株式会社あさ出版（東京都豊島区池袋/代表取締役：佐藤和夫 http://www.asa21.com ）は、２０１８年１０月２６日に『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』著者近藤宣之を、キンドル電子書籍ストアで配信開始いたしました。
■『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』著者近藤宣之
・キンドル電子書籍 https://amzn.to/2OMWtHH
・アマゾン書籍 https://amzn.to/2OP2qE6
２０１８年２月まで２４年間、社長を務めていました近藤宣之です。
日本レーザーは社員約６０名、年商４０億前後。
日本で最も古い、レーザー機器を専門に輸入する商社で、創業５０年を超える会社です。
輸入専門商社ですから為替や景気の波に思い切りふり回される脆弱な中小企業といっていいでしょう。
そんな小さな会社が「日本でいちばん大切にしたい会社」中小企業庁長官賞を
はじめ、「勇気ある経営大賞」（東京商工会議所）、「キャリア支援企業」厚生労働大臣賞、「ホワイト企業大賞」など、
数々の賞をいただいているのです。
なぜこんな小さな会社が？ と不思議に思われる方もいるでしょう。
当社が注目を集めているのは、
ありえないくらい社員を大切にしている会社だからです。
そして社員を徹底的に大切にしていたら、
２５年間連続して黒字を維持することができたからです。
ありえない！ ということで、たくさんの賞をいただいたのですが、
人を徹底的に大切にしたら、本当に利益が出る会社になるのでしょうか。
そして日本レーザーのようなやり方をすれば、本当に人を大切にして、
利益がでる会社になれるのでしょうか。
これがこの本のテーマになります。
この本では今まで私が講演会やセミナーで語りきれなかったこと、
とくに「では、実際にどうすればいいのか」という
実践的なノウハウを紹介しています。
いわば経営の教科書として、今すぐ、今日から使っていただけるよう、
すべてのノウハウを公開したつもりです。
この本が中小企業に勤める方とその経営者、
さらには大企業に勤める方の未来の姿
として、多くのみなさんに読んでいただけたら幸いです。
■目次
プロローグ リスクを正しく見極めチャンスにする
第１章「人を大切にして利益を出す」ために必要なこと
第２章 伸びる社員を見つけ、育てる「具体的なしくみ」
１ 採用制度 応募者の価値観を見極め多様な人材を受け入れる
２ 教育制度社員全員に当事意識と危機意識をもたせる
第３章 社員を甘やかさずに黒字にする「具体的なしくみ」
３ 人事制度「透明性」があるしくみを「納得性」をもって運用する
４ 賃金制度実力主義にもとづき社員の人間的成長を促す
第４章 社員の努力がもれなく「見える化」できる「具体的なしくみ」
５ 総合評価制度不足しているところを本人に気づかせる
第５章 「自分が大切にされている」実感を社員が得ているか
エピローグ 運命は自らが招く
■著者 近藤宣之
■『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』著者近藤宣之
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■ □ ■ □ ■ □ あさ出版 ニュース □ ■ □ ■ □
10/25 【ご紹介】心理カウンセラー石原加受子先生の『「苦しい親子関係」から抜け出す方法』を
ライフハッカー様に、ご紹介いただきました！監視社会で、親子の関係も複雑化、深刻化する昨今、
そんな悩みを解決するヒントをお伝えする一冊です。
https://www.lifehacker.jp/2018/10/book_to_read-parent-child-relationship.html
10/24 【ご紹介】10/24（水）ＮＴＴドコモｉチャネル様 にて『 絶滅危惧職種図鑑』七里信一 著をご紹介いただきました！
実際にどんな職種が危いのか?、本書では、絶滅が危惧される厳選65職種を解説しています。
http://mgbn.jp/181024m22794
10/24 【ご紹介】集英社様の「美と健康」の情報サイトOurAge様にて、
『男の「嘘」の磨き方』いつか 著をご紹介いただきました！
ハリウッド流、オシャレな嘘のテクニックについて著者がお答えしています！
https://ourage.jp/column/topics/152920/
10/23 ５万部突破した堀田修先生『つらい不調が続いたら慢性上咽頭炎を治しなさい』の
台湾版（繁体字版）が発売されました！
10/22 【イベント情報】11/20（火）19：30～ 梅田蔦屋書店 4thラウンジにて
『敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法』の根本裕幸先の
「自己肯定感」に関する講座が行われます。講座ですが、リラックスした気分でご参加ください。
今の自分をありのままに受け入れること（自己肯定感）を考えるきっかけに。
http://real.tsite.jp/umeda/event/2018/10/post-645.html
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名 ： 株式会社あさ出版
U R L ：http://www.asa21.com
フェイスブック：https://www.facebook.com/asapublishing?fref=ts
ツイッター:https://twitter.com/asapublishing
所 在 地 ： 〒150-0002 東京都豊島区南池袋2-9-9 第一池袋ホワイトビル6階
T E L ： 03-3983-3225
■『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』著者近藤宣之
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２０１８年２月まで２４年間、社長を務めていました近藤宣之です。
日本レーザーは社員約６０名、年商４０億前後。
日本で最も古い、レーザー機器を専門に輸入する商社で、創業５０年を超える会社です。
輸入専門商社ですから為替や景気の波に思い切りふり回される脆弱な中小企業といっていいでしょう。
そんな小さな会社が「日本でいちばん大切にしたい会社」中小企業庁長官賞を
はじめ、「勇気ある経営大賞」（東京商工会議所）、「キャリア支援企業」厚生労働大臣賞、「ホワイト企業大賞」など、
数々の賞をいただいているのです。
なぜこんな小さな会社が？ と不思議に思われる方もいるでしょう。
当社が注目を集めているのは、
ありえないくらい社員を大切にしている会社だからです。
そして社員を徹底的に大切にしていたら、
２５年間連続して黒字を維持することができたからです。
ありえない！ ということで、たくさんの賞をいただいたのですが、
人を徹底的に大切にしたら、本当に利益が出る会社になるのでしょうか。
そして日本レーザーのようなやり方をすれば、本当に人を大切にして、
利益がでる会社になれるのでしょうか。
これがこの本のテーマになります。
この本では今まで私が講演会やセミナーで語りきれなかったこと、
とくに「では、実際にどうすればいいのか」という
実践的なノウハウを紹介しています。
いわば経営の教科書として、今すぐ、今日から使っていただけるよう、
すべてのノウハウを公開したつもりです。
この本が中小企業に勤める方とその経営者、
さらには大企業に勤める方の未来の姿
として、多くのみなさんに読んでいただけたら幸いです。
■目次
プロローグ リスクを正しく見極めチャンスにする
第１章「人を大切にして利益を出す」ために必要なこと
第２章 伸びる社員を見つけ、育てる「具体的なしくみ」
１ 採用制度 応募者の価値観を見極め多様な人材を受け入れる
２ 教育制度社員全員に当事意識と危機意識をもたせる
第３章 社員を甘やかさずに黒字にする「具体的なしくみ」
３ 人事制度「透明性」があるしくみを「納得性」をもって運用する
４ 賃金制度実力主義にもとづき社員の人間的成長を促す
第４章 社員の努力がもれなく「見える化」できる「具体的なしくみ」
５ 総合評価制度不足しているところを本人に気づかせる
第５章 「自分が大切にされている」実感を社員が得ているか
エピローグ 運命は自らが招く
■著者 近藤宣之
■『社員を「大切にする」から黒字になる。「甘い」から赤字になる』著者近藤宣之
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10/25 【ご紹介】心理カウンセラー石原加受子先生の『「苦しい親子関係」から抜け出す方法』を
ライフハッカー様に、ご紹介いただきました！監視社会で、親子の関係も複雑化、深刻化する昨今、
そんな悩みを解決するヒントをお伝えする一冊です。
https://www.lifehacker.jp/2018/10/book_to_read-parent-child-relationship.html
10/24 【ご紹介】10/24（水）ＮＴＴドコモｉチャネル様 にて『 絶滅危惧職種図鑑』七里信一 著をご紹介いただきました！
実際にどんな職種が危いのか?、本書では、絶滅が危惧される厳選65職種を解説しています。
http://mgbn.jp/181024m22794
10/24 【ご紹介】集英社様の「美と健康」の情報サイトOurAge様にて、
『男の「嘘」の磨き方』いつか 著をご紹介いただきました！
ハリウッド流、オシャレな嘘のテクニックについて著者がお答えしています！
https://ourage.jp/column/topics/152920/
10/23 ５万部突破した堀田修先生『つらい不調が続いたら慢性上咽頭炎を治しなさい』の
台湾版（繁体字版）が発売されました！
10/22 【イベント情報】11/20（火）19：30～ 梅田蔦屋書店 4thラウンジにて
『敏感すぎるあなたが7日間で自己肯定感をあげる方法』の根本裕幸先の
「自己肯定感」に関する講座が行われます。講座ですが、リラックスした気分でご参加ください。
今の自分をありのままに受け入れること（自己肯定感）を考えるきっかけに。
http://real.tsite.jp/umeda/event/2018/10/post-645.html
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