不動産投資事業をおこなう富士企画株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：新川義忠）は、全社員を対象に、8月1日～8月31日の1カ月間、日焼けを競うコンテスト『黒光り選手権』を開催し、9月6日に社内の中から最も日焼けをした『ベスト黒光りニスト』を決定します。
本イベントは、「仕事も遊びも一生懸命」という当社のモットーに基づき、遊び（プライベート）の充実度を日焼けで競います。
■9日間の夏休み支給 プライベートの充実を日焼けで測定
本イベントは、2年前より、来社時の顧客とのコミュニケーションを図るイベントとして毎年8月に開催しています。
顧客から好評のイベントのため、今年は全社員を対象とした本格的な社内プロジェクトとして『ベスト黒光りニスト』を企画。
8月は9日間の夏休みを設けているため、各社員がプライベートを充実させるのに適したタイミングでもあり、イベントとして開催することに至りました。
評価のポイントは「照り」「健やかさ」「面白さ」「逞しさ」「黒さ」の5つの項目。それらのすべてを合計した総合１位を選出し、日焼けナンバーワンの社員を決定します。
優勝者には、エステサロンでの施術チケットをプレゼントする予定です。
■5割弱の企業 が“休暇制度”を促進できていない
昨今、社員が休みやすい環境をつくる「休み方改革」が企業でも取り組まれています。厚生労働省の『特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査（平成25年度）』によると、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などの特別な休暇制度を導入している企業は約5割以上を占めています。しかし、その一方では、制度を導入していても「休暇取得促進のための取組みは行っていない」企業が約5割弱を占めています。そのため、制度があっても、社員は「上司や同僚が休まないから休みにくい」「仕事の量が大きく変わるわけではないので働きづらい」「仕事が終わらず、家に持ち帰って作業することになった」などの悩みを抱えやすくなっています。
本イベントは、「仕事も遊びも一生懸命」という当社のモットーに基づき、遊び（プライベート）の充実度を日焼けで競います。
■9日間の夏休み支給 プライベートの充実を日焼けで測定
本イベントは、2年前より、来社時の顧客とのコミュニケーションを図るイベントとして毎年8月に開催しています。
顧客から好評のイベントのため、今年は全社員を対象とした本格的な社内プロジェクトとして『ベスト黒光りニスト』を企画。
8月は9日間の夏休みを設けているため、各社員がプライベートを充実させるのに適したタイミングでもあり、イベントとして開催することに至りました。
評価のポイントは「照り」「健やかさ」「面白さ」「逞しさ」「黒さ」の5つの項目。それらのすべてを合計した総合１位を選出し、日焼けナンバーワンの社員を決定します。
優勝者には、エステサロンでの施術チケットをプレゼントする予定です。
■5割弱の企業 が“休暇制度”を促進できていない
昨今、社員が休みやすい環境をつくる「休み方改革」が企業でも取り組まれています。厚生労働省の『特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度に関する意識調査（平成25年度）』によると、病気休暇、ボランティア休暇、リフレッシュ休暇などの特別な休暇制度を導入している企業は約5割以上を占めています。しかし、その一方では、制度を導入していても「休暇取得促進のための取組みは行っていない」企業が約5割弱を占めています。そのため、制度があっても、社員は「上司や同僚が休まないから休みにくい」「仕事の量が大きく変わるわけではないので働きづらい」「仕事が終わらず、家に持ち帰って作業することになった」などの悩みを抱えやすくなっています。
■「仕事も遊びも一生懸命」が刷り込まれて、全社員が“休み上手”に変身
当社では、休暇を取得しやすい環境の整備だけでなく、社員の仕事に対する意識を変えることが重要と考えています。当社代表の新川は趣味としてサーフィンを20年以上やっています。「休日は海に行きたいが、休日を固定するとその日に良い波があるとは限らない」という理由から、週休二日で波がいい日を定休日にしたいという想いがあり、仕事とプライベート（遊び）の両立ができるように、勤務スタイルは各社員に任せています。
そのため、起業当初より、出勤時間、終業時間も社員自身に任せており、各社員が本人の都合に合わせて仕事を上手く調整しています。仕事中に美容院に行くこともあれば、早朝に海に行ってから出勤することを容認しています。初めは自主性を重んじるために、戸惑っていた社員もいましたが、現在では社員の多くは「仕事も遊びも一生懸命」が刷り込まれて、計画的に働く習慣がついて効率的な仕事が出来ています。
社員からは「仕事とプレイベートの両立ができて、毎日が充実している」「仕事に集中しやすい」「休めるように、社員同士のチームワーク力が高まった」などと好評です。
引き続き、当社では、仕事とプライベートの両立を促し、生産性の向上をおこなっていきます。
当社では、休暇を取得しやすい環境の整備だけでなく、社員の仕事に対する意識を変えることが重要と考えています。当社代表の新川は趣味としてサーフィンを20年以上やっています。「休日は海に行きたいが、休日を固定するとその日に良い波があるとは限らない」という理由から、週休二日で波がいい日を定休日にしたいという想いがあり、仕事とプライベート（遊び）の両立ができるように、勤務スタイルは各社員に任せています。
そのため、起業当初より、出勤時間、終業時間も社員自身に任せており、各社員が本人の都合に合わせて仕事を上手く調整しています。仕事中に美容院に行くこともあれば、早朝に海に行ってから出勤することを容認しています。初めは自主性を重んじるために、戸惑っていた社員もいましたが、現在では社員の多くは「仕事も遊びも一生懸命」が刷り込まれて、計画的に働く習慣がついて効率的な仕事が出来ています。
社員からは「仕事とプレイベートの両立ができて、毎日が充実している」「仕事に集中しやすい」「休めるように、社員同士のチームワーク力が高まった」などと好評です。
引き続き、当社では、仕事とプライベートの両立を促し、生産性の向上をおこなっていきます。
【参加社員のインタビュー】
名前： 中下 陽介
年齢： 36歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
今年、子どもが生まれたので、実家に帰省し、家族との時間をたっぷり満喫したい。
・イベントへのいきごみ
新宿御苑に定期的に行き、地道にこんがり焼きたい。
名前： 青木 薫
年齢： 38歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
家族旅行で宮古島へいく。都会の喧騒から離れリフレッシュする。
・イベントへのいきごみ
海で遊びながら、たっぷり焼く。
名前： 山崎 剛
年齢： 38歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
地元の石川に帰省。家族や旧友との普段過ごせない時間を満喫する。
・イベントへのいきごみ
外出するときは日差しを気にして焼けるようにしている。
肌荒れしないよう保湿も欠かさない。
【イベントの概要】
名称： 『黒光り選手権』
期間： 2018年8月1日～8月31日
対象者： 社員14名
内容： ・「仕事も遊びも一生懸命」という当社のモットーに基づき、遊び（プライベート）の充実度を
日焼けで競うイベント。
・評価のポイントは「照り」「健やかさ」「面白さ」「逞しさ」「黒さ」の5つの項目。
それらのすべてを合計した総合１位を選出。
9月6日に、最も日焼けをしたナンバーワンの社員を決定。
名前： 中下 陽介
年齢： 36歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
今年、子どもが生まれたので、実家に帰省し、家族との時間をたっぷり満喫したい。
・イベントへのいきごみ
新宿御苑に定期的に行き、地道にこんがり焼きたい。
名前： 青木 薫
年齢： 38歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
家族旅行で宮古島へいく。都会の喧騒から離れリフレッシュする。
・イベントへのいきごみ
海で遊びながら、たっぷり焼く。
名前： 山崎 剛
年齢： 38歳
部署： 営業
・夏休み（長期休暇）の過ごし方
地元の石川に帰省。家族や旧友との普段過ごせない時間を満喫する。
・イベントへのいきごみ
外出するときは日差しを気にして焼けるようにしている。
肌荒れしないよう保湿も欠かさない。
【イベントの概要】
名称： 『黒光り選手権』
期間： 2018年8月1日～8月31日
対象者： 社員14名
内容： ・「仕事も遊びも一生懸命」という当社のモットーに基づき、遊び（プライベート）の充実度を
日焼けで競うイベント。
・評価のポイントは「照り」「健やかさ」「面白さ」「逞しさ」「黒さ」の5つの項目。
それらのすべてを合計した総合１位を選出。
9月6日に、最も日焼けをしたナンバーワンの社員を決定。
【会社概要】
社名： 富士企画株式会社
代表： 代表取締役社長 新川義忠
本社： 東京都新宿区四谷1-19-16第一上野ビル6F
ホームページ： http://www.fuji-plan.net/
設立： 2012年7月2日
資本金： 500万円
従業員数： 14人
事業内容： 不動産投資
社名： 富士企画株式会社
代表： 代表取締役社長 新川義忠
本社： 東京都新宿区四谷1-19-16第一上野ビル6F
ホームページ： http://www.fuji-plan.net/
設立： 2012年7月2日
資本金： 500万円
従業員数： 14人
事業内容： 不動産投資
