＜要旨＞
営業職は、年明け入社を見込んだ年末の採用ラッシュから賞与後の退職者をターゲットにした欠員補充や新年度の営業計画策定に向けた採用へと企業の動きがシフトし、依然として活発な採用活動が展開されています。優秀な人材を確実に採用するために面接回数を減らす企業も多く見られました。営業職では一般的にコミュニケーション能力(協調性)や体力・忍耐力が問われますが、同業種間の転職であれば業界の人脈や製品知識など即戦力として活躍できるか否か、そしてポテンシャル層であれば熱意や活発さ、礼儀正しさといったヒューマンスキルが重視されています。さらに、そのどれもに共通して、すぐに会社に馴染める適応能力と商材が変わっても結果を残せるバイタリティが求められていました。
＜今後の見通し＞
選考回数を減らして求職者の負担を軽減する企業が増加し、採用にかかる日数は減少傾向にあります。今後はさらにスピード感をのある採用で競合他社との差別化を図る企業が増えていくと見られ、迅速な応募が合否の鍵を握ることになるでしょう。
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http://www.workport.co.jp/
━━ 会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
会社名 ： 株式会社ワークポート（WORKPORT, inc.）
所在地 ： 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー9F
【地図】 http://www.workport.co.jp/map/index.html
資本金 ： 42,000千円
代表者 ： 代表取締役社長 CEO 田村高広
事業内容 ： 職業紹介事業（許可番号：13-ユ-040590）
━━ 本リリースに関するお問い合わせ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
株式会社ワークポート 担当：小笠原
Tel ： 03-6417-0076（代表）
E-mail ： otoiawase@workport.jp
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＜今後の見通し＞
選考回数を減らして求職者の負担を軽減する企業が増加し、採用にかかる日数は減少傾向にあります。今後はさらにスピード感をのある採用で競合他社との差別化を図る企業が増えていくと見られ、迅速な応募が合否の鍵を握ることになるでしょう。
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