これは、読者であるステークホルダーの関心事を反映したもので、こうした動きは、現在発行されているCSR報告書を分析することからも可能です。
本資料「2009年版CSR報告書の動向」は、毎年300社にもおよぶCSR報告書を精査しているCSRの専門家が、そのベストプラクティス(最良事例) を分析した、わが国で唯一の、CSR報告書の動向分析書です。
●著者…NPO法人 循環型社会研究会 山口 民雄 氏
●体裁…A4、約220ページ）
●価格…10,500円（消費税・メール便送料含む）
ご注文が確定したあと、約一週間でお手元に到着いたします。
※CSRプロジェクトサイトのみで販売しております。
http://csr-project.jp/
●掲載内容
■第1章 2009年版報告書の全体的な動向
１－１ 報告書の構成
１－２ 報告書の統合
１－３ Ｗｅｂの活用
１－４ 編集方針・編集後記
１－５ 重要性（Materiality）
１－６ 社会的課題
１－７ 理解容易性への工夫
１－８ 信頼性の確保
１－９ ステークホルダー・エンゲージメント、ステークホルダー・ダイアログ
■第２章 環境報告の動向
２－１ エコ・ファースト企業
２－２ マテリアルバランス
２－３ 地球温暖化対策
２－４ 廃棄物
２－５ 化学物質
２－６ 環境効率・環境経営指標
２－７ マテリアルフローコスト会計（MFCA）
２－８ 環境金融
２－９ 生物多様性
２－10 環境・社会に配慮した原材料調達
２－11 環境債務
■第3章 社会性報告の動向
３－１ CSR活動
３－２ コーポレート・ガバナンス
３－３ 内部統制
３－４ 企業理念・行動指針などの改定・制定
３－５ コンプライアンス
３－６ 国際規範、団体への参加
３－７ 公益通報制度
３－８ リスクマネジメント
３－９ BCP(事業継続計画：Business Continuity Plan)
３－10 ネガティブ情報
３－11 CSR調達
３－12 偽装請負回避
３－13 下請法遵守
３－14 公正取引
３－15 労働力の内訳
３－16 外国人労働者
３－17 ワーク・ライフ・バランス
３－18 ダイバーシティ
３－19 労働時間
３－20 有給休暇の取得
３－21 賃金
３－22 女性の活躍
３－23 育児・介護休業
３－24 退職・離職
３－25 従業員満足（ES:Employee Satisfaction）
３－26 障がい者雇用
３－27 労働災害
３－28 メンタルヘルス
３－29 人権
３－30 製品責任
３－31 顧客満足（CS:Customer Satisfaction）
３－32 情報セキュリティ
３－33 研究開発
３－34 知的資産（財産）活動
３－35 貿易管理
３－36 法律の成立・施行に伴う記載
■第４章 経済性報告の動向
４－１ CSR経営
４－２ CSR会計、サステナビリティ会計他
４－３ 買収防衛策
４－４ 株主総会・IR活動
４－５ 地域経済への影響
４－６ 持続可能なビジネスモデル
●ホームページ
http://www.csr-project.jp/
メールでのお問い合わせは
info@soei.co.jp
電話でのお問い合わせは
創英 東京 03-3341-5676 担当 山本・中井
創英 大阪 06-6260-3955 担当 北里・細川
<ハルグループ> 株式会社 創英
東京 新宿区新宿1-12-1 〒160-0022
大阪 大阪市中央区南船場1-17-11 〒542-0081
株式会社 創英 http://www.soei.co.jp
ハルグループ http://www.harugakita.jp
このリリースのお問い合わせ先
東京都新宿区新宿1-12-1 03-3341-5676 中井淳夫
■第1章 2009年版報告書の全体的な動向
１－１ 報告書の構成
１－２ 報告書の統合
１－３ Ｗｅｂの活用
１－４ 編集方針・編集後記
１－５ 重要性（Materiality）
１－６ 社会的課題
１－７ 理解容易性への工夫
１－８ 信頼性の確保
１－９ ステークホルダー・エンゲージメント、ステークホルダー・ダイアログ
■第２章 環境報告の動向
２－１ エコ・ファースト企業
２－２ マテリアルバランス
２－３ 地球温暖化対策
２－４ 廃棄物
２－５ 化学物質
２－６ 環境効率・環境経営指標
２－７ マテリアルフローコスト会計（MFCA）
２－８ 環境金融
２－９ 生物多様性
２－10 環境・社会に配慮した原材料調達
２－11 環境債務
■第3章 社会性報告の動向
３－１ CSR活動
３－２ コーポレート・ガバナンス
３－３ 内部統制
３－４ 企業理念・行動指針などの改定・制定
３－５ コンプライアンス
３－６ 国際規範、団体への参加
３－７ 公益通報制度
３－８ リスクマネジメント
３－９ BCP(事業継続計画：Business Continuity Plan)
３－10 ネガティブ情報
３－11 CSR調達
３－12 偽装請負回避
３－13 下請法遵守
３－14 公正取引
３－15 労働力の内訳
３－16 外国人労働者
３－17 ワーク・ライフ・バランス
３－18 ダイバーシティ
３－19 労働時間
３－20 有給休暇の取得
３－21 賃金
３－22 女性の活躍
３－23 育児・介護休業
３－24 退職・離職
３－25 従業員満足（ES:Employee Satisfaction）
３－26 障がい者雇用
３－27 労働災害
３－28 メンタルヘルス
３－29 人権
３－30 製品責任
３－31 顧客満足（CS:Customer Satisfaction）
３－32 情報セキュリティ
３－33 研究開発
３－34 知的資産（財産）活動
３－35 貿易管理
３－36 法律の成立・施行に伴う記載
■第４章 経済性報告の動向
４－１ CSR経営
４－２ CSR会計、サステナビリティ会計他
４－３ 買収防衛策
４－４ 株主総会・IR活動
４－５ 地域経済への影響
４－６ 持続可能なビジネスモデル
●ホームページ
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電話でのお問い合わせは
創英 東京 03-3341-5676 担当 山本・中井
創英 大阪 06-6260-3955 担当 北里・細川
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東京 新宿区新宿1-12-1 〒160-0022
大阪 大阪市中央区南船場1-17-11 〒542-0081
株式会社 創英 http://www.soei.co.jp
ハルグループ http://www.harugakita.jp
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