株式会社あさ出版（東京都豊島区池袋/代表取締役：佐藤和夫 http://www.asa21.com ）が出版した、『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣が、１月２６日にアマゾンキンドル電子書籍ストアにて配信開始いたしました。
■『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣
・キンドル電子書籍 http://amzn.to/2nBjxsl
・アマゾン書籍 http://amzn.to/2E5BfPc
マイクロソフト、IBM、インテル、ヒルトンホテル等、
世界の有力企業が次々導入。
アメリカ発の、最新脳科学に基づいた分析ツール「エマジェネティックス」。
日本では550社以上が導入、生産性向上に活用しています。
このツールの特徴は、人の思考の特性と行動の特性を、色と数字で見える化すること。
例えば、
分析型の思考特性（論理的、合理的、客観的に物事を考えるタイプ）は青、
構造型の思考特性（過去の体験を重視し、順序立てて考えるタイプ）は緑、
社交型の思考特性（誰に相談、依頼すれば問題が解決できるか直感的に判断するタイプ）は赤、
コンセプト型の思考特性（直感で思いつく、根拠なくゴールが頭に浮かぶタイプ）は黄色、
といった具合です。
そして、それぞれの特性が、その人の中でどれくらいの割合を占めているかもわかるのです。
「エマジェネティックス」を使うことで、
●自分の特性を知ることができます
●社内のコミュニケーションがよくなります
●退職者・内定辞退者が減ります
●スタッフ一人ひとりが個性を発揮し出します
さまざまなマネジメントの課題を解決できるのです。
このすごい分析ツールの活用法を、
認定アソシエイトの資格を取得している著者が、
豊富な自社・他社の事例とともに、徹底解説。
あなたの会社/チームの生産性を最大化するヒントが満載です。
■目次
第１章「エマジェネティックス」で社員の特性を知る
第２章 コミュニケーションを円滑にして、人間関係のストレスをなくす
第３章 社員の特性を活かした「強い組織」をつくる
第４章 新卒採用に活用して、ほしい人材を逃さない
第５章【活用事例】EGで、会社が、チームがこう変わった!
■著者 小山昇
■監修 賀川正宣
■『チームの生産性を最大化するエマジェネティックス』著者小山昇、監修賀川正宣
・キンドル電子書籍 http://amzn.to/2nBjxsl
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■ □ ■ □ ■ □ あさ出版 ニュース □ ■ □ ■ □
2/2 ランキング第4位！『ドラッカー５つの質問』八重洲ブックセンター本店さま、ありがとうございます! http://www.sankei.com/life/news/180127/lif1801270013-n1.html
2/1 本日の「ヒルナンデス！」日本テレビ系列 大ヨコヤマショッピング ～書店 第２弾にて http://www.ntv.co.jp/hirunan/thursday/2018/02/20311.html
2/1 『毎朝3分の丹田呼吸で体も心も元気になる』藤麻美子 著
山形新聞のフリーペーパー 「いまっと」にて紹介されました！
2/1 『月刊 広報会議』3月号で紹介いただきました！
『注文をまちがえる料理店』#小国士朗 著 http://www.asa21.com/book/b314331.html
2/1 チキンを揚げてモチベーションも上げるにはどうするの？ --- 尾藤 克之（アゴラ
） - Yahoo!ニュース https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171228-
00010001-agora-soci @YahooNewsTopics
─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名 ： 株式会社あさ出版
U R L ：http://www.asa21.com
フェイスブック：https://www.facebook.com/asapublishing?fref=ts
ツイッター:https://twitter.com/asapublishing
所 在 地 ： 〒150-0002 東京都豊島区南池袋2-9-9 第一池袋ホワイトビル6階
T E L ： 03-3983-3225
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世界の有力企業が次々導入。
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このツールの特徴は、人の思考の特性と行動の特性を、色と数字で見える化すること。
例えば、
分析型の思考特性（論理的、合理的、客観的に物事を考えるタイプ）は青、
構造型の思考特性（過去の体験を重視し、順序立てて考えるタイプ）は緑、
社交型の思考特性（誰に相談、依頼すれば問題が解決できるか直感的に判断するタイプ）は赤、
コンセプト型の思考特性（直感で思いつく、根拠なくゴールが頭に浮かぶタイプ）は黄色、
といった具合です。
そして、それぞれの特性が、その人の中でどれくらいの割合を占めているかもわかるのです。
「エマジェネティックス」を使うことで、
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●社内のコミュニケーションがよくなります
●退職者・内定辞退者が減ります
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さまざまなマネジメントの課題を解決できるのです。
このすごい分析ツールの活用法を、
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豊富な自社・他社の事例とともに、徹底解説。
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■目次
第１章「エマジェネティックス」で社員の特性を知る
第２章 コミュニケーションを円滑にして、人間関係のストレスをなくす
第３章 社員の特性を活かした「強い組織」をつくる
第４章 新卒採用に活用して、ほしい人材を逃さない
第５章【活用事例】EGで、会社が、チームがこう変わった!
■著者 小山昇
■監修 賀川正宣
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2/1 本日の「ヒルナンデス！」日本テレビ系列 大ヨコヤマショッピング ～書店 第２弾にて http://www.ntv.co.jp/hirunan/thursday/2018/02/20311.html
2/1 『毎朝3分の丹田呼吸で体も心も元気になる』藤麻美子 著
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2/1 『月刊 広報会議』3月号で紹介いただきました！
『注文をまちがえる料理店』#小国士朗 著 http://www.asa21.com/book/b314331.html
2/1 チキンを揚げてモチベーションも上げるにはどうするの？ --- 尾藤 克之（アゴラ
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