不動産・リフォーム・広告代理・進学塾等を手掛ける株式会社ウィル（本社：兵庫県宝塚市／代表取締役社長 坂根勝幸）は、来たる令和元年10月1日（火）・2日（水）、来春入社予定の24名の内定者を迎え、内定式（=運動会）を開催しますので、お知らせいたします。
高水準を維持する求人倍率、あらゆる採用手法で人材確保に躍起になる企業、そのような中で起きた内定辞退率データ提供問題。熾烈な採用市場にあって、当社は今年も就職サイトを利用することなく、独自の「ネットワーク採用」にて、難関国公立大学の学生を中心に24名に採用内定を出しました。来たる10月1日・2日、その内定者を迎えて内定式（=運動会）を行います。当社の内定式は、社内恒例行事に組み込んでおり、通常の社内行事を内定者に体感させる形式をとっています。内定者はもちろん、参加者全員の志気向上を目的とし、1995年から継続開催。今年は総勢164名が参加予定。イベント会社に外注せず、役員を筆頭とした有志で結成する”運動会準備隊”が工夫を凝らし、内定者にはより深い会社理解を、既存社員には意欲向上・連携強化・企業文化伝承を促します。例年、この内定式後、内定を辞退する学生は０人です。
■当社の内定式の特徴 → 通常の社内行事に、内定式を組み込む
内定式は、内定者との相互理解の絶好の場。ただの儀式で終わらせるのはもったいないことです。そこで、当社では社員の労を労い顕彰するために四半期毎に行っている「納会」の内の１回に内定式（＝運動会）を組み込んで行っています（下図左をご参照ください）。内定者は、通常の社内行事に参加することで会社理解を深めます。一方、会社側も内定者の素顔を知る貴重な機会となります。
内定式は、内定者との相互理解の絶好の場。ただの儀式で終わらせるのはもったいないことです。そこで、当社では社員の労を労い顕彰するために四半期毎に行っている「納会」の内の１回に内定式（＝運動会）を組み込んで行っています（下図左をご参照ください）。内定者は、通常の社内行事に参加することで会社理解を深めます。一方、会社側も内定者の素顔を知る貴重な機会となります。
内定式は、上記ご参考図のような日程で行います。運動会では無邪気に走り回る社員と共に汗を流し、同日の夜に行う納会では、懇親会にとどまらず、３ヶ月間の営業成績の表彰式（後掲写真ご参照）も体験。成績、数字、順位という現実を全てありのまま披露しますので、内定者は、喜びを噛みめる先輩、悔しさに表情を歪める先輩、部下の成長を喜ぶ管理職の姿等、真剣な社会人の姿を目の当たりにすることで、会社理解を深め、社会人になる日をイメージすることができます。
■独自の「ネットワーク採用」に切り替え、欲しい人材を確実に獲得
当社では、2013年より就職サイトの利用を一切止め、社員や内定者の後輩や所属団体との関係構築を中心とした「ネットワーク採用」に切り替えました。就職サイトと違い、待っていても応募はありませんので、能動的に動くこと・会いたい学生に会うための工夫は必須であり簡単ではありません。しかし、従来の手法に比べ、採用コストの軽減、面接からの内定率・入社後の定着率ともに向上し、コストダウンと同時に質の向上を実現しています。
内定式の詳細は前もって公開されず、驚きと感動の多い内定式として、内定者の心にも社員の心にも残るイベントとなります。採用成功の鍵は、売り手市場だからと言って学生におもねることなく、いかに深い相互理解を図るかではないかと考えています。ぜひ、ご取材いただきますようお願いいたします。
当社では、2013年より就職サイトの利用を一切止め、社員や内定者の後輩や所属団体との関係構築を中心とした「ネットワーク採用」に切り替えました。就職サイトと違い、待っていても応募はありませんので、能動的に動くこと・会いたい学生に会うための工夫は必須であり簡単ではありません。しかし、従来の手法に比べ、採用コストの軽減、面接からの内定率・入社後の定着率ともに向上し、コストダウンと同時に質の向上を実現しています。
内定式の詳細は前もって公開されず、驚きと感動の多い内定式として、内定者の心にも社員の心にも残るイベントとなります。採用成功の鍵は、売り手市場だからと言って学生におもねることなく、いかに深い相互理解を図るかではないかと考えています。ぜひ、ご取材いただきますようお願いいたします。
