2007年10月23日 10:30

CS(顧客満足)からES(従業員満足)へ!業績をあげるES向上型人事制度構築のためのセミナーを開催

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人事・キャリアのコンサルティング会社である有限会社人事・労務(台東区:代表取締役 矢萩大輔)は、社員が自社の仕事を通して自己の成長を実感できるES(従業員満足)組織を実現するという視点から人事制度のセミナーを開催いたします。制度運用のためのソフト活用もご紹介します。協賛は会計・給与計算ソフト大手の弥生株式会社。

講師は、(有)人事・労務チーフコンサルタントの畑中義雄(写真左)とビジネス・デザイン・コンサルティング代表取締役 吉田利夫氏(写真右)が担当します。


(セミナー詳細⇒ http://www.jinji-roumu.com/semi_071116.html )




 企業は、CS(顧客満足)からES(従業員満足)の時代。アメリカの大手量販店シアーズローバックの調査によるとES(従業員満足)を5%高めるとCS(顧客満足)が1.3%上がり、その結果売上が5%高まったと言います。


本セミナーでは2部構成で行います。

【第1部】-人事制度の構築-

『「社員が会社を誇りに感じる」ES(従業員満足)のしくみを人事制度7つのしくみに反映すること』

 人事制度は、会社からの「このような社員になってほしい」というメッセージです。

社員が自社の制度に納得し、自社や自社の商品を誇りに感じながら生き生き働ける環境をつくることができれば、おのずと会社の業績も上げることができるのです。直に中小企業にとっては「人事制度の7つのしくみ」を理解し、ES(従業員満足)を高め、社員が納得できるシンプルな人事制度を構築することが重要です。本セミナーでは、実際の運用事例などご紹介しながら非金銭的報酬も含めたES(従業員満足)型人事制度構築のツボをご理解いただきます。


【第2部】-人事制度の運用-

『少人数の担当者でも運用できるしくみをつくること』

 実は、人事制度はあるが運用ができていない中小企業が非常に多いのです。人事制度は繰り返し運用し、それを通して会社の考えや風土を社員に浸透していかなければ会社は変わりません。運用できない原因は、評価シートの集計や賃金管理、入退社管理などの『作業』に非常に手間がかかってしまうからです。これらを人員の限られる中小企業で完全にまかなうのは大変なことです。また、一人の担当者に頼ってしまうことはリスク管理の面から見てもお勧めできません。しかし、一方で本格的にシステム化するには通常、莫大な費用がかかってしまいます。本セミナーでは、中小企業向けに開発された安価でシンプルな人事制度運用ソフトや人事管理ソフトをご紹介し、効率的な運用のイメージを持っていただきます。



■セミナー概要

 【タイトル】イチからはじめる!中小企業のための人事セミナー

      ~会社が活性化するES(従業員満足)型人事制度をすっきり理解&運用

 【日  時】11月16日 14:00~16:00

 【場  所】(有)人事・労務 セミナールーム(東京都台東区)

 【申し込み】 http://www.jinji-roumu.com/semi_071116.html


■会社概要

社 名:有限会社人事・労務

代表者:矢萩大輔

設 立:1999年2月19日

資本金:700万円

業務内容:人事制度構築コンサルティング

     ES(従業員満足)コンサルティング

     就業規則作成コンサルティング


ニュースリリースに関する問い合わせ先

有限会社 人事・労務 担当:石田 卓之(イシタ゛タカユキ)

〒111-0036
東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル5F

Tel 03-5827-8217  Fax 03-5827-8216

E-Mail info@jinji-roumu.com
URL http://www.jinji-roumu.com/

人事関連 http://www.jinji-roumu.com/chin_top.html

ES関連 http://www.jinji-roumu.com/es_shindan.html

※記載内容(リンク先を含む)のサービスや表現の適法性について、ドリームニュースでは関知しておらず確認しておりません。

  • 政治、経済、マネー

会社概要

商号
有限会社人事・労務(ユウゲンガイシャジンジ・ロウム)
代表者
矢萩 大輔(ヤハギ ダイスケ)
所在地
〒111-0036
東京都台東区松が谷3-1-12 松が谷センタービル
TEL
03-5827-8217
業種
コンサルティング・シンクタンク
上場先
未上場
会社HP
http://www.jinji-roumu.com/

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