株式会社ウェイブ（所在地：東京都豊島区、代表取締役：関口航太）はコロナ禍での中途入社者や既存社員の交流機会創出、成長機会提供、アイデアのヒントを得る機会としてコーヒーとお菓子を片手に雑談を楽しむ新たな交流施策『Fika（フィーカ）』を4月19日（火）より開始いたしました。
『Fika』はスウェーデンの文化。一旦仕事の手をすべて止め、コーヒーを飲みながら甘いものを食べる時間を設ける習慣のことです。リラックスした環境でおしゃべりに興じることで社内コミュニケーション促進や元気のチャージにつながっています。
ウェイブは、企業理念として「メンバーが65歳まで成長し続ける」を掲げ、相互尊重から生まれる成長機会やチームワークによる成果実現を目指して様々な交流施策を行ってまいりました。今般、コロナ禍おける社会の変化に対応する形で、社内コミュニケーションを促進するため、『Fika』を開始いたしました。
『Fika』により、メンバーの成長、成果実現を後押し、事業パートナーやお客様を幸せにする会社を目指してまいります。
『Fika』はスウェーデンの文化。一旦仕事の手をすべて止め、コーヒーを飲みながら甘いものを食べる時間を設ける習慣のことです。リラックスした環境でおしゃべりに興じることで社内コミュニケーション促進や元気のチャージにつながっています。
ウェイブは、企業理念として「メンバーが65歳まで成長し続ける」を掲げ、相互尊重から生まれる成長機会やチームワークによる成果実現を目指して様々な交流施策を行ってまいりました。今般、コロナ禍おける社会の変化に対応する形で、社内コミュニケーションを促進するため、『Fika』を開始いたしました。
『Fika』により、メンバーの成長、成果実現を後押し、事業パートナーやお客様を幸せにする会社を目指してまいります。
■ウェイブの『Fika（フィーカ）』
『Fika』は、社員であれば誰でも自由に参加でき、会社から提供されたコーヒーとお菓子を手に雑談します。『Fika』を実施することで、コミュニケーションを促進し、新たな発見やアイデアの発案につなげることが目的です。
また、入社後3カ月の社員は参加を推奨。『Fika』を通じて中途入社者や新入社員が既存メンバーと距離を縮め、スムーズに溶け込めるようにバックアップしています。
施策名称：Fika（フィーカ）
開 始：4月19日（火）開始
頻 度：毎月第3火曜日
開催時間：30分
内 容：・コーヒーとお菓子の無料提供
・就業時間を使った自由な雑談の機会
目 的：・中途入社者と既存社員のコミュニケーション機会創出
・社内コミュニケーションによる成長機会創出
・社内コミュニケーションによるアイデア発案や相互協力の円滑化
コロナ対策：地方自治体からの要請・公示（まん延防止等重点措置）の際は、オンラインで開催します。
要請や公示がない場合は、コロナ対策を徹底した上でオフィスにて実施いたします。
備 考：給与の発生する就業時間として実施しています。
■『Fika（フィーカ）』実施の背景
ウェイブは企業理念として「メンバーが65歳まで成長し続ける」、事業目標として「IT×コンテンツで世界にまだない感動を創る」をそれぞれ掲げています。成長の機会として他社から学ぶ相互尊重、また成長の成果を発揮する場としての事業目標への挑戦を重視してまいりました。
相互尊重や成果の実現には、コミュニケーションが欠かせません。そのためウェイブでは、就業時間の半分を使ってメンバーが本気で楽しむ機会である『イベントデー』や部署の垣根を越えてランチを行う『シャッフルランチ』など、会社の主導のコミュニケーション機会を創出してまいりました。
今般、コロナ禍により、入社時からリモートワークとなる中途社員や気軽な雑談の機会が減少しています。『Fika』はオンラインでも実施可能な交流施策として、また出社が可能になった際に交流促進の一助として実施することといたしました。
■ウェイブの交流施策
●イベントデー
偶数月、社員が企画したイベントに会社全体で参加をします。午後の就業時間を使い、盛大に楽しみます
（リアル脱出ゲーム、ビリヤード、カジノ体験、リモートゲーム飲み会など）
『Fika』は、社員であれば誰でも自由に参加でき、会社から提供されたコーヒーとお菓子を手に雑談します。『Fika』を実施することで、コミュニケーションを促進し、新たな発見やアイデアの発案につなげることが目的です。
また、入社後3カ月の社員は参加を推奨。『Fika』を通じて中途入社者や新入社員が既存メンバーと距離を縮め、スムーズに溶け込めるようにバックアップしています。
施策名称：Fika（フィーカ）
開 始：4月19日（火）開始
頻 度：毎月第3火曜日
開催時間：30分
内 容：・コーヒーとお菓子の無料提供
・就業時間を使った自由な雑談の機会
目 的：・中途入社者と既存社員のコミュニケーション機会創出
・社内コミュニケーションによる成長機会創出
・社内コミュニケーションによるアイデア発案や相互協力の円滑化
コロナ対策：地方自治体からの要請・公示（まん延防止等重点措置）の際は、オンラインで開催します。
要請や公示がない場合は、コロナ対策を徹底した上でオフィスにて実施いたします。
備 考：給与の発生する就業時間として実施しています。
■『Fika（フィーカ）』実施の背景
ウェイブは企業理念として「メンバーが65歳まで成長し続ける」、事業目標として「IT×コンテンツで世界にまだない感動を創る」をそれぞれ掲げています。成長の機会として他社から学ぶ相互尊重、また成長の成果を発揮する場としての事業目標への挑戦を重視してまいりました。
相互尊重や成果の実現には、コミュニケーションが欠かせません。そのためウェイブでは、就業時間の半分を使ってメンバーが本気で楽しむ機会である『イベントデー』や部署の垣根を越えてランチを行う『シャッフルランチ』など、会社の主導のコミュニケーション機会を創出してまいりました。
今般、コロナ禍により、入社時からリモートワークとなる中途社員や気軽な雑談の機会が減少しています。『Fika』はオンラインでも実施可能な交流施策として、また出社が可能になった際に交流促進の一助として実施することといたしました。
■ウェイブの交流施策
●イベントデー
偶数月、社員が企画したイベントに会社全体で参加をします。午後の就業時間を使い、盛大に楽しみます
（リアル脱出ゲーム、ビリヤード、カジノ体験、リモートゲーム飲み会など）
●シャッフルランチ
奇数月にランダムのグループ分かれ、メンバーとランチに行きます。（昼食代は会社負担）
日頃あまり交流がないようなメンバーとも、語り合うことのできる場です。
●その他の施策
その他の交流施策や成長のための支援などは公式ブログをご覧ください。
ウェイブ人事ブログ：https://blog.wwwave.jp/
奇数月にランダムのグループ分かれ、メンバーとランチに行きます。（昼食代は会社負担）
日頃あまり交流がないようなメンバーとも、語り合うことのできる場です。
●その他の施策
その他の交流施策や成長のための支援などは公式ブログをご覧ください。
ウェイブ人事ブログ：https://blog.wwwave.jp/
■株式会社ウェイブについて
社 名：株式会社ウェイブ
所在地：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15F
設 立：2010年4月9日
資本金：30,000,000円
代表者：代表取締役 関口航太
ＵＲＬ：https://wwwave.jp/
社 名：株式会社ウェイブ
所在地：東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 15F
設 立：2010年4月9日
資本金：30,000,000円
代表者：代表取締役 関口航太
ＵＲＬ：https://wwwave.jp/
