若年層向けの就職支援事業と企業向けの教育支援事業を展開する株式会社ジェイック（所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤 剛志）は、12月4日（水）に、『新人研修設計セミナー』を東京都内にて開催しました。
『新人研修設計セミナー』とは、人事や新人教育担当者向けに、最近の新入社員の特徴を伝え、その場で一緒に来年度の新入社員研修プログラムを設計するセミナーです。「新入社員研修を実施しても思うような成果を得られない」「今のプログラムが、最近の新人に合った内容かわからない」というような新人教育担当の声を頻繁に伺うことから本セミナーを開催しました。当日は23社30名が参加し、また業界は、IT、メーカー、不動産など様々な業界の方が参加されました。
■開催の背景
近年、新入社員研修の内製化が進んでいます。内製化には、「自由に研修設計できる」、「講師を自社社員が務めるため、人事や研修後配属される部署の上司に、新入社員の特徴を伝えやすい」などのメリットがあるためです。実際2019年8月に「ProFuture株式会社/HR総研」が発表した調査結果によると、新入社員研修を完全内製化している企業の割合は43％、また外部研修と組み合わせて内製化している企業も加えると全体の92%が内製化しているという結果となりました。
その一方で、新入社員研修を内製化し、社内で実施している新人教育担当者から、研修設計に悩むといった声が毎年当社に寄せられています。「新入社員と10歳程年齢差が開いたこと、就活市場の変化により体験した就活経験も全く違うことから、最近の新入社員に合った研修プログラムがわからない」「配属されたのち、配属先から様々な意見を聞くが、すべてを研修に反映させることは難しい」などの悩みがあり、新入社員との関わり方や、新入社員研修のゴール設定に苦戦する状況があります。このような背景から当社では、昨年より『新人研修設計セミナー』を開催しています。
『新人研修設計セミナー』とは、人事や新人教育担当者向けに、最近の新入社員の特徴を伝え、その場で一緒に来年度の新入社員研修プログラムを設計するセミナーです。「新入社員研修を実施しても思うような成果を得られない」「今のプログラムが、最近の新人に合った内容かわからない」というような新人教育担当の声を頻繁に伺うことから本セミナーを開催しました。当日は23社30名が参加し、また業界は、IT、メーカー、不動産など様々な業界の方が参加されました。
■開催の背景
近年、新入社員研修の内製化が進んでいます。内製化には、「自由に研修設計できる」、「講師を自社社員が務めるため、人事や研修後配属される部署の上司に、新入社員の特徴を伝えやすい」などのメリットがあるためです。実際2019年8月に「ProFuture株式会社/HR総研」が発表した調査結果によると、新入社員研修を完全内製化している企業の割合は43％、また外部研修と組み合わせて内製化している企業も加えると全体の92%が内製化しているという結果となりました。
その一方で、新入社員研修を内製化し、社内で実施している新人教育担当者から、研修設計に悩むといった声が毎年当社に寄せられています。「新入社員と10歳程年齢差が開いたこと、就活市場の変化により体験した就活経験も全く違うことから、最近の新入社員に合った研修プログラムがわからない」「配属されたのち、配属先から様々な意見を聞くが、すべてを研修に反映させることは難しい」などの悩みがあり、新入社員との関わり方や、新入社員研修のゴール設定に苦戦する状況があります。このような背景から当社では、昨年より『新人研修設計セミナー』を開催しています。
■当日の様子
当日は二部構成で、当社が新入社員研修を実施する中で得た1000名以上のアンケート結果から新入社員の特徴を伝える第一部と、新入社員研修設計の組み立て方法を伝えながら、実際に設計を考えるワークを実施する第二部で開催されました。
第一部ではアンケート結果の一つとして、2019年度新入社員の「理想の上司像」について発表しました。その中で「人間的に尊敬できる」の回答が57.3%となり、最も多い結果となりました。このことから講師は、「新入社員は、上司に求めることとして仕事で成果を出していること以上に、話を聞いてくれる、相談しやすいといった人間性を重視している。このような新入社員の価値観も加味して、研修を設計することが重要だ。」と説明しました。
また第二部では「実際に研修を設計する流れ」と「各項目において重要なポイント」を他社の事例も交えながら説明しました。「研修のゴール設定」、「研修全体像の設計」、「研修の詳細を詰めていく」というように順を追って設計を進められる構成であったため、初めて新入社員教育担当を務める方からは、「わかりやすく、社内で調整すべきことが明確化した」というような感想がありました。
■参加者アンケート抜粋
《男性/メーカー/管理本部課長》
新入社員の価値観を知り、想像以上にギャップがあることに気づきました。新入社員が入社する前に、受け入れる上司の意識を変えることも重要な課題だと感じました。
《女性/サービス業/採用担当者》
前任の担当者が設計したものをそのまま使用していたのですが、変更すべき点を精査できました。研修前後の関わりも重要だということを知れたので、社内に持ち帰り、今日考えたものを深めたいと思います。
■当日の開催概要
セミナー名：新人研修設計セミナー
日時 ：2019年12月4日（水）14:00～17:00
会場 ：東京堂書店 東京堂ホール（東京都千代田区）
参加者 ：新人教育担当・人事23社30名
内容 ：1．2019年度の新人の特徴
2．効果的な新入社員研修を設計するために
参加費 ：無料（1社2名まで）
■次回の開催スケジュール
12/4（水）の回に定員以上のお申し込みをいただいたため、次回開催を決定しました。以下のようなスケジュールとなっています。
日時：2019年12月17日（火）14:00～17:00 （受付：13:30～）
会場：ジェイック本社
住所：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル8F
会場URL：https://www.jaic-g.com/maps/tokyo.html
参加費：無料（1社2名まで） ※定員30名のところ、残席5席となっています。
お問い合わせ先：03-5282-7605 （教育事業部宛）
当日は二部構成で、当社が新入社員研修を実施する中で得た1000名以上のアンケート結果から新入社員の特徴を伝える第一部と、新入社員研修設計の組み立て方法を伝えながら、実際に設計を考えるワークを実施する第二部で開催されました。
第一部ではアンケート結果の一つとして、2019年度新入社員の「理想の上司像」について発表しました。その中で「人間的に尊敬できる」の回答が57.3%となり、最も多い結果となりました。このことから講師は、「新入社員は、上司に求めることとして仕事で成果を出していること以上に、話を聞いてくれる、相談しやすいといった人間性を重視している。このような新入社員の価値観も加味して、研修を設計することが重要だ。」と説明しました。
また第二部では「実際に研修を設計する流れ」と「各項目において重要なポイント」を他社の事例も交えながら説明しました。「研修のゴール設定」、「研修全体像の設計」、「研修の詳細を詰めていく」というように順を追って設計を進められる構成であったため、初めて新入社員教育担当を務める方からは、「わかりやすく、社内で調整すべきことが明確化した」というような感想がありました。
■参加者アンケート抜粋
《男性/メーカー/管理本部課長》
新入社員の価値観を知り、想像以上にギャップがあることに気づきました。新入社員が入社する前に、受け入れる上司の意識を変えることも重要な課題だと感じました。
《女性/サービス業/採用担当者》
前任の担当者が設計したものをそのまま使用していたのですが、変更すべき点を精査できました。研修前後の関わりも重要だということを知れたので、社内に持ち帰り、今日考えたものを深めたいと思います。
■当日の開催概要
セミナー名：新人研修設計セミナー
日時 ：2019年12月4日（水）14:00～17:00
会場 ：東京堂書店 東京堂ホール（東京都千代田区）
参加者 ：新人教育担当・人事23社30名
内容 ：1．2019年度の新人の特徴
2．効果的な新入社員研修を設計するために
参加費 ：無料（1社2名まで）
■次回の開催スケジュール
12/4（水）の回に定員以上のお申し込みをいただいたため、次回開催を決定しました。以下のようなスケジュールとなっています。
日時：2019年12月17日（火）14:00～17:00 （受付：13:30～）
会場：ジェイック本社
住所：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル8F
会場URL：https://www.jaic-g.com/maps/tokyo.html
参加費：無料（1社2名まで） ※定員30名のところ、残席5席となっています。
お問い合わせ先：03-5282-7605 （教育事業部宛）
■会社概要
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5,273万円（2019年10月末日時点）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F（東京本社・受付）
事業所 ：新宿支店、池袋支店、横浜支店、名古屋支店、大阪支店、梅田支店、福岡支店、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ（R）」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ（R）」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ（R）」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ（R）」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣（R）教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
社名 ：株式会社ジェイック
代表取締役：佐藤 剛志
設立 ：1991年3月
資本金 ：2億5,273万円（2019年10月末日時点）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F（東京本社・受付）
事業所 ：新宿支店、池袋支店、横浜支店、名古屋支店、大阪支店、梅田支店、福岡支店、上海ジェイックマイツ
事業内容 ：若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジ（R）」
女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジ（R）」
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ（R）」
大学中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジ（R）」
大学支援サービス
各種教育セミナー事業、原田メソッド教育研修事業、7つの習慣（R）教育研修事業
社員教育教材の開発・販売事業
URL ：https://www.jaic-g.com/
【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
株式会社ジェイック 担当：田中
E-mail： info@jaic-g.com TEL 03-5282-7600 FAX 03-5282-7607
