◆記事より一部抜粋
・今の時代に効く、トータルリワード
昔に比べ、国や社会に頼れない時代において、スタッフは長期的に人生を考えるため、働き方は非常に多様化してきます。多くの選択肢のある職場こそ魅力的です。そこでトータルリワード（金銭的報酬+非金銭的報酬）における「仕事と生活の両立」はますます求められる要素です。今はスタッフ自身が、自由に働き方を選べるという環境が求められています。わが社では働き方の種類も豊富で、出戻りも大歓迎です。どんな考え方を持っている人でも、どんな働き方を望んでいる人でも、感謝されたり、私生活を大事に考えてもらったり、成長機会を与えてもらったりすることを嫌がるはずはありません。
・一人の社員にMVPを与えてはいけない
報酬としてよくある方法の一つ、最優秀選手をたたえる「MVP」方式は注意して下さい。グループ単位で競わせることが重要です。MVPは大概、同じような人が受け取ることになり、トップ２割とその他８割の溝が深まって望ましくありません。
ある販売会社では「競争」の仕組みを上手に取り入れました。営業部を３名ずつ４・５のグループに分け、毎月トップの成績を上げたチームは社長のおごりで焼き肉を食べに行けるのです。週末ごとに途中経過が分かるため、ゲーム感覚で競うことが面白く、また３か月ごとにチームの入れ替えも行うことで、固定した仲間意識をなくし、また社員同士で学び合って底上げの効果も出ます。
取材依頼に関しては通常東京本部広報部が対応しておりますが、本書籍に関することは、弊社代表石田淳が直接対応させていただきます。取材をご希望の方は、株式会社ウィルＰＭインターナショナル 東京本部事務局 松下 真一（マツシタ シンイチ）までお願いいたします。URL:http://www.will-pm.jp
【東京本部】 Tel: 03-5114-0035 Fax: 03-5114-0036 Email:support@will-pm.jp
・今の時代に効く、トータルリワード
昔に比べ、国や社会に頼れない時代において、スタッフは長期的に人生を考えるため、働き方は非常に多様化してきます。多くの選択肢のある職場こそ魅力的です。そこでトータルリワード（金銭的報酬+非金銭的報酬）における「仕事と生活の両立」はますます求められる要素です。今はスタッフ自身が、自由に働き方を選べるという環境が求められています。わが社では働き方の種類も豊富で、出戻りも大歓迎です。どんな考え方を持っている人でも、どんな働き方を望んでいる人でも、感謝されたり、私生活を大事に考えてもらったり、成長機会を与えてもらったりすることを嫌がるはずはありません。
・一人の社員にMVPを与えてはいけない
報酬としてよくある方法の一つ、最優秀選手をたたえる「MVP」方式は注意して下さい。グループ単位で競わせることが重要です。MVPは大概、同じような人が受け取ることになり、トップ２割とその他８割の溝が深まって望ましくありません。
ある販売会社では「競争」の仕組みを上手に取り入れました。営業部を３名ずつ４・５のグループに分け、毎月トップの成績を上げたチームは社長のおごりで焼き肉を食べに行けるのです。週末ごとに途中経過が分かるため、ゲーム感覚で競うことが面白く、また３か月ごとにチームの入れ替えも行うことで、固定した仲間意識をなくし、また社員同士で学び合って底上げの効果も出ます。
取材依頼に関しては通常東京本部広報部が対応しておりますが、本書籍に関することは、弊社代表石田淳が直接対応させていただきます。取材をご希望の方は、株式会社ウィルＰＭインターナショナル 東京本部事務局 松下 真一（マツシタ シンイチ）までお願いいたします。URL:http://www.will-pm.jp
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