人事制度は一度つくったとしても、時代や会社の成長に合わせて見直しを行い、メンテナンスをしながら運用してゆくことが重要です。時代は、年功型賃金から成果主義へ、そして今ＥＳ（従業員満足）を軸とした人事制度が注目されてきています（下図参照）。
情報化社会の中で、多様な価値観をもった若手社員のモチベーションを高め、企業も社員も成長を続けるためには、人事制度のあり方もかえていく必要があるのです。また、地方都市では、大都市圏とは違った視点を制度作りを進める必要があります。
本サービスでは、新潟県内で多数の人事制度コンサルティング実績をもつコンサルタントが、「ＥＳ向上型人事制度」
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/jinji/jinji_consul01.html
50項目のチェック項目からなる自社診断を行い（下図）、１社１社の現状に合わせたアドバイスを行います。
本サービスでは、新潟県内で多数の人事制度コンサルティング実績をもつコンサルタントが、「ＥＳ向上型人事制度」
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/jinji/jinji_consul01.html
50項目のチェック項目からなる自社診断を行い（下図）、１社１社の現状に合わせたアドバイスを行います。
■ 主なご相談例
□人事制度を導入しようと思うが費用が知りたい。
□人事考課や評価制度がうまく運用できていない。
□考課者訓練を実施したい。
□今の評価制度から変更したときの社員の反応が心配だ。
□賃金テーブルが賃金規程にきちんとあっているのかわからない。
□今考えている賃金制度の変更は法律的に問題がないのか確認したい。
□同業他社はどのような評価制度をつかっているのか知りたい。
□同じような規模の会社の賃金水準に比べて自社はどうなのか知りたい。
■サービス開始
平成22年10月1日～
■ 日時
毎月第１・３水曜日 午後5時～ 予約制
■ 場所
(有)人事・労務 新潟支社（新潟県長岡市）
■ 相談料
1回1時間 無料（初回のみ） 1社3名様まで同席可
■お問い合わせ・お申し込み
(有)人事・労務 新潟支社
住所 〒９４０－００６４
新潟県長岡市殿町 2丁目３－９－３Ｆ（崇徳館内）
ＴＥＬ ０２５８－３７－５５６６
ＦＡＸ ０２５８－３７－５５９５
Ｅ－ＭＡＩＬ jinji-roumu@mbr.nifty.com
関連サイト
(有)人事・労務 新潟支社
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/soudankai.html
(有)人事・労務 新潟支社 人事制度コンサルティングHP
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/jinji/jinji_consul01.html
□人事制度を導入しようと思うが費用が知りたい。
□人事考課や評価制度がうまく運用できていない。
□考課者訓練を実施したい。
□今の評価制度から変更したときの社員の反応が心配だ。
□賃金テーブルが賃金規程にきちんとあっているのかわからない。
□今考えている賃金制度の変更は法律的に問題がないのか確認したい。
□同業他社はどのような評価制度をつかっているのか知りたい。
□同じような規模の会社の賃金水準に比べて自社はどうなのか知りたい。
■サービス開始
平成22年10月1日～
■ 日時
毎月第１・３水曜日 午後5時～ 予約制
■ 場所
(有)人事・労務 新潟支社（新潟県長岡市）
■ 相談料
1回1時間 無料（初回のみ） 1社3名様まで同席可
■お問い合わせ・お申し込み
(有)人事・労務 新潟支社
住所 〒９４０－００６４
新潟県長岡市殿町 2丁目３－９－３Ｆ（崇徳館内）
ＴＥＬ ０２５８－３７－５５６６
ＦＡＸ ０２５８－３７－５５９５
Ｅ－ＭＡＩＬ jinji-roumu@mbr.nifty.com
関連サイト
(有)人事・労務 新潟支社
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/soudankai.html
(有)人事・労務 新潟支社 人事制度コンサルティングHP
http://homepage2.nifty.com/office-isogai/jinji/jinji_consul01.html
