＜要旨＞
ソフトウェア業界では、ここ数年積極的な採用を見合わせていた企業でも人員強化を図る動きが見られました。下半期(9月～10月以降)に向けた増員の影響で、グループウェアなど自社製品を扱う企業におけるエンジニアやプリセールス、導入SEなどの新規募集が増え、求人数は全体で10％アップしています。いずれの求人も年齢層は27歳か38歳くらいまで、年収レンジは400万～800万円程度の人材をターゲットとしています。ハードウェア業界の採用に大きな変化はなく、依然としてビジネスレベルの英語力を要するプロジェクトマネージャーや海外向け営業担当の求人が多くを占めています。
Sier・NIerでは、前月のネットワークインテグレーターの復調に続き、システムインテグレーターの求人もエンジニアと営業を中心として増加しました。2次請け・3次請けSIerからの求人も増えており、全体的に受注が復活してきていることが伺えます。エンジニアではJavaやPHPを使用したWebアプリケーション開発経験を求めるものが全体の70％を占め、ASP.NetやVB.Netでの開発経験を必須とするものも散見されました。営業では、製造・金融など特定業界向けの営業経験やハード・ソフトウェアを扱っている企業での営業経験を求める求人が大多数を占める結果となっています。
＜今後の見通し＞
SIerで求められているエンジニア職種と営業職種のうち、前者は求める年齢層が非常に狭く、35歳以上の方の転職は厳しい状況が続きそうです。また、後者についても、求める年齢層は広いものの特定業界向けの営業経験やハード・ソフトウェアを扱っている企業での営業経験を求めるものが多く、業界経験者以外は苦戦を強いられることになるでしょう。
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