株式会社幻冬舎のグループ会社、株式会社幻冬舎メディアコンサルティング(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:久保田貴幸)は、『大切な人を大切にする大型歯科医療グループの管理しない運営』(梶原 浩喜著)を2022年2月1日に発売致します。
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悩んだ末に著者が辿り着いたのは
「管理しない」ことだった
全国の歯科医院の数はコンビニよりも多いといわれ、廃業に追い込まれる医師も多くいます。また、歯科衛生士の離職率は高く7割以上が転職を経験したことがあるといいます。しかし、歯科業界の厳しい現状の中で、医療法人宝歯会グループは西日本を中心に21院を運営し、10年以上働いているスタッフも多くいます。宝歯会の成功の裏側には、グループ代表である著者が苦悩の末に辿り着いた病院運営方法がありました。
著者は1992年にクリニックを開業しますが、勤務医に自分のやり方を強要していたため、勤務医の離職が相次ぎました。著者は、残った勤務医から「先生が死んだら、この病院は終わり」という衝撃の言葉を受け、状況を改善しようと分院展開をしますが、うまくいきません。そんなときに一冊の本に出会い、病院の運営を一新することになります。それは「管理しない」という方法でした。
本書では、歯科医師を取り巻く問題を取り上げながら、著者が行ってきた病院運営の改革を紹介します。
【書籍情報】
書 名:『大切な人を大切にする大型歯科医療グループの管理しない運営』
著 者:梶原 浩喜(カジワラ ヒロキ)
発売日:2022年2月1日
定 価:1500円(税込価格1650円)
体 裁:単行判・並製/160ページ
ISBN :978-4-344-93681-2
【目次】
序章 歯科医師への挑戦
第1章 一流の歯科医師を目指す
~スタッフが生涯安心して働ける職場を目指し分院展開を開始~
第2章 当たり前の事をバカになってちゃんとやる
~「規律の中の自由」を実現するため、院訓の徹底、入社研修を実施~
第3章 組織力を強めるために“同胞感を大切にする”
~歯科医師やスタッフとその家族まで大切に想う~
第4章 学びの場がスタッフの成長を加速する
~診療と運営を完全に分離する~
第5章 “人材”を“人財”にする運営で業界のベンチマークになる
~患者様、地域の皆様そしてスタッフと深く永くお付き合いする~
【著者プロフィール】
梶原浩喜(かじわら・ひろき)
医療法人宝歯会グループ代表 歯学博士
近未来オステオインプラント学会専門医指導医
ICOI口腔インプラント学会認定医
日本臨床歯周病学会認定医歯周インプラント認定医
日本顎咬合学会認定医
1960年、福岡県生まれ。鹿児島大学歯学部卒業後、30歳で故郷の北九州市若松区にチェア2台の「かじわら歯科小児歯科医院」を開院。
「患者様と永く、スタッフと永く、地域の皆様と深く永くお付き合いする」をミッションにした治療方針が、患者様に広く支持されている。開業16年目より分院展開を続け、現在は、福岡県・山口県・広島県・岡山県・兵庫県を跨ぐ21の直営の歯科医院を運営。在籍医150名、患者様数63万人の歯科医療グループとなる。2021年研究者の支援のために一般財団法人 梶原浩喜財団を設立。
運営者としての仕事に加え現在も精力的に歯科医療に取り組みながら若手の歯科医師育成に力を入れている。
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悩んだ末に著者が辿り着いたのは
「管理しない」ことだった
全国の歯科医院の数はコンビニよりも多いといわれ、廃業に追い込まれる医師も多くいます。また、歯科衛生士の離職率は高く7割以上が転職を経験したことがあるといいます。しかし、歯科業界の厳しい現状の中で、医療法人宝歯会グループは西日本を中心に21院を運営し、10年以上働いているスタッフも多くいます。宝歯会の成功の裏側には、グループ代表である著者が苦悩の末に辿り着いた病院運営方法がありました。
著者は1992年にクリニックを開業しますが、勤務医に自分のやり方を強要していたため、勤務医の離職が相次ぎました。著者は、残った勤務医から「先生が死んだら、この病院は終わり」という衝撃の言葉を受け、状況を改善しようと分院展開をしますが、うまくいきません。そんなときに一冊の本に出会い、病院の運営を一新することになります。それは「管理しない」という方法でした。
本書では、歯科医師を取り巻く問題を取り上げながら、著者が行ってきた病院運営の改革を紹介します。
【書籍情報】
書 名:『大切な人を大切にする大型歯科医療グループの管理しない運営』
著 者:梶原 浩喜(カジワラ ヒロキ)
発売日:2022年2月1日
定 価:1500円(税込価格1650円)
体 裁:単行判・並製/160ページ
ISBN :978-4-344-93681-2
【目次】
序章 歯科医師への挑戦
第1章 一流の歯科医師を目指す
~スタッフが生涯安心して働ける職場を目指し分院展開を開始~
第2章 当たり前の事をバカになってちゃんとやる
~「規律の中の自由」を実現するため、院訓の徹底、入社研修を実施~
第3章 組織力を強めるために“同胞感を大切にする”
~歯科医師やスタッフとその家族まで大切に想う~
第4章 学びの場がスタッフの成長を加速する
~診療と運営を完全に分離する~
第5章 “人材”を“人財”にする運営で業界のベンチマークになる
~患者様、地域の皆様そしてスタッフと深く永くお付き合いする~
【著者プロフィール】
梶原浩喜(かじわら・ひろき)
医療法人宝歯会グループ代表 歯学博士
近未来オステオインプラント学会専門医指導医
ICOI口腔インプラント学会認定医
日本臨床歯周病学会認定医歯周インプラント認定医
日本顎咬合学会認定医
1960年、福岡県生まれ。鹿児島大学歯学部卒業後、30歳で故郷の北九州市若松区にチェア2台の「かじわら歯科小児歯科医院」を開院。
「患者様と永く、スタッフと永く、地域の皆様と深く永くお付き合いする」をミッションにした治療方針が、患者様に広く支持されている。開業16年目より分院展開を続け、現在は、福岡県・山口県・広島県・岡山県・兵庫県を跨ぐ21の直営の歯科医院を運営。在籍医150名、患者様数63万人の歯科医療グループとなる。2021年研究者の支援のために一般財団法人 梶原浩喜財団を設立。
運営者としての仕事に加え現在も精力的に歯科医療に取り組みながら若手の歯科医師育成に力を入れている。