2011年08月10日 18:00

「英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係」を発表。「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ」No.8。JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

グローバル人材のキャリア採用を支援するJAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント URL：http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/）は、「グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ　No.8　英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係」を発表しました。

近年関心の高まっている、「英語力」。今回は、「英語力」及び「TOEICスコア」と、「転職決定年収」・「転職決定率」との関係を調査で明らかにしました。2010年の同社転職支援実績データを元にしています。

◇「英語力」と「転職決定年収」「転職決定率」
本人申告による「英語力」が高いほど、「転職決定年収」・「転職決定率」は、高くなっています。

◇「TOEICスコア」と「転職決定年収」
本人申告の「英語力」別に集計すると、「TOEICスコアが高いこと自体」は、「転職決定年収」とは無関係になっています。

◇「TOEICスコア」と「転職決定率」　「初級」の400-699点のみ、関係有り
本人申告の「英語力」が「初級」の場合、「TOEICスコアが高いこと自体」は、400～699点までの間では「転職決定率」を高めています。それ以外の場合、具体的には、本人申告の「英語力」が「中級」以上の場合、また、TOEICスコアが700点以上の場合は、「TOEICスコアが高いこと自体」は、「転職決定率」を高める効果がありません。

現在の採用選考結果がある程度正しいとすれば、最初の求人条件の段階から、「TOEICスコア」よりも、本人の職務経歴等に基づく「英語力」の自己申告をもっと重視した方がより良い母集団形成ができるということが示唆できるのではないか、と思われます。（個人にとっては、TOEICは600点程度に達したら、実務上での英語の実践度を高めることの方が効果的ということを示唆できます。）

【詳細・グラフ等はこちらをご覧ください】
No.8　英語力・TOEICと転職決定年収・転職決定率の関係http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/008.html

ジェイエイシーリクルートメントは、この分野について、豊富な人材ネットワークと中途採用支援実績を持っています。

【グローバルホワイトカラー人材マーケット調査レポートシリーズ・アーカイブ】
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/report/
グローバルホワイトカラー人材マーケットは、現在および今後の日本企業・日本人にとって非常に重要な分野ながら、本当に有効な情報が不足しています。国内トップレベルの同社で扱っているマーケットデータと個別ヒアリング情報を総合し、経営・海外事業展開・人事戦略に携わっていらっしゃる方に必見のレポートをお届けしています。

(*1)グローバルホワイトカラー人材・・・グローバル化社会に対応する日本企業および在日本外資系企業の中核を形成するホワイトカラー人材のこと。

【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)
東京都千代田区神田神保町一丁目105番地
神保町三井ビルディング14階
TEL 03-5259-9895

【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の企業向けサイト】
◇企業の皆様へ
http://www.jac-recruitment.jp/jac/customer/

【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)の人材向けサイト】
◇ＴＯＰページ
http://www.jac-recruitment.jp/

【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment)のコーポレートサイト】
◇ＴＯＰページ
http://corp.jac-recruitment.jp/

【株式会社ジェイエイシーリクルートメント(JAC Recruitment) 会社概要】
本社：東京都千代田区神田神保町一丁目105番地神保町三井ビルディング14階
設立：1988年3月7日
資本金：6億1,950万円
代表者：松園健
事業内容：人材紹介業
厚生労働大臣許可番号：13－ユ－010227

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