経営コンサルティング会社のアタックスグループ（東京・大阪・名古屋・静岡、代表取締役社長 林公一）は、オンラインにて『総務担当者必見！労働基準法・社会保険制度の基礎知識』セミナーを開催することになりましたので、お知らせいたします。
労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務化、有期雇用者や高年齢者、育児介護休業者への対応など。目まぐるしい法改正によって労務管理は一層複雑化しています。人事労務を担う総務担当者には、労務問題の判断軸となる“原理原則の基本知識”が不可欠です。
本講座では、新任（1年目～3年目）の総務担当者を対象に、労働基準法と社会保険制度の基礎知識と実務対応上のポイントを演習を交えて解説します。
※可能な方は、自社の就業規則をご準備の上ご受講ください。
【セミナー内容】
＜１．イントロダクション＞
1.複雑化する人事労務管理
（1） 労使紛争はどの程度起こっているのか
2.労務管理の全体像
（1） 総務担当者が担当する業務と関連する法律とは
3.各法律の概要
（1） 労働基準法とはどんな法律か
（2） 労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法とはどんな法律か
（3） 中小企業の範囲とは
4.適用範囲
（1） 適用される企業の要件とは
（2） 適用される労働者・被保険者の要件とは
＜２．募集採用手続＞
1.採用
（1） 労働者を募集する際の原理原則とは
（2） 採用選考の原理原則とは
＜３．入社手続＞
1.労働契約手続
（1） 労働条件はどのように決まるのか
（2） 労働契約期間は自由に決めて良いか
（3） 労働条件の明示義務とは
（4） 有期パート労働法の待遇に関する説明義務の強化
（5） 試用期間とは
2.社会保険資格取得手続
（1） 入社時に必要な社会保険手続とは
＜４．在職中の人事労務管理＞
1.労働時間管理
（1） 労働時間管理の全体像
（2） 労働日・休日・休暇とは
（3） 労働時間とは
（4） 法定労働時間と所定労働時間とは
（5） 労働時間とは
（6） 時間外労働・休日労働をするためには
（7） 時間外労働の上限規制導入
（8） 柔軟な労働時間制度とは
（9） 休憩とは
（10） 振替休日、代休とは
（11） 年次有給休暇とは
（12） 適用除外の管理職は
（13） 労働時間の適正把握義務とは
2.給与計算
（1） 賃金とは
（2） 最低賃金とは
（3） 割増賃金とは
（4） 割増賃金とは【演習】
（5） 賃金請求権の見直し
（6） 賃金支払いの5原則とは
（7） 平均賃金とは
3.保険料の計算
（1） 保険料の種類
（2） 保険料の納付徴収方法
（3） 社会保険料の決定方法
（4） 労働保険料の決定方法
4.給付の種類
（1） 社会保険・労働保険の全体像とは
（2） 健康保険の給付の内容とは
（3） 労災保険の各給付の内容とは
（4） 雇用保険の各給付の内容とは
＜５．退職手続＞
1.労働契約手続
（1） 契約終了の種類
（2） 労働者からの労働契約終了の申し込みとは
（3） 会社からの労働契約終了の申し込みとは
（4） その他の事由による契約終了とは
2.社会保険資格喪失手続
（1） 退職時に必要な社会保険手続とは
＜６．まとめ・質疑応答＞
【開催日】
2021/06/15（火） 10：00～17：00
【講 師】
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 社会保険労務士
吉崎 英利
【受講料】
一般：36,300円（税込）
メルマガ会員：24,200円（税込） ※メルマガ会員登録料は無料
【対 象】
総務担当者
※新任（1～3年目）の担当者対象
※同業者の方はご遠慮ください。
【参加方法】
ZOOMを使用したオンラインセミナーです。
【お申し込み方法】
下記のお申込みフォームよりお申し込みください。
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/1403
【会社概要】
■会社名 株式会社アタックス
■代表者 代表取締役 林公一
■資本金 ３億５，８００万円
■所在地 東京都千代田区神田神保町１－１０５
■ＴＥＬ ０３－３５１８－６３６３
■ＦＡＸ ０３－３５１８－６３６６
■ＵＲＬ https://www.attax.co.jp/
■お問合せフォーム https://www.attax.co.jp/contactall/
■事業内容 1.税理士法人 2.経営コンサルティング
【お問い合わせ先】
■会社名 株式会社アタックス
■担当者 経営情報室 山崎
■ＴＥＬ ０３－３５１８－６３６３
■ＦＡＸ ０３－３５１８－６３６６
■お問合せフォーム https://www.attax.co.jp/contactall/
労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得義務化、有期雇用者や高年齢者、育児介護休業者への対応など。目まぐるしい法改正によって労務管理は一層複雑化しています。人事労務を担う総務担当者には、労務問題の判断軸となる“原理原則の基本知識”が不可欠です。
本講座では、新任（1年目～3年目）の総務担当者を対象に、労働基準法と社会保険制度の基礎知識と実務対応上のポイントを演習を交えて解説します。
※可能な方は、自社の就業規則をご準備の上ご受講ください。
【セミナー内容】
＜１．イントロダクション＞
1.複雑化する人事労務管理
（1） 労使紛争はどの程度起こっているのか
2.労務管理の全体像
（1） 総務担当者が担当する業務と関連する法律とは
3.各法律の概要
（1） 労働基準法とはどんな法律か
（2） 労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法とはどんな法律か
（3） 中小企業の範囲とは
4.適用範囲
（1） 適用される企業の要件とは
（2） 適用される労働者・被保険者の要件とは
＜２．募集採用手続＞
1.採用
（1） 労働者を募集する際の原理原則とは
（2） 採用選考の原理原則とは
＜３．入社手続＞
1.労働契約手続
（1） 労働条件はどのように決まるのか
（2） 労働契約期間は自由に決めて良いか
（3） 労働条件の明示義務とは
（4） 有期パート労働法の待遇に関する説明義務の強化
（5） 試用期間とは
2.社会保険資格取得手続
（1） 入社時に必要な社会保険手続とは
＜４．在職中の人事労務管理＞
1.労働時間管理
（1） 労働時間管理の全体像
（2） 労働日・休日・休暇とは
（3） 労働時間とは
（4） 法定労働時間と所定労働時間とは
（5） 労働時間とは
（6） 時間外労働・休日労働をするためには
（7） 時間外労働の上限規制導入
（8） 柔軟な労働時間制度とは
（9） 休憩とは
（10） 振替休日、代休とは
（11） 年次有給休暇とは
（12） 適用除外の管理職は
（13） 労働時間の適正把握義務とは
2.給与計算
（1） 賃金とは
（2） 最低賃金とは
（3） 割増賃金とは
（4） 割増賃金とは【演習】
（5） 賃金請求権の見直し
（6） 賃金支払いの5原則とは
（7） 平均賃金とは
3.保険料の計算
（1） 保険料の種類
（2） 保険料の納付徴収方法
（3） 社会保険料の決定方法
（4） 労働保険料の決定方法
4.給付の種類
（1） 社会保険・労働保険の全体像とは
（2） 健康保険の給付の内容とは
（3） 労災保険の各給付の内容とは
（4） 雇用保険の各給付の内容とは
＜５．退職手続＞
1.労働契約手続
（1） 契約終了の種類
（2） 労働者からの労働契約終了の申し込みとは
（3） 会社からの労働契約終了の申し込みとは
（4） その他の事由による契約終了とは
2.社会保険資格喪失手続
（1） 退職時に必要な社会保険手続とは
＜６．まとめ・質疑応答＞
【開催日】
2021/06/15（火） 10：00～17：00
【講 師】
株式会社アタックス・ヒューマン・コンサルティング 社会保険労務士
吉崎 英利
【受講料】
一般：36,300円（税込）
メルマガ会員：24,200円（税込） ※メルマガ会員登録料は無料
【対 象】
総務担当者
※新任（1～3年目）の担当者対象
※同業者の方はご遠慮ください。
【参加方法】
ZOOMを使用したオンラインセミナーです。
【お申し込み方法】
下記のお申込みフォームよりお申し込みください。
https://www.attax.co.jp/seminar/detail/1403
【会社概要】
■会社名 株式会社アタックス
■代表者 代表取締役 林公一
■資本金 ３億５，８００万円
■所在地 東京都千代田区神田神保町１－１０５
■ＴＥＬ ０３－３５１８－６３６３
■ＦＡＸ ０３－３５１８－６３６６
■ＵＲＬ https://www.attax.co.jp/
■お問合せフォーム https://www.attax.co.jp/contactall/
■事業内容 1.税理士法人 2.経営コンサルティング
【お問い合わせ先】
■会社名 株式会社アタックス
■担当者 経営情報室 山崎
■ＴＥＬ ０３－３５１８－６３６３
■ＦＡＸ ０３－３５１８－６３６６
■お問合せフォーム https://www.attax.co.jp/contactall/
