2009年11月02日 18:00

新卒採用ご担当者様必見！「リクルーター研修」2011年度新卒採用対応版リリース～株式会社日本エル・シー・エー～

株式会社エル・シー・エーホールディングス（東証二部上場：4798）（本社：東京都台東区、代表取締役社長：石塚孝一）のグループ企業である株式会社日本エル・シー・エー（代表取締役社長：木下義和）はこの度、新卒採用を行う企業様向けに「リクルータートレーニング2011」をリリースいたしました。関連情報：http://dna.lca-j.co.jp/consultingmenu_saiyo.html

■新卒採用成功のカギは「先輩社員」が握る！

学生が会社を選ぶ基準の上位に「先輩社員の魅力」があります。会社の事業内容や諸条件では他社が勝っていたものの、リクルーターの話を聞いてここに決めた、という学生は想像以上に多いのが実態です。そのため、多くの企業ではリクルーター制や、OB訪問を通じて若手社員と学生との面談機会を設けています。

しかし、リクルーターとして魅力的な話し方・聴き方のトレーニングを受けたことが無い社員が、いきなり採用シーズンに駆り出されて学生に応対しているケースが多いのも事実です。もともと話すことが得意な若手社員ばかりであれば問題ないのかもしれませんが、残念ながら話し方に魅力がないために、学生を惹きつけることが出来ず、内定者を逃してしまうこともあります。そのような場合、企業としては大変なロスになります。

学生との接触は、若手社員にとっても成長のチャンスです。株式会社日本エル・シー・エー「リクルータートレーニング2011」では、若手社員の皆様にリクルーター活動を行う上でのポイントをお伝えし、徹底的にトレーニングを行います。御社の新卒採用成功と、若手社員のコミュニケーション能力向上をご支援するプログラムです。

■リクルータートレーニング　２つのプログラム

「リクルータートレーニング2011」では、企業様がリクルーターに期待する役割に応じて、２コースのプログラムをご用意しております。

「ベーシックコース」は、リクルーターに「就職活動生の相談相手」「会社の広告塔」という役割を期待している企業様向けのプログラムです。受講者が、リクルーターに必要な３つの要素（「ミッション」「伝える力」「聴く力」）を理解し、身につけられている状態を目指します。

「アドバンスコース」は、上記役割に加え、リクルーターに「面接官」としての役割も期待している企業様向けのプログラムです。上記３要素に加え、「引き出す力」「見抜く力」も身につけることができます。

■ワークショップスタイル

「リクルータートレーニング2011」は「ワークショップスタイル」で運営いたします。講義スタイルの研修ではなく、ディスカッションやケーススタディを通して「自分で考えて答えを出していただく」ことで、高い効果性が期待できます。また、ロールプレイングを多く取り入れることで、「理解」の段階にとどまらず、「行動」できる段階まで身につけていただきます。教育工学に基づく、もっとも効果的なスタイルでのトレーニングです。

■研修概要

時期・期間：１日

実績社数：多数

主要業界：住宅、自動車、商社、メーカー、IT、その他

主要職種：全職種

地域：全国

費用：１５万円～　（随時見積もり）

※お問い合わせ・資料請求はこちらまで

https://www.s-db.jp/entry?k=2a1274206f372ddb0f688e7b0c0d6731a4W%2CAI

■　会社概要

会社名：株式会社エル・シー・エーホールディングス(東証二部上場：4798）

住所：東京都台東区東上野五丁目１番５号