安倍内閣が成長戦略として掲げる「雇用制度改革」における女性や若者の活躍推進や過酷な労働を強いる「ブラック企業」に関しての厚生労働省の立ち入り調査の実施など、「雇用」に対する意識が高まっています。
こういった背景を受け、企業の評判や噂などのクチコミ情報を集めた転職クチコミサイト『転職会議（http://jobtalk.jp/）』を運営する株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、転職経験のある20代のビジネスパーソンを対象に、転職やブラック企業にまつわる調査を実施いたしました。ここに、調査結果をお知らせいたします。（2013年8月19日発表内容）
調査概要
【調査方法】インターネットによるアンケート調査
【調査期間】2013年7月8日～11日
【調査対象】2年以内に転職をした経験がある、大学もしくは大学院を卒業した全国の22～29歳の会社員の男女各258名の合計516名。
■転職理由
「残業が多い」が「他にやりたい仕事があった」を抜きトップに。ポジティブな理由よりもネガティブな理由が目立つ結果に。
・転職理由として全体で最も多いのは「残業が多い・休日が少ない」であるが、全体として突出した理由はない様子。
・男性においては、「他にやりたい仕事があった」「給与に不満があった」がともに１位である。
・女性においては「残業時間が多い・休日が少ない」が突出しており、次いでその他に記載があった「出産や結婚」などライフステージの変更による転職が多い。
こういった背景を受け、企業の評判や噂などのクチコミ情報を集めた転職クチコミサイト『転職会議（http://jobtalk.jp/）』を運営する株式会社リブセンス（本社：東京都品川区、代表取締役社長：村上太一、東証一部：6054）は、転職経験のある20代のビジネスパーソンを対象に、転職やブラック企業にまつわる調査を実施いたしました。ここに、調査結果をお知らせいたします。（2013年8月19日発表内容）
調査概要
【調査方法】インターネットによるアンケート調査
【調査期間】2013年7月8日～11日
【調査対象】2年以内に転職をした経験がある、大学もしくは大学院を卒業した全国の22～29歳の会社員の男女各258名の合計516名。
■転職理由
「残業が多い」が「他にやりたい仕事があった」を抜きトップに。ポジティブな理由よりもネガティブな理由が目立つ結果に。
・転職理由として全体で最も多いのは「残業が多い・休日が少ない」であるが、全体として突出した理由はない様子。
・男性においては、「他にやりたい仕事があった」「給与に不満があった」がともに１位である。
・女性においては「残業時間が多い・休日が少ない」が突出しており、次いでその他に記載があった「出産や結婚」などライフステージの変更による転職が多い。
■ブラック企業の判断指標
「残業時間」「待遇」「社風」が上位に。女性は特に「待遇」や「人間関係」を重視。
・ブラック企業の判断指標として男女ともに「残業時間」がトップに。次いで待遇が並ぶが社風も意外と判断指標として重視されている様子。
・男性は女性に比べて「年収」を判断指標として重視しており、女性は「人間関係」が男性に比べて約4.5%ほど高く重視している。
「残業時間」「待遇」「社風」が上位に。女性は特に「待遇」や「人間関係」を重視。
・ブラック企業の判断指標として男女ともに「残業時間」がトップに。次いで待遇が並ぶが社風も意外と判断指標として重視されている様子。
・男性は女性に比べて「年収」を判断指標として重視しており、女性は「人間関係」が男性に比べて約4.5%ほど高く重視している。
■転職クチコミサイトで閲覧する内容
転職クチコミサイトでは、「待遇」や「社風」などを重視して閲覧。転職理由やブラック企業の判断指標のトップである「残業時間」は７位に。
・転職クチコミサイトでは「待遇」や「社風」を知ることを目的として利用している。
・男女では、女性は特に「社風」や「福利厚生」を、男性は「年収」や「具体的な仕事内容」を重視して閲覧している。
転職クチコミサイトでは、「待遇」や「社風」などを重視して閲覧。転職理由やブラック企業の判断指標のトップである「残業時間」は７位に。
・転職クチコミサイトでは「待遇」や「社風」を知ることを目的として利用している。
・男女では、女性は特に「社風」や「福利厚生」を、男性は「年収」や「具体的な仕事内容」を重視して閲覧している。
＜転職クチコミサイト 転職会議とは＞
「転職会議」は、リブセンス初のCGM(Consumer Generated Media)として2010年7月にサイトオープンし、企業の「評判」「年収」「入社対策」などのクチコミ情報をはじめ、福利厚生・やりがい・雰囲気など全10項目のユーザー評価や、社風に関する様々な投票結果といった、転職希望者が志望企業について知りたい情報を多数掲載しております。
2013年6月末時点のクチコミ情報掲載数は約215万件、会員登録者数※は67万人となっており、業界最大規模の転職クチコミサイトサイトへと成長いたしました。
リブセンスでは、今後も「転職会議」を求職者が就職や転職の際に必ず参考にする情報サイトへと発展させるべく、情報量の拡大やサイト機能の向上など更なるサービス向上を図ってまいります。
リブセンスから生まれる、新しい「あたりまえ」に、ご期待ください。
※退会者数を除く、会員登録者数
「転職会議」は、リブセンス初のCGM(Consumer Generated Media)として2010年7月にサイトオープンし、企業の「評判」「年収」「入社対策」などのクチコミ情報をはじめ、福利厚生・やりがい・雰囲気など全10項目のユーザー評価や、社風に関する様々な投票結果といった、転職希望者が志望企業について知りたい情報を多数掲載しております。
2013年6月末時点のクチコミ情報掲載数は約215万件、会員登録者数※は67万人となっており、業界最大規模の転職クチコミサイトサイトへと成長いたしました。
リブセンスでは、今後も「転職会議」を求職者が就職や転職の際に必ず参考にする情報サイトへと発展させるべく、情報量の拡大やサイト機能の向上など更なるサービス向上を図ってまいります。
リブセンスから生まれる、新しい「あたりまえ」に、ご期待ください。
※退会者数を除く、会員登録者数
■ 株式会社リブセンスについて （URL :http://www.livesense.co.jp/）
・所在地 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5階
・設立 2006年2月8日
・資本金 219,930千円
・代表者 代表取締役社長 村上 太一
・事業内容 インターネットメディア運営事業
求人情報メディア「ジョブセンス（http://j-sen.jp/）」「ジョブセンスリンク（http://job.j-sen.jp/）」「ジョブセンス派遣（http://haken.j-sen.jp/）」や不動産情報メディア「door 賃貸（http://chintai.door.ac/）」、転職クチコミサイト「転職会議（http://jobtalk.jp/）」等のインターネットメディアを運営。SEO（検索エンジン最適化）を中心とした「Web マーケティング技術」や、システム・デザイン・マーケティングの徹底した内製化による「サービス開発力」が強み。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社リブセンス 広報担当 白井
E-mail : live-pr@livesense.co.jp / TEL : 03-6275-3330 / FAX : 03-3490-1851
・所在地 東京都品川区上大崎2丁目25番2号 新目黒東急ビル5階
・設立 2006年2月8日
・資本金 219,930千円
・代表者 代表取締役社長 村上 太一
・事業内容 インターネットメディア運営事業
求人情報メディア「ジョブセンス（http://j-sen.jp/）」「ジョブセンスリンク（http://job.j-sen.jp/）」「ジョブセンス派遣（http://haken.j-sen.jp/）」や不動産情報メディア「door 賃貸（http://chintai.door.ac/）」、転職クチコミサイト「転職会議（http://jobtalk.jp/）」等のインターネットメディアを運営。SEO（検索エンジン最適化）を中心とした「Web マーケティング技術」や、システム・デザイン・マーケティングの徹底した内製化による「サービス開発力」が強み。
本件に関するお問い合わせ先
株式会社リブセンス 広報担当 白井
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