ビジネス書の出版や企業研修を手掛ける株式会社クロスメディア・マーケティング（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小早川幸一郎）は、 株式会社コアインテグリティー代表 清水 裕一氏執筆による『人材力・組織力強化アクションリスト』を6月4日（金）に刊行しました。
成長を志向する中小企業には、人材・組織に関する知識やノウハウが、現状よりも、より簡便に提供されてしかるべきと、筆者である清水氏は考えています。
中小企業を成長させる鍵は、「人と組織の強化」にある。先を見通すことが難しいVUCAな時代、事業へ注ぐパワーを減らさずに、会社を成長させたい…。経験豊富な組織開発・人材開発コンサルタントが、「人と組織」を強くする方法を1冊にまとめました。
本書は、WOOPという、目標達成に有益な法則を元に構成されています。
WOOPとは、
Wish＝願望
Outcome＝結果
Obstacle＝障害
Plan＝計画
という各英単語の頭文字を繋げた言葉です。
願望を思い描き、その願望に対する結果を具体的に構想し、次に現実を直視し結果を実現する際の障害とその対処を検討する。そして最後に、障害への対処を考慮しつつ結果を得るための計画を立案する。この内容に沿って思考を展開すると、人材や組織の問題を解決でき、次へのアクションが取れる仕掛けになっています。
中小企業は、大企業に比べて人材・組織に関する投資がしづらい点と、人材・組織に関するノウハウが大企業に比して活用されていない点が重要な問題なっている。
日々の業務に追われて、経営課題解決や事業戦略遂行に見合った人材・組織の最適化、変革が後回しになっていませんか？ 役割を果たしている社員はどれくらいいますか？ そろそろ、「人と組織の課題」に片をつけませんか？
事業へ注ぐパワーを減らさずに会社を成長させたい、
人材・組織を強くしたい、向上させたいと願う方に読んでほしい一冊です。
≪もくじ≫
第1章 コロナ禍で強烈に浮き彫りになった、中小企業経営の二極化
第2章 「会社」はどうあればよいのか？
第3章 高い人材力・組織力のイメージング：人材力・組織力強化のための前提と原則
第4章 変革を実行するうえでの障害にプロアクティブに対処する
第5章 外部ベンダー活用による人材力・組織力の強化
≪著者について≫
株式会社コアインテグリティー代表取締役 清水 裕一（しみず・ゆういち）
早稲田大学卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア株式会社）入社。
その後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。
同社で採用・育成・人事制度・組織開発等のコンサルティングを手掛け、創業期の中心的メンバーとして活躍。
その後、アルー株式会社にて、研修プログラム企画・開発責任者として部署マネジメントを行いつつ、
企業研修講師を年間100日以上に務める。
2015年株式会社コアインテグリティーを創業。
中小企業の健全な成長・発展を支援すべく、事業計画立案支援、
人事制度・営業力強化等のコンサルティング及びビジネススキル研修を中心とする各種プログラムを提供。
『人材力・組織力強化アクションリスト』定価1,580円＋税
URL:https://www.amazon.co.jp/dp/429540554X
■本件に関するお問い合わせ
会社名：株式会社クロスメディア・パブリッシング / 株式会社クロスメディア・マーケティング
担当者：中山直基
ＴＥＬ：03-5413-3142
ＦＡＸ：03-5413-3141
ＵＲＬ：http://www.cm-publishing.co.jp
E-Mail：nakayama@cm-group.jp
著者への取材依頼・書籍画像・テキストのご要望はコチラまでご連絡下さい。
成長を志向する中小企業には、人材・組織に関する知識やノウハウが、現状よりも、より簡便に提供されてしかるべきと、筆者である清水氏は考えています。
中小企業を成長させる鍵は、「人と組織の強化」にある。先を見通すことが難しいVUCAな時代、事業へ注ぐパワーを減らさずに、会社を成長させたい…。経験豊富な組織開発・人材開発コンサルタントが、「人と組織」を強くする方法を1冊にまとめました。
本書は、WOOPという、目標達成に有益な法則を元に構成されています。
WOOPとは、
Wish＝願望
Outcome＝結果
Obstacle＝障害
Plan＝計画
という各英単語の頭文字を繋げた言葉です。
願望を思い描き、その願望に対する結果を具体的に構想し、次に現実を直視し結果を実現する際の障害とその対処を検討する。そして最後に、障害への対処を考慮しつつ結果を得るための計画を立案する。この内容に沿って思考を展開すると、人材や組織の問題を解決でき、次へのアクションが取れる仕掛けになっています。
中小企業は、大企業に比べて人材・組織に関する投資がしづらい点と、人材・組織に関するノウハウが大企業に比して活用されていない点が重要な問題なっている。
日々の業務に追われて、経営課題解決や事業戦略遂行に見合った人材・組織の最適化、変革が後回しになっていませんか？ 役割を果たしている社員はどれくらいいますか？ そろそろ、「人と組織の課題」に片をつけませんか？
事業へ注ぐパワーを減らさずに会社を成長させたい、
人材・組織を強くしたい、向上させたいと願う方に読んでほしい一冊です。
≪もくじ≫
第1章 コロナ禍で強烈に浮き彫りになった、中小企業経営の二極化
第2章 「会社」はどうあればよいのか？
第3章 高い人材力・組織力のイメージング：人材力・組織力強化のための前提と原則
第4章 変革を実行するうえでの障害にプロアクティブに対処する
第5章 外部ベンダー活用による人材力・組織力の強化
≪著者について≫
株式会社コアインテグリティー代表取締役 清水 裕一（しみず・ゆういち）
早稲田大学卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア株式会社）入社。
その後、株式会社リンクアンドモチベーション入社。
同社で採用・育成・人事制度・組織開発等のコンサルティングを手掛け、創業期の中心的メンバーとして活躍。
その後、アルー株式会社にて、研修プログラム企画・開発責任者として部署マネジメントを行いつつ、
企業研修講師を年間100日以上に務める。
2015年株式会社コアインテグリティーを創業。
中小企業の健全な成長・発展を支援すべく、事業計画立案支援、
人事制度・営業力強化等のコンサルティング及びビジネススキル研修を中心とする各種プログラムを提供。
『人材力・組織力強化アクションリスト』定価1,580円＋税
URL:https://www.amazon.co.jp/dp/429540554X
■本件に関するお問い合わせ
会社名：株式会社クロスメディア・パブリッシング / 株式会社クロスメディア・マーケティング
担当者：中山直基
ＴＥＬ：03-5413-3142
ＦＡＸ：03-5413-3141
ＵＲＬ：http://www.cm-publishing.co.jp
E-Mail：nakayama@cm-group.jp
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