キャリアアップ支援スクール「アイルキャリアカレッジ」を運営する株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫、証券コード：3854、以下アイル）は、1名から受講可能な「ハラスメント研修」を、1日完結型で提供いたします。
[ アイルキャリアカレッジの「ハラスメント研修」の特徴 ]
「セクシュアル・ハラスメント」「パワー・ハラスメント」の正しい知識・対策は、どのような企業であっても不可欠です。本研修では管理職向けと一般社員向けのカリキュラムをご用意しております。
管理職向け研修では、指導教育とパワハラの違いや、法律とハラスメントの関わりを理解し、自信をもって部下の指導にあたる管理職を目指します。
一般社員向け研修では、被害にあった場合の適切な対処法を身につけ、ハラスメント問題の現状から、ストレス耐性を高める思考法などを学びます。
【 「ハラスメント研修」概要 】
■日程
[東京会場]一般社員向け
2012年2月17日（金）、3月27日（火）
管理職向け
2012年2月23日（木）、3月28日（水）
[大阪会場]日程調整中となります。ご希望の方はお問合せください。
■時間
10:00～17:00（※休憩1時間）
■定員
[東京会場] 16名
[大阪会場] 20名
■会場
[東京会場] アイルキャリアカレッジ東京校（東京都港区）
[大阪会場] アイルキャリアカレッジ堂島校（大阪市北区）
■料金体系
1名28,000円から。
8名以上の団体様は、別途ご相談に応じますのでお問合せください。
≪ 詳細・お申込み・お問合せ ≫
http://school.ill.co.jp/icc/harassment/
【 カリキュラム内容 】
[ 管理職向けカリキュラム ]
1、ハラスメント問題の現状（精神疾患による労災認定の増加など）
2、「セクハラ」の実例（職場のトラブル実例集、裁判例）
3、「セクハラ」に関する法律（男女雇用機会均等法の指針など）
4、「セクハラ」の防止（部下に対するアドバイスなど）
5、グループワーク（ロールプレイ見学、相談対応の留意点まとめなど）
6、「パワハラ」の実例（指導教育とパワハラの違いなど）
7、「パワハラ」防止のためのトレーニング（声かけと承認のバリエーションなど）
8、「パワハラ」防止のための自己分析
[ 一般社員向けカリキュラム ]
1、ハラスメント問題の現状（精神疾患による労災認定の増加など）
2、「セクハラ」の実例（職場のトラブル実例集、ロールプレイ見学）
3、「セクハラ」に関する法律と裁判例（民法、刑法その他の法律）
4、「セクハラ」の防止（被害にあった場合の対応など）
5、グループワーク（ケーススタディをもとに話し合った意見を発表）
6、「パワハラ」の実例（指導教育とパワハラの違いなど）
7、切り拓く仕事術1（コミュニケーション）
8、切り拓く仕事術2（認知のクセを考える、目標設定の重要性など）
※詳細は下記URLをご覧ください。
http://school.ill.co.jp/icc/harassment/
【 講師紹介 】
福田 和子
平成10年に社会保険労務士事務所開設。公的機関での労働法セミナー、銀行における年金相談会のほか、ハラスメント問題の防止をはじめとする職場のリスク管理、メンタルヘルス支援についての研修を専門とする。
現在、企業のコンプライアンス委員会、セクシュアル・ハラスメント防止委員会の顧問として、事業所の担当者と協力して問題の解決にあたっている。さらに、外部相談窓口として多くの働く人の相談を受け、働きやすい職場環境の推進もはかっている。
【株式会社アイルについて】 http://www.ill.co.jp/
・社名 株式会社アイル（JASDAQ上場 証券コード：3854）
・代表者 代表取締役社長 岩本哲夫
・設立 平成3年
・資本金 2億65百万円
・社員数 301人（2011年7月末時点）
・売上高 38億27百万円（2011年7月期実績）
・本社 大阪本社：大阪市北区・東京本社：東京都港区
【本リリースに関するお問い合わせ先】
株式会社アイル
担当： 広報企画 菅原（すがわら）吉野（よしの）
TEL： 03-6367-5875 MAIL： info@ill.co.jp
東京本社：東京都港区芝公園2-6-3
芝公園フロントタワー
