株式会社ドン・キホーテ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：大原孝治）は、2014年７月1日（火）から、60歳以上を対象としたパートスタッフの採用を全国125店舗で開始します。
ドン・キホーテグループは人財の採用・育成を強化しており、中途採用の35歳以下で関東勤務希望者や2015年度の新卒採用において、履歴書の提出を不要とし、書類審査を行わない『人物重視』の採用活動を実施するなど、ドン・キホーテグループオリジナルの施策を展開しています。
また、お客さまへのサービス向上及びCSR活動の一環として、早朝時間帯に１日２時間・週２日から勤務できる、応募者のライフスタイルを尊重した新しい働き方を提案したところ、現在全国14店舗で60歳以上のスタッフが早朝の開店準備スタッフとして活躍いただいています。この60歳以上のスタッフによる早朝の開店準備業務によって、開店時刻までに商品陳列や清掃などが完了し、開店と同時にお客さまにストレスなくお買い物をしていただくことで、お買い上げいただく商品数や売り上げのアップにも大きく貢献しています。
ドン・キホーテグループは早朝の開店準備スタッフの呼称を『ライジングクルー』（※１）と命名し、７月1日（火）より全国のドン・キホーテ、MEGAドン・キホーテなど281店舗（※２）のうち、新たに125店舗に募集対象店舗を拡大し、合計約2,000名の採用を開始します。対象店舗と募集内容は全国のハローワーク及び各店舗で順次ご案内します。
今後もドン・キホーテグループは、幅広い世代に一人ひとりの能力や意欲を十分に発揮する場を提供し、優秀な人財の確保とCSR活動の推進に努めます。
（※１ 朝日とともに元気に開店準備をするスタッフ）
（※２ ６月30日現在の店舗数）
◆一般の方のお問合せ先
株式会社ドン・キホーテ
ヒューマンモチベーション本部
【電 話】03-5725-7570
◆報道関係の方からのお問合せ先
株式会社ドンキホーテホールディングス
広報室
【電 話】03-5725-7666
【E-mail】pr@donki.co.jp
ドン・キホーテグループは人財の採用・育成を強化しており、中途採用の35歳以下で関東勤務希望者や2015年度の新卒採用において、履歴書の提出を不要とし、書類審査を行わない『人物重視』の採用活動を実施するなど、ドン・キホーテグループオリジナルの施策を展開しています。
また、お客さまへのサービス向上及びCSR活動の一環として、早朝時間帯に１日２時間・週２日から勤務できる、応募者のライフスタイルを尊重した新しい働き方を提案したところ、現在全国14店舗で60歳以上のスタッフが早朝の開店準備スタッフとして活躍いただいています。この60歳以上のスタッフによる早朝の開店準備業務によって、開店時刻までに商品陳列や清掃などが完了し、開店と同時にお客さまにストレスなくお買い物をしていただくことで、お買い上げいただく商品数や売り上げのアップにも大きく貢献しています。
ドン・キホーテグループは早朝の開店準備スタッフの呼称を『ライジングクルー』（※１）と命名し、７月1日（火）より全国のドン・キホーテ、MEGAドン・キホーテなど281店舗（※２）のうち、新たに125店舗に募集対象店舗を拡大し、合計約2,000名の採用を開始します。対象店舗と募集内容は全国のハローワーク及び各店舗で順次ご案内します。
今後もドン・キホーテグループは、幅広い世代に一人ひとりの能力や意欲を十分に発揮する場を提供し、優秀な人財の確保とCSR活動の推進に努めます。
（※１ 朝日とともに元気に開店準備をするスタッフ）
（※２ ６月30日現在の店舗数）
◆一般の方のお問合せ先
株式会社ドン・キホーテ
ヒューマンモチベーション本部
【電 話】03-5725-7570
◆報道関係の方からのお問合せ先
株式会社ドンキホーテホールディングス
広報室
【電 話】03-5725-7666
【E-mail】pr@donki.co.jp
