人事領域の業務改善に特化したITコンサルティング事業を行う株式会社オデッセイ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：秋葉 尊）は、RPA（Robotic Process Automation）の技術とSAP SuccessFactorsに関する導入コンサルティングの知見を活かし、タレントマネジメントや人事/給与管理などの機能を持つSAP SuccessFactorsの導入コンサルティング作業の70％以上を自動化するビジネスモデルを考案し、考案名「システム及び情報処理装置」として実用新案（登録第3226590号）を2020年6月17日に取得しました。
今回実用新案を取得したビジネスモデルは、従来導入ベンダーのコンサルタントが対応しているSAP SuccessFactorsの導入コンサルティング作業をRPAの活用によりソフトウエアロボットに導入コンサルティング業務を代行させるものです。具体的には、通常導入ベンダーが実施している導入コンサルティング作業は大別して11種類の作業項目から構成されており、このうち8種類の作業項目をソフトウエアロボットに代行させ、自動化するものです。このことにより、SAP SuccessFactorsの導入コンサルティング業務のうち、70％以上の作業を自動化することが可能になり、作業効率を著しく高めることができます。
今回の実用新案に応用している技術は、当社が既に提供しているSAP SuccessFactorsの導入テンプレート「Ulysses（ユリシーズ）」とRPAソリューションである「HRRobo」の2つ。
「Ulysses」は当社が独自に開発したSAP SuccessFactorsの導入テンプレートで、日本の一般的な企業の就業規則を汎用化・標準化し、その就業規則に基づいたTO-BE業務プロセス（あるべき業務の流れ）を作成。TO-BE業務プロセスを実現するためのパラメータやシステム導入時に必要になる入力項目、マスタコード、開発ニーズの高いアドオン開発機能などを事前に設定、開発したものです。「Ulysses」を導入時に活用することで、低コストで高品質な導入プロジェクトを進めることが可能になります。
また、「HRRobo」も当社が独自に開発したRPAソリューションで、通常人事部員が対応しているSAP SuccessFactorsを利用した人事業務をソフトウエアロボット（HRRobo）が代行し人事業務の自動化を図るソリューションです。
今回のビジネスモデルでは、「Ulysses」を適用してSAP SuccessFactorsを導入するコンサルティング作業をコンサルタントに代わって「HRRobo」が対応することで、コンサルタントが対応する作業の大幅削減を実現するものです。
今回の実用新案に応用している技術は、当社が既に提供しているSAP SuccessFactorsの導入テンプレート「Ulysses（ユリシーズ）」とRPAソリューションである「HRRobo」の2つ。
「Ulysses」は当社が独自に開発したSAP SuccessFactorsの導入テンプレートで、日本の一般的な企業の就業規則を汎用化・標準化し、その就業規則に基づいたTO-BE業務プロセス（あるべき業務の流れ）を作成。TO-BE業務プロセスを実現するためのパラメータやシステム導入時に必要になる入力項目、マスタコード、開発ニーズの高いアドオン開発機能などを事前に設定、開発したものです。「Ulysses」を導入時に活用することで、低コストで高品質な導入プロジェクトを進めることが可能になります。
また、「HRRobo」も当社が独自に開発したRPAソリューションで、通常人事部員が対応しているSAP SuccessFactorsを利用した人事業務をソフトウエアロボット（HRRobo）が代行し人事業務の自動化を図るソリューションです。
今回のビジネスモデルでは、「Ulysses」を適用してSAP SuccessFactorsを導入するコンサルティング作業をコンサルタントに代わって「HRRobo」が対応することで、コンサルタントが対応する作業の大幅削減を実現するものです。
今後、急速に減少する労働人口を考慮すると、コンサルティングやシステム開発など労働集約型の産業では、生産性を大幅に向上させる手段を取らない限り、現状の事業規模を維持することすら困難になることが予想されます。当社では、今回のビジネスモデルに基づいたソフトウエアロボットの開発を進め、自社が提供するSAP SuccessFactorsの導入コンサルティングサービスのコストパフォーマンスを大幅に向上させてユーザーに提供することを計画しております。
株式会社オデッセイは、人事専門のITコンサルティング会社の強みを生かし、最新のテクノロジーを駆使し人事部門の課題を解決する人事ソリューションを提供して参ります。
株式会社オデッセイは、人事専門のITコンサルティング会社の強みを生かし、最新のテクノロジーを駆使し人事部門の課題を解決する人事ソリューションを提供して参ります。
■代表プロフィール
株式会社オデッセイ 代表取締役社長 秋葉 尊
大学卒業後、NECに入社。関西並びに中国地域の中堅企業マーケットへのソリューションセールスとマーケティングを担当。その後本社に戻り、国内大手製造業向けのシステムインテグレーション営業を担当。
2003年5月 株式会社オデッセイ入社 代表取締役副社長に就任
2011年4月より現職。
一般社団法人タレントエコシステム・コンソーシアム監事、HRテクノロジーコンソーシアム会員を務める。
株式会社オデッセイ 代表取締役社長 秋葉 尊
大学卒業後、NECに入社。関西並びに中国地域の中堅企業マーケットへのソリューションセールスとマーケティングを担当。その後本社に戻り、国内大手製造業向けのシステムインテグレーション営業を担当。
2003年5月 株式会社オデッセイ入社 代表取締役副社長に就任
2011年4月より現職。
一般社団法人タレントエコシステム・コンソーシアム監事、HRテクノロジーコンソーシアム会員を務める。
【オデッセイについて】
SAPの統合型人事クラウドサービス「SAP SuccessFactors」を活用した、人事領域特化型の業務改善コンサルティングを行う、日本で唯一の会社。
"人も会社も『活き活き』とさせる人事ソリューションを提供し社会に貢献する"というミッションを掲げ、1997年の設立以来70企業グループ以上の人事部門のお客様に対し生産性向上のご支援サービスを提供して参りました。今後も、
（1） 採用における「品質の向上」「工数/コストの削減」「精度の向上」
（2） タレントマネジメントの活用による人材の増力化
（3） AIやRPAを活用した業務の高精度化/自動化
など、HRTechを活用し人事部門の生産性を向上させることで、お客様の「働き方改革」をご支援させていただきます。
2020年3月5日、SAPビジネスへの貢献度、ならびに顧客満足度などにおいて、極めて高く評価されたパートナー企業に授与される賞『SAP AWARD OF EXCELLENCE』において「特別賞（SAP SuccessFactors）」を受賞。
【会社概要】
社名 ： 株式会社オデッセイ
代表 ： 代表取締役社長 秋葉 尊
本社所在地 ：100-6017 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング17階
電話 ： 03-3500-5221（代表）
ホームページ ：https://www.odyssey-net.jp/
設立 ： 1997年11月25日
資本金 ： 40,000,000円
事業内容 ： コンピュータのパッケージプログラム導入に関するコンサルティング
