【パソナキャリア】「年収の満足度とボーナスと転職の関係」に関する調査結果～年収に対する満足度は56.0%。ボーナスの転職への影響度は66.6%。年収が高いほど、ボーナスの転職への影響度は低い結果に

■□調査結果概要□■

● 年収に対しては、とても満足している「8.7％」と、まあ満足している「47.3％」の合計で「56.0％」が満足。
● 年収別では、400万円を超えると半数以上の方（60.7％）が満足（「とても満足している」「まあ満足している」の合計、以下同）しており、700万円以上の方では85.5%が満足している。
● ボーナスの転職への影響度合は、とても影響する「11.1％」、まあ影響する「55.5％」の合計で、66.6%が影響すると回答。年収があがるほど、ボーナスの影響度合は低くなるという結果に。


■□調査結果詳細□■

年収の満足度についてたずねたところ、とても満足している「8.7%」、まあ満足している「47.3%」で合計「56.0%」が年収に満足している回答しています。年収別に見ると、299万円以下の方で年収に満足している方の割合は「35.6%」、300万円台では「42.9%」、400万円台「60.7%」、500万円台「58.3%」、600万円台「64.3%」、700万円以上では「85.5%」となり、400万円を超えると半数以上の方が満足と回答し、700万円を超えると満足している方の割合が平均より40ポイント近く高いという結果になりました。性別に見ると、男性よりも女性のほうが満足している方の割合は高く、年代別で見ると、30代前半が一番低く、40代以上が一番高くなっています。

満足度に関する理由については、大きく分類すると「生活水準が保てるかどうか」「自分の働きと会社の評価が見合っているかどうか」「同年代の友人や同業界との比較」「手当て等の充実度」「今後の伸び率」という観点で満足しているかどうかを判断している方が多く見られました。年代別の満足度の結果と満足度に関する理由をあわせて考えると、30代前半では年収自体というよりも、上記の5つの観点で考えたときの満足度が低いということがうかがえます。

ボーナスの転職への影響度合は、とても影響する「11.1%」、まあ影響する「55.5％」の合計で、66.6%が影響すると回答しています。ボーナスの転職への影響度合の「とても影響する」という項目に注目すると、年収別では年収があがるほど、また、年代別でも年代があがるほど、この割合は低くなるという傾向がみられました。

【調査の概要】
・調査方法　パソナキャリアにご来社いただいた転職希望者に対してアンケート用紙にて回答を回収
・調査期間 2009年10月1日～2009年10月31日
・回答件数 546件

■ 本調査結果に関するお問合せ
株式会社パソナキャリア
人材紹介事業部門　マーケティンググループ　担当：芳賀
E-mai：　jspr@pasonacareer.co.jp
調査内容に関する詳細　
http://314.pasonacareer.jp/knowhow/blog/2009/11/30-post_6.html

■ 報道関係者からのお問合せ
株式会社パソナグループ
広報室　担当：中村
TEL：　03－6734－0215
E-mail：　p.kohoshitsu@pasongroup.co.jp

■ 会社概要
会社名　　：　株式会社パソナキャリア
所在地　　：　〒100-6514　 東京都千代田区丸の内1-5-1　新丸の内ビルディング14F
資本金　　：　399百万円
事業内容　：　有料職業紹介事業／再就職支援事業／組織・人事コンサルティング事業

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