また、これまでのテストマーケティング期間のご愛顧に感謝して、年間36万円で使い放題の「1周年ありがとうキャンペーン」を限定販売します。
■ サービスの特長
従来、新卒採用では企業の求める職種ポジションに適した人材を多数の学生から探し出すことに課題がありました。
「iroots」はハイポテンシャルな人材を求める市場ニーズに応えて、中途採用分野では普及しているサーチ型のサービスを業界に先駆けて新卒分野で提供するものです。
・SOOLコンサルタントがメールマガジン形式で計480名の採用候補者を提案します
・1年間使い放題！数千人の学生にリーチできます
・何名採用しても追加料金はかかりません。採用するほど費用対効果が高まります
■ サービス利用の流れ
1. メールマガジンの推薦情報から、気になる学生を選ぶ
2. プロフィールを確認、気に入った学生にアプローチ
3. 座談会やランチ会、インターンでリアル接触
■ 100社限定「1周年ありがとうキャンペーン」
サービスの立ち上げから1周年のご愛顧に感謝して、新規ご利用の企業様に「iroots基本プラン」を55%オフの年間36万円でご提供します。
（100社限定、2012年10月末まで）
「1周年ありがとうキャンペーン」ページ
http://sool.co.jp/iroots.html
■ 中核人材サーチサービス「iroots」商品概要
□ iroots基本プラン：
1周年ありがとうキャンペーン価格 年間36万円（税別）
SOOLの学生情報提供やスカウトメールなど、多くの企業にニーズの高いサービスを抽出してパッケージ化したセルフサービス型のプランです。充実した機能をリーズナブルに利用できます。
□ irootsカスタムサーチプラン：
年間120万円（税別）
発掘プロセスを重点的に支援するセミオーダー型のサービスです。基本プランのサービス内容に加えて、個別企業のニーズに沿った学生サーチレポートを80名分ご提案する
専任の採用担当者が不在の企業や特殊な職種ポジションの候補をお探しの企業に適しています。
■ クライアントの声
□ 株式会社サイバー・バズ 取締役 和田 瑞樹 様
何といってもスピード感がメリットでした。学生もオファーに慣れており、初回アプローチから最終判断までが早く最短で1週間程度と素早く、金銭的コストだけでなく時間的コストも大幅に削減できたと思っています。
□ 株式会社オロ 人事担当 吉田 奨 様
優秀な人材に直接アプローチできる点が最終的に採用コストを押し下げます。
はじめの10通でエンジニア志望の学生に出会い、アルバイトを始めてもらいました。また、北海道出張の際に、北大生に10通送ったところ7人から返信がありました。
特性を活かしながら、今後とも大手媒体と併用して進めていこうと思います。
□ 株式会社モバイルファクトリー 人事総務部 齋藤 麻貴子 様
自己PRなど、事前に履歴書以上の詳細情報を得られ、書類選考を終えた段階で学生にアプローチできるので、採用への効果が高いと思います。
また、学生にダイレクトに接点を持つことで、選考プロセスをスムーズに進められました。
■ 株式会社SOOLについて
「世界で勝ち残るハイポテンシャル人材」の発掘・育成に強みを持つ人事コンサルティング企業です。
企業の中核を担う人材のエグゼクティブサーチやリーダーシップ研修、起業家の育成などを通じてビジネスの牽引力強化に貢献します。
■ 本件に関するお問い合わせ先
株式会社SOOL http://sool.co.jp
住所：〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町3-24 カコー桜丘ビル3F
担当：副島、中馬
TEL: 03-5459-5540
営業時間: 10:00～19:00 （土日祝日除く）
メール： info@sool.co.jp
□ iroots基本プラン：
1周年ありがとうキャンペーン価格 年間36万円（税別）
SOOLの学生情報提供やスカウトメールなど、多くの企業にニーズの高いサービスを抽出してパッケージ化したセルフサービス型のプランです。充実した機能をリーズナブルに利用できます。
□ irootsカスタムサーチプラン：
年間120万円（税別）
発掘プロセスを重点的に支援するセミオーダー型のサービスです。基本プランのサービス内容に加えて、個別企業のニーズに沿った学生サーチレポートを80名分ご提案する
専任の採用担当者が不在の企業や特殊な職種ポジションの候補をお探しの企業に適しています。
■ クライアントの声
□ 株式会社サイバー・バズ 取締役 和田 瑞樹 様
何といってもスピード感がメリットでした。学生もオファーに慣れており、初回アプローチから最終判断までが早く最短で1週間程度と素早く、金銭的コストだけでなく時間的コストも大幅に削減できたと思っています。
□ 株式会社オロ 人事担当 吉田 奨 様
優秀な人材に直接アプローチできる点が最終的に採用コストを押し下げます。
はじめの10通でエンジニア志望の学生に出会い、アルバイトを始めてもらいました。また、北海道出張の際に、北大生に10通送ったところ7人から返信がありました。
特性を活かしながら、今後とも大手媒体と併用して進めていこうと思います。
□ 株式会社モバイルファクトリー 人事総務部 齋藤 麻貴子 様
自己PRなど、事前に履歴書以上の詳細情報を得られ、書類選考を終えた段階で学生にアプローチできるので、採用への効果が高いと思います。
また、学生にダイレクトに接点を持つことで、選考プロセスをスムーズに進められました。
■ 株式会社SOOLについて
「世界で勝ち残るハイポテンシャル人材」の発掘・育成に強みを持つ人事コンサルティング企業です。
企業の中核を担う人材のエグゼクティブサーチやリーダーシップ研修、起業家の育成などを通じてビジネスの牽引力強化に貢献します。
■ 本件に関するお問い合わせ先
株式会社SOOL http://sool.co.jp
住所：〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町3-24 カコー桜丘ビル3F
担当：副島、中馬
TEL: 03-5459-5540
営業時間: 10:00～19:00 （土日祝日除く）
メール： info@sool.co.jp
