弊社では、地方独立行政法人 大阪府立病院機構 大阪府立呼吸器・アレルギー医療センターと共同でポートフォリオをベースに、職員のキャリア管理が行える看護師キャリアシステムとしてスタッフキャリア（http://院内教育.com/）の開発を行いました。
医療現場の人材育成・人的資源管理において、一般的には看護実践能力の向上を図るため、クリニカルラダーの導入がなされるケースが多く、看護師が過去の学びや実績を可視化できるツールであるポートフォリオとともに、より効果的なキャリアプランニングやキャリアマネジメントを行えるツールの必要性が求められています。
看護職員が主体的にキャリア開発に取り組む為に、職員個々の「成長記録」「経験値の可視化」「他者への伝達手段」として研修手帳（ポートフォリオ）へ集約し、一元管理することにより、過去の学びや実績を可視化できます。さらに新人看護職員研修制度の評価管理や、施設内での履修計画と履修履歴を一元管理し、管理者のワークロードを大幅に削減することができる有用性の高いツールとして活用頂けるシステムです。
尚、製品の仕様につきましてはhttp://院内教育.com/を御覧ください。
大阪トップランナーズ大商談会（http://www.sansokan.jp/eve/toprunner/）
[日時]2016年3月23日（水） 10:00 ～ 17:30
[会場]大阪産業創造館３Fマーケットプラザ
[商品カテゴリー] 看医療護師キャリア開発支援システム／ｅポートフォリオ
【お問い合わせ先】
スキルインフォメーションズ株式会社
会社URL：http://www.sic-net.co.jp/
電話：06-6320-4199 FAX：06-6320-4198
担当：ヘルスケアメディカル事業部 河合
メール：y-kawai@sic-net.co.jp
医療現場の人材育成・人的資源管理において、一般的には看護実践能力の向上を図るため、クリニカルラダーの導入がなされるケースが多く、看護師が過去の学びや実績を可視化できるツールであるポートフォリオとともに、より効果的なキャリアプランニングやキャリアマネジメントを行えるツールの必要性が求められています。
看護職員が主体的にキャリア開発に取り組む為に、職員個々の「成長記録」「経験値の可視化」「他者への伝達手段」として研修手帳（ポートフォリオ）へ集約し、一元管理することにより、過去の学びや実績を可視化できます。さらに新人看護職員研修制度の評価管理や、施設内での履修計画と履修履歴を一元管理し、管理者のワークロードを大幅に削減することができる有用性の高いツールとして活用頂けるシステムです。
尚、製品の仕様につきましてはhttp://院内教育.com/を御覧ください。
大阪トップランナーズ大商談会（http://www.sansokan.jp/eve/toprunner/）
[日時]2016年3月23日（水） 10:00 ～ 17:30
[会場]大阪産業創造館３Fマーケットプラザ
[商品カテゴリー] 看医療護師キャリア開発支援システム／ｅポートフォリオ
【お問い合わせ先】
スキルインフォメーションズ株式会社
会社URL：http://www.sic-net.co.jp/
電話：06-6320-4199 FAX：06-6320-4198
担当：ヘルスケアメディカル事業部 河合
メール：y-kawai@sic-net.co.jp
