労務問題を取り巻く環境は、ここ数年で劇的に変わってきています。労働者の権利意識が高まり、自分のことは棚に上げて、自らの権利を最大限に主張してきます。まさに、会社は隙のない労務管理をしていなければなりません。その中心になるのが「就業規則」です。この「就業規則」は、一度作ったら終わりではなく、時代の動きとともに常に見直しをしなければなりません。最近で言うと、平成22年4月に労働基準法の改正がありました。労働時間や有給休暇に関する改正で、大企業を対象にしたものですが、労働者の意識も強くなるので、これを機に見直しをする必要があります。また、平成21年５月より始まった裁判員制度への対応、昨年の冬に猛威をふるった新型インフルエンザへの対応など、ここ１年を振り返るだけでも、就業規則の変更なしには、対応できない問題がたくさんあります。
そこで、ここ最近の法改正や労働基準監督署の動きなどを考慮に入れながら、就業規則を見直すべきポイントを１５個に絞り、解説をしたDVDを作成し、販売することになりました。DVDで解説するポイントは次の通りです。
(1)従業員区分を見直す！
~契約社員やアルバイトから思ってみないことを要求されないようにする！~
(2)入社時の書類を見直す！
~問題社員は、入り口で防ぐ！~
(3)労働条件通知を見直す！
~労働契約書でしっかり労働条件を伝える！知らなかったとは言わせない！~
(4)振替休日を見直す！
~振替がたまっているのは、未払い残業のリスクと同じ~
(5)労働時間を見直す！
~実労働時間の考え方を徹底する！~
(6)管理監督者を見直す！
~極端な判例に惑わされない自社の考えを持つ~
(7)有給休暇を見直す！
~有給給の管理のポイントは会社独自のルールづくり~
(8)裁判員休暇制度を見直す
~報告の義務、休みの範囲、給与の支払いの３つを定める~
(9)休職制度を見直す！
~時代の傷病にあった規程にかえる~
(10)退職を見直す！
~去り際を逃がさない規程を整備する~
(11)有期期間雇用の更新を見直す！
~有期契約の終了を正しく理解する~
(12)解雇を見直す！
~自社にあった解雇事由を定める~
(13)懲戒を見直す！
~懲戒事由に漏れをなくす！~
(14)就業禁止を見直す！
~インフルエンザ等の問題に対応する~
(15)法改正に対応する！
～労働基準法の改正～
～育児介護休業法の改正～
また、就業規則の見直しに伴う労働条件の変更についてもお話します。
このDVDを見ていただければ、ここ数年の労務の流れに一気に乗ることができます。
すぐにでも、就業規則の見直しをしてください。
DVD １枚 200分
レジメ １冊
就業規則見直し例
価格 35,000円
お申し込みはこちらから
http://www.shugyo-kisoku.com/dvd/index.html
お問い合わせ
(有)人事・労務
〒111-0036
東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F
TEL 03-5827-8217 FAX 03-5827-8216
関連サイト
(有)人事・労務 http://www.jinji-roumu.com/
(有)人事・労務 就業規則HP http://www.jinji-roumu.com/kisoku/index.html
http://www.shugyo-kisoku.com/index.html
http://www.jinji-roumu.com/shugyokisoku_henkou.html
このDVDを見ていただければ、ここ数年の労務の流れに一気に乗ることができます。
すぐにでも、就業規則の見直しをしてください。
DVD １枚 200分
レジメ １冊
就業規則見直し例
価格 35,000円
お申し込みはこちらから
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(有)人事・労務 就業規則HP http://www.jinji-roumu.com/kisoku/index.html
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