タレント マネージャーの約 43% は効率と生産性を向上させるためにクラウドベースのソリューションを好み、約 34% は運用コストを削減するためにクラウドベースのシステムを探しています。さらに、クラウドベースのサービスはデータへの簡単なアクセスを提供し、効率的な管理により複数のユーザーがリアルタイムでデータを共有できるようにします。したがって、これらのよう要因は、今後数年間でセグメントの成長を促進すると予想されます。
調査レポートはさらに、業界の成長ドライバー、制約、需要と供給のリスク、市場の魅力、前年比（YOY）の成長の比較、市場シェアの比較、BPS分析、SWOT分析、ポーターの5フォースモデルなど、いくつかの著名な市場分析パラメーターも含まれています。レポートには、各セグメントのY-o-Y成長率とともに、市場価値とボリュームによる詳細な予測が含まれています。
SaaSベースの人材市場のレポートは、SWOT分析、PORTERの五つの力の分析、PESTEL分析など、ダイナミクスの分析にさまざまなツールを利用しています。SaaSベースの人材市場レポートは、地域に基づいたパフォーマンスの洞察も提供します。SaaSベースの人材市場は、北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカなど地域によって分割されています。
北米地域の市場は、2031 年末までに最大の市場シェアを保持すると予測されています。これは、人事管理ソフトウェア産業の拡大により、いくつかの組織による人的資源管理活動のコスト削減を実施するための自動化とさまざまな戦略を採用する取り組みが増えていることによるものです。たとえば、米国地域では、人事および給与計算ソフトウェア業界の企業数が、2017―2022 年に毎年平均で約 10% 増加しています。
SaaSベースの人材市場は、地域に基づいてさらに区分されます。
● アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、その他のアジア太平洋）
● 北米（米国およびカナダ）
● 中東およびアフリカ（イスラエル、GCC [サウジアラビア、アラブ首長国連邦、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン]、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ）
● ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）
● ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダ、ルクセンブルグ、NORDIC、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）
? SaaSベースの人材市場における業界のリーダーはUnicommerce eSolutions Pvt.Ltd、Ceridian HCM, Inc、IBM Kenexa、Atos SE、UKG, Inc、CommercelQ、Oracle、CloudPay、Cegid、HALOGENSなどです。このレポートはさらに、組織の全従業員、主要戦略、企業の財務状況を説明する主要なマトリックス、合併や買収などの企業のいくつかの要因に関する詳細な分析も示しています。
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Research Nester Private Limited会社概要
Research Nester Private Limitedは、戦略的な市場調査とコンサルティングの大手サービスプロバイダーです。業界を支援するために、公平で比類のない市場洞察と業界分析を提供することを目指しています。また、業界が将来のマーケティング戦略、拡張、投資について賢明な決定を下せるようにも支援します。
https://www.researchnester.com/
https://www.researchnester.jp/
電話: US +1 646 586 9123
電話: UK +44 203 608 5919
Eメール : info@researchnester.com
【調査レポートの日本語に詳細内容について】
【調査レポートの詳細内容について】
https://www.researchnester.jp/reports/saas-based-human-resource-market/234
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https://www.researchnester.com/reports/saas-based-human-resource-market/234
● 上昇する技術革新と進歩
● SAAS基盤産業の成長
● IT産業の拡大
● 組織による投資の増加
● E-リクルートの上昇トレンド
レポートは、企業規模別（中小企業、中企業、大企業）、タイプ別（クラウドベースおよびオンプレミス）、アプリケーション別（勤怠管理、休暇管理、人事と給与、統合ソリューションなど）、エンドユーザー業界別（IT および通信、製造、ヘルスケア、銀行、金融サービスおよび保険、政府および物流）、および地域別によってセグメンテーション、そのサブセグメントの詳細な分析についてさらに概説しています。
タイプに基づいて、市場は、クラウドベースおよびオンプレミスに分割されます。これらのセグメントのうち、クラウドベースのセグメントは、組織間でクラウドベースのサービスの採用が増加しているため、予測期間中に最大の市場シェアを獲得すると予想されます。たとえば、タレント マネージャーの約 43% は効率と生産性を向上させるためにクラウドベースのソリューションを好み、約 34% は運用コストを削減するためにクラウドベースのシステムを探しています。さらに、クラウドベースのサービスはデータへの簡単なアクセスを提供し、効率的な管理により複数のユーザーがリアルタイムでデータを共有できるようにします。したがって、これらのよう要因は、今後数年間でセグメントの成長を促進すると予想されます。
調査レポートはさらに、業界の成長ドライバー、制約、需要と供給のリスク、市場の魅力、前年比（YOY）の成長の比較、市場シェアの比較、BPS分析、SWOT分析、ポーターの5フォースモデルなど、いくつかの著名な市場分析パラメーターも含まれています。レポートには、各セグメントのY-o-Y成長率とともに、市場価値とボリュームによる詳細な予測が含まれています。
SaaSベースの人材市場のレポートは、SWOT分析、PORTERの五つの力の分析、PESTEL分析など、ダイナミクスの分析にさまざまなツールを利用しています。SaaSベースの人材市場レポートは、地域に基づいたパフォーマンスの洞察も提供します。SaaSベースの人材市場は、北米、ラテンアメリカ、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東、アフリカなど地域によって分割されています。
北米地域の市場は、2031 年末までに最大の市場シェアを保持すると予測されています。これは、人事管理ソフトウェア産業の拡大により、いくつかの組織による人的資源管理活動のコスト削減を実施するための自動化とさまざまな戦略を採用する取り組みが増えていることによるものです。たとえば、米国地域では、人事および給与計算ソフトウェア業界の企業数が、2017―2022 年に毎年平均で約 10% 増加しています。
SaaSベースの人材市場は、地域に基づいてさらに区分されます。
● アジア太平洋（中国、インド、日本、韓国、インドネシア、マレーシア、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、その他のアジア太平洋）
● 北米（米国およびカナダ）
● 中東およびアフリカ（イスラエル、GCC [サウジアラビア、アラブ首長国連邦、バーレーン、クウェート、カタール、オマーン]、北アフリカ、南アフリカ、その他の中東およびアフリカ）
● ラテンアメリカ（ブラジル、メキシコ、アルゼンチン、その他のラテンアメリカ）
● ヨーロッパ（英国、ドイツ、フランス、イタリア、スペイン、ハンガリー、ベルギー、オランダ、ルクセンブルグ、NORDIC、ポーランド、トルコ、ロシア、その他のヨーロッパ）
? SaaSベースの人材市場における業界のリーダーはUnicommerce eSolutions Pvt.Ltd、Ceridian HCM, Inc、IBM Kenexa、Atos SE、UKG, Inc、CommercelQ、Oracle、CloudPay、Cegid、HALOGENSなどです。このレポートはさらに、組織の全従業員、主要戦略、企業の財務状況を説明する主要なマトリックス、合併や買収などの企業のいくつかの要因に関する詳細な分析も示しています。
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Eメール : info@researchnester.com
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