本アンケート、主として愛知県、静岡県、東京都などの中堅中小企業に勤務する2009 年4 月入社の新入社員の意識を調査したものである。
なお、本アンケートは、昨年に続く第2 回調査である。
今回の調査結果によれば、2009 年4 月入社の新入社員は、（前年調査同様に）就職先企業を就職活動時、しかも、就職説明会においてはじめて知るという傾向が強かった。
就職企業として決定した要因は、1）明るい社風であること、2）自宅通勤が可能であること、などが上位となった。
他方、人事担当者の人柄や印象が就職企業として決定する際の決定打になっている。
したがって、人事担当者の選定が人財採用の最重要課題ということが分かる。
客観的な目線でみた場合、「人間関係がよい会社」、また「従業員を大切にする会社」をよい会社とする傾向が強く、人間関係や雰囲気などの社内環境の心地よさを重視する傾向（前年調査同様）にある。
なお、就職企業に定年まで勤務するかに関しては、「わからない」が首位、加えて「そのつもりではない」が前年度調査と比較して8.7 ポイント増となっている。社会経済情勢が不確実な現代における新入社員の心性を顕著に現す結果となった。
●調査結果の詳細はこちらからご覧ください。
http://www.attax.co.jp/service/othersupport/data/report090622.pdf?rid=22
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