累計会員数87万人を突破した本の要約サービス「flier」を運営する株式会社フライヤー（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO 大賀康史）は、日本の人事部「HRアワード2021」（主催：日本の人事部「HRアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部門の人材開発・育成部門で「flier法人版」が最優秀賞を11月5日に受賞したことをお知らせします。
プロフェッショナル部門では、企業人事部に採用・人材開発・労務管理などHR領域での変革や生産性の向上を実現する、優れたサービスを提供したと認定されるHRソリューション企業が選出・表彰されます。
今年度実施された「HRアワード2021」では、387件のエントリーの中から全国のHRパーソン20万人による投票で「flier法人版」が最優秀賞を受賞しました。コロナ禍で集合研修が難しくなった企業が、本の要約を人材育成に活用されるケースが増え、現在では380社を超える法人が「flier法人版」を利用しています。
今回の受賞を後押しに、今後も全国の人材育成部門の方が感じている「組織に活力を与えるような人を多く育てたい」という課題解決のために精進してまいります。
■本の要約サービス「flier」とは
flier（フライヤー）は、ビジネス書の新刊や話題のベストセラー、名著の要約を1冊10分で読める形で提供している要約サービスです。通勤時や休憩時間といったスキマ時間を有効活用し、効率良くビジネスのヒントやスキル、教養を身につけることができます。
【特徴】
・1日1冊要約を追加。1冊10分だから学び続けられる。（蔵書は2600冊以上）
・全ての要約は出版社・著者の許可を得たうえで公開。
・読んで終わりではない！学びを定着させるアウトプット機能「学びメモ」。
2019年に「自ら学ぶ社員が育つ」人材育成ツールとして、flier法人版を提供開始しました。コロナ禍で導入企業数は2年前の3倍強の増加率と急伸しています。
【flier法人版ポイント】
（1）ユーザー管理やサービス利用状況を確認できる「管理画面」
・従業員の関心分野をリアルタイムで把握可能
・社員の適性把握や人材配置の参考にすることができる
今年度実施された「HRアワード2021」では、387件のエントリーの中から全国のHRパーソン20万人による投票で「flier法人版」が最優秀賞を受賞しました。コロナ禍で集合研修が難しくなった企業が、本の要約を人材育成に活用されるケースが増え、現在では380社を超える法人が「flier法人版」を利用しています。
今回の受賞を後押しに、今後も全国の人材育成部門の方が感じている「組織に活力を与えるような人を多く育てたい」という課題解決のために精進してまいります。
■本の要約サービス「flier」とは
flier（フライヤー）は、ビジネス書の新刊や話題のベストセラー、名著の要約を1冊10分で読める形で提供している要約サービスです。通勤時や休憩時間といったスキマ時間を有効活用し、効率良くビジネスのヒントやスキル、教養を身につけることができます。
【特徴】
・1日1冊要約を追加。1冊10分だから学び続けられる。（蔵書は2600冊以上）
・全ての要約は出版社・著者の許可を得たうえで公開。
・読んで終わりではない！学びを定着させるアウトプット機能「学びメモ」。
2019年に「自ら学ぶ社員が育つ」人材育成ツールとして、flier法人版を提供開始しました。コロナ禍で導入企業数は2年前の3倍強の増加率と急伸しています。
【flier法人版ポイント】
（1）ユーザー管理やサービス利用状況を確認できる「管理画面」
・従業員の関心分野をリアルタイムで把握可能
・社員の適性把握や人材配置の参考にすることができる
（2）社会人必携のビジネススキルを体系的に学べる読書プログラム 「フライヤースクール」
・1テーマ3冊の要約をパッケージとして16テーマを用意
・順に要約を読んで学ぶことで、徐々に目線が高くなるように設計
・1テーマ3冊の要約をパッケージとして16テーマを用意
・順に要約を読んで学ぶことで、徐々に目線が高くなるように設計
flier法人版専用サイト：https://www.flierinc.com/business
■フライヤー代表大賀コメント
日本全国の人材育成部門の方が感じられている、組織に活力を与えるような人を多く育てたいという課題。私が創業時から夢見てきたことは、「本の要約」を通じてその課題を解決していくことです。今回の受賞により、その実現に向けてとても勇気づけられる思いがします。
変化が激しく、個性が尊重される時代になり、固定的で画一的な人材育成方法では従業員のニーズを満たせなくなっています。あらゆる領域の知見が束ねられる「本」からのインプットを素早く行えるかどうかは、組織の人材の水準を変える重要な要素です。
フライヤーの本の要約は10分のスキマ時間で読めるので、それ自体が有用なインプットとなります。さらには、フライヤーの要約を通じて一人ひとりの知的好奇心を刺激することで、効果的な読書習慣を組織に根付かせることができます。皆さまの組織の人材育成を加速させるお力になれるよう、今後も最大限力を尽くして参ります。
■フライヤー代表大賀コメント
日本全国の人材育成部門の方が感じられている、組織に活力を与えるような人を多く育てたいという課題。私が創業時から夢見てきたことは、「本の要約」を通じてその課題を解決していくことです。今回の受賞により、その実現に向けてとても勇気づけられる思いがします。
変化が激しく、個性が尊重される時代になり、固定的で画一的な人材育成方法では従業員のニーズを満たせなくなっています。あらゆる領域の知見が束ねられる「本」からのインプットを素早く行えるかどうかは、組織の人材の水準を変える重要な要素です。
フライヤーの本の要約は10分のスキマ時間で読めるので、それ自体が有用なインプットとなります。さらには、フライヤーの要約を通じて一人ひとりの知的好奇心を刺激することで、効果的な読書習慣を組織に根付かせることができます。皆さまの組織の人材育成を加速させるお力になれるよう、今後も最大限力を尽くして参ります。
■日本の人事部「HRアワード」とは
日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。
最優秀賞・優秀賞は、全国20万人のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、本年で第10回を迎えました。
HP：https://hr-award.jp/
累計会員数87万人突破、2年前の2倍強と近年急成長、法人契約も好調
ビジネス書1冊の大筋を10分で理解できる、書籍要約サービス「フライヤー」
要約は2600冊越え、ビジネスパーソンの“スキマ時間”活用に一役
（株）フライヤーは、本の要約サービス「flier（フライヤー）」を運営する、ITベンチャー（2013年6月設立）です。最大の特長は「書評（レビュー）」ではなく「要約」である点です。書き手の主観が入る書評とは異なり、著者の主張や論理（重要ポイントや全体像）を忠実にまとめ、読者に伝えます。書評でないため、出版社と著者から要約の許可を得る必要があり、要約した原稿にも目を通していただくことで、高品質なサービスを提供しています。
要約の文字量は4000字ほどで、10分程度で読める工夫をしています。「フライヤー」には、新刊（掲載書籍の9割）を中心に、毎日1冊の要約文をアップ。現在2600冊超（2021.10）を掲載しています。要約記事は自社の編集者に加えて、経験豊富な外部ライター約50人が作成します。
サービスは、出版社や書店からも好評です。要約を読み終えた人の15～20%がアマゾンなどのECサイトへアクセスします。多くの出版社から「書籍の売り上げが上がった」「増刷になった」といった評価を得ています。
書店チェーンの「未来屋書店」（イオングループ）では、書籍のPOPに付くQRコードから、フライヤー内の要約ページを“立ち読み”できる施策を展開し、対象書籍の売り上げを伸ばしています。この実績が評価され、大手書店と「フライヤー棚」を設置したフェアを協業しています。
利用者は、通勤や休憩時といったスキマ時間を有効活用し、効率よくビジネスのヒントやスキル、教養を身につけたい知的好奇心の旺盛なビジネスパーソンです。
最近は、社員教育の一環として法人契約する企業も増え続けています。また、AIの音声読み上げ機能や、ユーザー同士で要約から得た学びを情報交換（シェア）するSNSサービスなど、新たな施策も好調です。
要約書籍の冊数増とともに、累計会員数もサービス開始から右肩上がりで、現在の同会員数は2年前の2倍強（前年比も1.5倍）と近年急拡大。法人契約社数も好調で、2年前の3倍強の増加率で急伸しています。今後は、2021年9月に87万人に達した個人と法人を合算した累計会員数を、2022年中に120万人超まで引き上げたい考えです。
日本の人事部「HRアワード」は、人・組織に関わる領域において、企業や個人の成長を促す取り組みに着目し、HRパーソンに広く伝えることで、HRを通じた全国の企業の発展を目指す表彰制度です。
最優秀賞・優秀賞は、全国20万人のHRパーソンによる投票で決定します。公正な運営方法と、会員参加型の納得感ある選考過程から、透明性が高く、HR関連で最も権威ある賞として多くの方々に信頼いただき、本年で第10回を迎えました。
HP：https://hr-award.jp/
累計会員数87万人突破、2年前の2倍強と近年急成長、法人契約も好調
ビジネス書1冊の大筋を10分で理解できる、書籍要約サービス「フライヤー」
要約は2600冊越え、ビジネスパーソンの“スキマ時間”活用に一役
（株）フライヤーは、本の要約サービス「flier（フライヤー）」を運営する、ITベンチャー（2013年6月設立）です。最大の特長は「書評（レビュー）」ではなく「要約」である点です。書き手の主観が入る書評とは異なり、著者の主張や論理（重要ポイントや全体像）を忠実にまとめ、読者に伝えます。書評でないため、出版社と著者から要約の許可を得る必要があり、要約した原稿にも目を通していただくことで、高品質なサービスを提供しています。
要約の文字量は4000字ほどで、10分程度で読める工夫をしています。「フライヤー」には、新刊（掲載書籍の9割）を中心に、毎日1冊の要約文をアップ。現在2600冊超（2021.10）を掲載しています。要約記事は自社の編集者に加えて、経験豊富な外部ライター約50人が作成します。
サービスは、出版社や書店からも好評です。要約を読み終えた人の15～20%がアマゾンなどのECサイトへアクセスします。多くの出版社から「書籍の売り上げが上がった」「増刷になった」といった評価を得ています。
書店チェーンの「未来屋書店」（イオングループ）では、書籍のPOPに付くQRコードから、フライヤー内の要約ページを“立ち読み”できる施策を展開し、対象書籍の売り上げを伸ばしています。この実績が評価され、大手書店と「フライヤー棚」を設置したフェアを協業しています。
利用者は、通勤や休憩時といったスキマ時間を有効活用し、効率よくビジネスのヒントやスキル、教養を身につけたい知的好奇心の旺盛なビジネスパーソンです。
最近は、社員教育の一環として法人契約する企業も増え続けています。また、AIの音声読み上げ機能や、ユーザー同士で要約から得た学びを情報交換（シェア）するSNSサービスなど、新たな施策も好調です。
要約書籍の冊数増とともに、累計会員数もサービス開始から右肩上がりで、現在の同会員数は2年前の2倍強（前年比も1.5倍）と近年急拡大。法人契約社数も好調で、2年前の3倍強の増加率で急伸しています。今後は、2021年9月に87万人に達した個人と法人を合算した累計会員数を、2022年中に120万人超まで引き上げたい考えです。
