株式会社COLORSホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役：小島 貴寿）は、イノベーション推進委員会を2018年4月に立ち上げ、新たな価値の創造と提供を目指しています。
また、9月中旬からは同推進委員会が健康増進キャンペーンを始め、酸素カプセルを活用して社員の体調管理にも配慮し社員一丸となって業務を行っています。
■若手社員が実権を握るイノベーション推進委員会
イノベーション推進委員会は部署・年齢を問わず構成されています。委員長は27歳の男性社員であり、
若手社員中心に様々な取り組みを企画・提案しています。COLORSは「COLORS-GROUPに関わるすべての人を幸せにする」ことを企業理念としています。幸せにする対象はお客様だけでなく社員も同様です。社員が最も幸せになるには社員が制度を創れば良いじゃないか。そしてイノベーション推進委員会は社員が自分たちの幸福を追求するために発足されました。そして、企画内容を各部署に落とし込む為、委員会は取締役会議に次いで決定権を与えられています。そうすることで社員の意見を吸い上げ、会社運営に反映させることが出来ています。
■社員による、社員のための、社員が働きやすい環境づくり
これまで委員会から様々な制度が誕生し、社員からも好評を得ています。制度の一部をご紹介します。
新卒社員の生活を応援！ 奨学金返済支援制度の導入
大学の授業料が上がり続ける一方で、給与所得が見合わず卒業後の奨学金返済に窮している人は後を絶ちません。返済不能に陥った自己破産者は過去5年で延べ1万5千人にのぼりました（平成27年度日本学生支援機構調べ）。1万5千人の内
訳は、学生本人が約8千人、連帯保証人や保証人が約7千人で、借りた本人だけでなく親や親戚にまで影響していることが
わかります。若手社員の負担を少しでも軽減したいという思いから、奨学金返済支援制度が導入されました。新卒・中途入社社員を対象に、入社後5年間、毎月の返済額の一定割合を奨学金支援手当として支給期間中、本人に支給します。
先輩に好かれる絶好の場！ ランチコミュニケーションの導入
役職者が部下や他部署の社員と積極的に交流・意見交換することで社員間の親交や連携を深めることを目的として導入しました。昼食に参加する社員の人数に対し一定の金額は会社が昼食代を負担します。普段あまり関わることがない他部署の者同士で会話することでお互いの仕事理解も深まり、また、家庭のある社員は夜の会食には参加が難しいものの昼食であれば参加しやすいため特に若手既婚者に大人気です。
仕事終わりは飲み会直行！ 早帰りDAYの導入
毎月25日の給料日に全社員が私服で出社し、16時30分には退社となります。月末で気疲れしている社員にリフレッシュしてもらうことで1カ月を通じて高いモチベーションを維持できています。給料日はサラリーマンにとって特別な日ですし、土日祝は家族サービスで個人の時間を割けない社員にも良い息抜きとなっています。また、社員本人や社員の家族の誕生日には15時退社の制度も取り入れています。
リフレッシュに最適！ 高気圧酸素カプセルの導入
疲労回復、健康増進、アンチエイジング、身体機能のコンディショニング、良質な睡眠等の効果が期待できるため導入し
ました。カプセル内部にはテーブルを設置しており会議スペースとして活用。また、疲れているときや集中力をアップさ
せたいときなどのため第2のリフレッシュルームとしても社員が自由に利用しています。
■今後の展望
今後、イノベーション推進委員会は、社員の働きやすさ、オーナー様のアフターフォローや、お客様が求める物件の追求、新たな事業展開の考案を行っていきます。現在は、学生や新社会人に対しての情報発信やオーナー様へのアンケート実施によるアフターフォローの改善を進めております。
株式会社COLORSホールディングスは、これからもお客様の将来を少しでも安心できる明るい未来にするために、最適な物件の情報提供と安心の契約をサポートします。また、ビジネスがワールドワイドになっていく時代の中で、日本国内はもちろん、海外での不動産経営サポート事業を視野に入れ展開していきます。
【会社概要】
・社名 ：株式会社COLORSホールディングス
・本社所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング8階
・代表電話番号：03-6206-0345
・代表者氏名 ：小島 貴寿
・URL ：https://www.colors-group.jp/
・従業員数 ：約60名（COLORSグループ全体）
・資本金 ：9,000万円
・年商 ：10,039百万円（COLORSグループ全体）
・業種 ：不動産・建築設計・飲食業
■不動産売買業務全般
■不動産賃貸借業務全般
■不動産管理・仲介・代理業務、その他不動産業務関連等
■建築企画・設計及び監理
また、9月中旬からは同推進委員会が健康増進キャンペーンを始め、酸素カプセルを活用して社員の体調管理にも配慮し社員一丸となって業務を行っています。
■若手社員が実権を握るイノベーション推進委員会
イノベーション推進委員会は部署・年齢を問わず構成されています。委員長は27歳の男性社員であり、
若手社員中心に様々な取り組みを企画・提案しています。COLORSは「COLORS-GROUPに関わるすべての人を幸せにする」ことを企業理念としています。幸せにする対象はお客様だけでなく社員も同様です。社員が最も幸せになるには社員が制度を創れば良いじゃないか。そしてイノベーション推進委員会は社員が自分たちの幸福を追求するために発足されました。そして、企画内容を各部署に落とし込む為、委員会は取締役会議に次いで決定権を与えられています。そうすることで社員の意見を吸い上げ、会社運営に反映させることが出来ています。
■社員による、社員のための、社員が働きやすい環境づくり
これまで委員会から様々な制度が誕生し、社員からも好評を得ています。制度の一部をご紹介します。
新卒社員の生活を応援！ 奨学金返済支援制度の導入
大学の授業料が上がり続ける一方で、給与所得が見合わず卒業後の奨学金返済に窮している人は後を絶ちません。返済不能に陥った自己破産者は過去5年で延べ1万5千人にのぼりました（平成27年度日本学生支援機構調べ）。1万5千人の内
訳は、学生本人が約8千人、連帯保証人や保証人が約7千人で、借りた本人だけでなく親や親戚にまで影響していることが
わかります。若手社員の負担を少しでも軽減したいという思いから、奨学金返済支援制度が導入されました。新卒・中途入社社員を対象に、入社後5年間、毎月の返済額の一定割合を奨学金支援手当として支給期間中、本人に支給します。
先輩に好かれる絶好の場！ ランチコミュニケーションの導入
役職者が部下や他部署の社員と積極的に交流・意見交換することで社員間の親交や連携を深めることを目的として導入しました。昼食に参加する社員の人数に対し一定の金額は会社が昼食代を負担します。普段あまり関わることがない他部署の者同士で会話することでお互いの仕事理解も深まり、また、家庭のある社員は夜の会食には参加が難しいものの昼食であれば参加しやすいため特に若手既婚者に大人気です。
仕事終わりは飲み会直行！ 早帰りDAYの導入
毎月25日の給料日に全社員が私服で出社し、16時30分には退社となります。月末で気疲れしている社員にリフレッシュしてもらうことで1カ月を通じて高いモチベーションを維持できています。給料日はサラリーマンにとって特別な日ですし、土日祝は家族サービスで個人の時間を割けない社員にも良い息抜きとなっています。また、社員本人や社員の家族の誕生日には15時退社の制度も取り入れています。
リフレッシュに最適！ 高気圧酸素カプセルの導入
疲労回復、健康増進、アンチエイジング、身体機能のコンディショニング、良質な睡眠等の効果が期待できるため導入し
ました。カプセル内部にはテーブルを設置しており会議スペースとして活用。また、疲れているときや集中力をアップさ
せたいときなどのため第2のリフレッシュルームとしても社員が自由に利用しています。
■今後の展望
今後、イノベーション推進委員会は、社員の働きやすさ、オーナー様のアフターフォローや、お客様が求める物件の追求、新たな事業展開の考案を行っていきます。現在は、学生や新社会人に対しての情報発信やオーナー様へのアンケート実施によるアフターフォローの改善を進めております。
株式会社COLORSホールディングスは、これからもお客様の将来を少しでも安心できる明るい未来にするために、最適な物件の情報提供と安心の契約をサポートします。また、ビジネスがワールドワイドになっていく時代の中で、日本国内はもちろん、海外での不動産経営サポート事業を視野に入れ展開していきます。
【会社概要】
・社名 ：株式会社COLORSホールディングス
・本社所在地 ：東京都千代田区鍛冶町2-6-2 上野ビルディング8階
・代表電話番号：03-6206-0345
・代表者氏名 ：小島 貴寿
・URL ：https://www.colors-group.jp/
・従業員数 ：約60名（COLORSグループ全体）
・資本金 ：9,000万円
・年商 ：10,039百万円（COLORSグループ全体）
・業種 ：不動産・建築設計・飲食業
■不動産売買業務全般
■不動産賃貸借業務全般
■不動産管理・仲介・代理業務、その他不動産業務関連等
■建築企画・設計及び監理
