労務トラブルが発生したときに会社を守ってくれるのは、就業規則以外にありません。労働者は労働基準法で守られていますが、会社を守ってくれる法律は存在していないからです。その会社を守ってくれるはずの就業規則をあまりにも、簡単に考え、他社の就業規則をそのまま利用したり、行政が発行している就業規則を少し変えただけで、自社の就業規則としてしまっているケースをよく見かけます。これでは、いざという時に全く役に立ちません。
就業規則に会社を守ってもらおうと思ったら、会社の規模、業種、正社員とアルバイト割合など、会社にあった就業規則を作ることが必要です。その場合に、専門家に依頼するのが最もよいと思います。我々、(有)人事・労務は創業以来、1000社以上の就業規則のアドバイスを行ってきました。労働問題で裁判や労働審判、あっせん、労働組合との団体交渉など、数多くの修羅場をくぐってきました。会社の方とお話をしながら、就業規則を見せていただければ、どのようなリスクがあるのかを指摘をすることができます。
各地の商工会や事務機器メーカー様のセミナーでは、このような労務リスクについてお伝えをしているのですが、話をお聞きいただいた方の中から、『お金をしはらってもいいから、ウチの会社の就業規則を見てほしい!』という声を数多くいただくようになりました。
そこで、(有)人事・労務では、就業規則をお持ちいただければ、その場で診断を行い、診断シートを作成し、3日以内にレポートをお送りするサービスを、1回(2時間)10,000円で始めることにします。
・ 労働裁判、労働審判、是正勧告などを経験している人事コンサルタントが、直接お話を伺います。
・ 診断の結果を3日以内にレポートにしてお送りします。
・ 労務リスクに対応したモデル条文を差し上げます。
・ 電話でのアフターフォローにも応じます。
コンサルティング費用
1回(2時間)10,000円
日時
毎週水曜日 14時から18時
場所
(有)人事・労務 セミナールーム
お問い合わせ
(有)人事・労務
〒111-0036
東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F
TEL 03-5827-8217 FAX 03-5827-8216
関連サイト
(有)人事・労務 http://www.jinji-roumu.com/
(有)人事・労務 就業規則HP http://www.jinji-roumu.com/kisoku/index.html
http://www.shugyo-kisoku.com/index.html
http://www.jinji-roumu.com/shugyokisoku_henkou.html
(有)人事・労務 有料相談HP http://www.jinji-roumu.com/kobetsu_soudan.html
就業規則に会社を守ってもらおうと思ったら、会社の規模、業種、正社員とアルバイト割合など、会社にあった就業規則を作ることが必要です。その場合に、専門家に依頼するのが最もよいと思います。我々、(有)人事・労務は創業以来、1000社以上の就業規則のアドバイスを行ってきました。労働問題で裁判や労働審判、あっせん、労働組合との団体交渉など、数多くの修羅場をくぐってきました。会社の方とお話をしながら、就業規則を見せていただければ、どのようなリスクがあるのかを指摘をすることができます。
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そこで、(有)人事・労務では、就業規則をお持ちいただければ、その場で診断を行い、診断シートを作成し、3日以内にレポートをお送りするサービスを、1回(2時間)10,000円で始めることにします。
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・ 診断の結果を3日以内にレポートにしてお送りします。
・ 労務リスクに対応したモデル条文を差し上げます。
・ 電話でのアフターフォローにも応じます。
コンサルティング費用
1回(2時間)10,000円
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毎週水曜日 14時から18時
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