株式会社三笠書房（東京都千代田区/代表取締役：押鐘太陽 http://www.mikasashobo.co.jp ）は、『「いまどき部下」を動かす３９のしかけ―――その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。』著者池本克之が、１２月２２日にアマゾンキンドル電子書籍ストアにて配信開始いたしました。
■『「いまどき部下」を動かす３９のしかけ―――その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。』著者池本克之
・キンドル電子書籍 http://amzn.to/2ESgW5m
・アマゾン書籍 http://amzn.to/2qlOVzA
これからのリーダーが“絶対”知っておくべき
39の「しかけ」を紹介！
「いまどき部下」に対しては、
叱る、口を出す、押しつける、信じ切る……
など、これまでの方法は通用しません。
マネジメントは対象や時代の変化に伴い、
常にアップデートする必要があるのです。――著者
・期限・内容・達成レベル――「チェックリスト」を徹底活用する
・仕事の「完了条件」を部下に教え込む
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
・メールやSNSでのミスの報告も有りとする
・「緊急ではないが、重要な仕事」を任せる
・目標を「数値化」「文書化」させる
・プロセスも「評価基準」に加える
――組織の「成長請負人」が伝授する、マネジメントの「新ルール」！
■目次
●第１章 「部下を信じる」だけでは、うまくいかない
・いまどき部下の「志向」をよく理解する
・いまの若者は「出世のため」には動かない
ほか
●第２章 仕事の成否は、「誰に託すか」で8割決まる
・「任せる人を間違えている」会社の成長は遅い
・こんな人には「任せない」
ほか
●第３章 部下がどんどん動きはじめる「任せ方」のルール
・「細かすぎる!」というくらいの指示をする
・ルール・ブックで「統一基準」をつくる
ほか
●第４章 部下のやる気を引き出す「見返り」の与え方
・見返りは「すぐに」「何度も」「欲しいもの」を与えよ
・プロセスも「評価基準」に加える
ほか
■著者 池本克之
■『「いまどき部下」を動かす３９のしかけ―――その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。』著者池本克之
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■□■□■□■□■□■□ 三笠書房 気になるニュース □■□■□■□■□■□
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─────■ プレスに関するお問い合わせ先 ■─────
社 名：株式会社三笠書房
会社ホームページ：http://www.mikasashobo.co.jp/
三笠書房電子書籍ストア：http://www.mikasabooks.jp/c/pc/index.html
フェイスブック：https://www.facebook.com/mikasashobo?fref=ts
ツイッター：https://twitter.com/mikasabooksjp
インスタグラム：https://www.instagram.com/mikasashobo/
三笠書房ドリームニュース記事一覧：http://www.dreamnews.jp/company/0000007063/
所 在 地：〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-3-1
T E L：03-5226-5738
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