IT クラフトマンシップでITソリューションを提供する
ゾーホージャパン株式会社（代表取締役：迫 洋一郎、本社：神奈川県横浜市
以下、ゾーホージャパン）は、このたび、Great Place To Work Institute Japan
（代表：岡元利奈子、本社：東京都品川区大崎）が2018年2月9日に発表した2018年版日本に
おける「働きがいのある会社」ランキング、従業員25人～99人部門において
ベストカンパニーに選出されました。 なお、ゾーホージャパンが、
本ランキングに選出されるのは、2015年から連続3回目となります。
ゾーホージャパンは、「人の役に立ち、人と喜びを分かちあう」ため、
社会、お客様、関連会社、協力会社、および社員に対し、価値を創造する
ことを企業理念としており、今後も、一人ひとりでは実現できないことも
協力して成し遂げることにより、社員が生きがいや働きがいを感じることが
できる職場を創る「社員に対する価値創造」を進めています。
ゾーホージャパン株式会社（代表取締役：迫 洋一郎、本社：神奈川県横浜市
以下、ゾーホージャパン）は、このたび、Great Place To Work Institute Japan
（代表：岡元利奈子、本社：東京都品川区大崎）が2018年2月9日に発表した2018年版日本に
おける「働きがいのある会社」ランキング、従業員25人～99人部門において
ベストカンパニーに選出されました。 なお、ゾーホージャパンが、
本ランキングに選出されるのは、2015年から連続3回目となります。
ゾーホージャパンは、「人の役に立ち、人と喜びを分かちあう」ため、
社会、お客様、関連会社、協力会社、および社員に対し、価値を創造する
ことを企業理念としており、今後も、一人ひとりでは実現できないことも
協力して成し遂げることにより、社員が生きがいや働きがいを感じることが
できる職場を創る「社員に対する価値創造」を進めています。
Great Place to Work Instituteについて：
Great Place to Work Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work ） 」に
関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を
世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社の
ランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは、米国では
1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに
名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、
毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、
世界最大規模の従業員意識調査となっています。
Great Place to Work Institute Japanについて：
Great Place to Work Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」の
普及を目指し、2007年にスタートいたしました。「日本における働きがいの
ある会社ランキング」の発表は今回（2018）で12回目の発表となります。
調査に加え、各種研修やワークショップ等のサービスも展開し、日本で
「働きがいのある会社」づくりのご支援を行っております。
Great Place to Work の調査内容：
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に
関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、
参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、
参加企業の企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、
従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、
社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を参加企業が回答する
「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。配点は、
「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、
「従業員からの声」を重視した調査となっています。
「働きがいのある会社」ランキングについては、下記URLをご確認ください。
＜ http://hatarakigai.info/ranking/ ＞
ゾーホージャパン株式会社について
＜ http://www.zoho.co.jp＞
ゾーホージャパン株式会社は、ワールドワイドで事業を展開する
Zoho Corporation Pvt Ltd.（本社：インド タミル・ナドゥ州チェンナイ
CEO：Sridhar Vembu）が開発/製造したネットワーク管理開発ツールや
企業向けIT運用管理ツール、企業向けクラウドサービスを日本市場に
提供すると同時に関連するサポート、コンサルティングなども提供しています。
企業向けIT運用管理ツール群「ManageEngine」は、世界12万社を超える
顧客実績を誇り、国内でも販売本数を伸ばしています。「ManageEngine」は、
ネットワーク管理のOEM市場でスタンダードとして認知されてきた
ネットワーク管理開発ツール「WebNMS」のノウハウや経験を生かして
開発されたものです。また、業務改善/生産性向上を支援する企業向け
クラウドサービス群「Zoho」は、世界で3,000万人を超えるユーザーに
利用されています。国内では「Zoho CRM」を中心にユーザー数を増やして
おり、35種類以上の業務アプリケーションを1セットで利用できる
「Zoho One」の提供も始まっています。
なお、ゾーホージャパンは2017年4月、「コールセンターの設置」、
「テレワーク推進による働き方改革」、「地方創生（雇用促進・女性活躍）」の
3つの目的のもと、元駐在所を町から借り受け、「川根本町サテライトオフィス」を
開設しました。現在、川根本町サテライトオフィスでは、シングルファザー、
シングルマザーの方の採用を積極的に行っています。
川根本町サテライトオフィスについて：
〒428-0414静岡県榛原郡川根本町東藤川1013-1
紹介動画：＜ https://youtu.be/nnX1SiKgdMM ＞
紹介ブログ：＜ http://bit.ly/2l1hH5V ＞
採用について：＜ http://bit.ly/2rguJLo ＞
-----------------------------------------------------------------------------
「：）ITクラフトマンシップ（＾▽＾）/ 」 について:
ソフトウェアは単なる工業製品ではなく、「クラフト」です。
ゾーホージャパンは、インドで創り上げた「クラフト」をおもてなしの
こころで洗練します。この限りない洗練を楽しみ、信念、情熱をもって
IT の世界で追求していくこと。 それが「IT クラフトマンシップ」です。
常識にとらわれず、多様な人財がもつスパイス（個性）をかけ合わせることで、
ITクラフトマンシップを発揮できる組織をつくります。そして、
笑顔あふれる社会 の創出に貢献します。
ゾーホージャパンは、お客様がクラフトを使いこなせるように
ITクラフトマンシップで実現します。 人と人とのつながりを大切にし、
安心して使いこなしていただけるよう、お客様の成長を支援します。
・ゾーホージャパン「ZOHO Style」サイト:
「育児休暇は女性のもの」そんな常識、誰が決めたの？ －－とある男性社員の育休奮闘物語
＜ http://bit.ly/2Dcstvy ＞
・「シングルマザーが前例のない子連れ海外出張へ。大切なのは、常識よりも社員の意志」
＜ https://goo.gl/QYsSZx ＞
・ITクラフトマンシップロゴ
＜ http://www.actioinc.jp/uploader/src/file300.jpg ＞
本資料に掲載されている製品、会社などの固有名詞は各社の商号、商標または
登録商標です。（R）マーク、（TM）マークは省略しています。
Great Place to Work Institute は、「働きがいのある会社（Great Place to Work ） 」に
関する調査・評価・支援を行う専門機関です。「働きがいのある会社」を
世界共通の基準で調査し、各国の有力メディアで「働きがいのある会社の
ランキング」（リスト）を発表しています。なお、本リストは、米国では
1998年から「FORTUNE」誌を通じて毎年発表されており、このリストに
名を連ねることが「一流企業の証」と受け止められています。調査には、
毎年約50カ国で7,000社、500万人を超える従業員が参加しており、
世界最大規模の従業員意識調査となっています。
Great Place to Work Institute Japanについて：
Great Place to Work Institute Japanは、日本における「働きがいのある会社」の
普及を目指し、2007年にスタートいたしました。「日本における働きがいの
ある会社ランキング」の発表は今回（2018）で12回目の発表となります。
調査に加え、各種研修やワークショップ等のサービスも展開し、日本で
「働きがいのある会社」づくりのご支援を行っております。
Great Place to Work の調査内容：
「経営・管理者層への信頼」「仕事や会社への誇り」「仲間との連帯感」に
関連する58の設問への5段階評価、および2問の自由回答設問に、
参加企業の従業員が無記名で回答する「従業員へのアンケート」と、
参加企業の企業文化や会社方針、人事施策（採用、経営層からの意見浸透、
従業員からの意見聴取、人材育成、ダイバーシティ、ワークライフバランス、
社会・地域貢献活動など）の具体的な取り組み内容を参加企業が回答する
「会社へのアンケート」を、世界共通の基準で評価します。配点は、
「従業員へのアンケート」が2/3、「会社へのアンケート」が1/3であり、
「従業員からの声」を重視した調査となっています。
「働きがいのある会社」ランキングについては、下記URLをご確認ください。
＜ http://hatarakigai.info/ranking/ ＞
ゾーホージャパン株式会社について
＜ http://www.zoho.co.jp＞
ゾーホージャパン株式会社は、ワールドワイドで事業を展開する
Zoho Corporation Pvt Ltd.（本社：インド タミル・ナドゥ州チェンナイ
CEO：Sridhar Vembu）が開発/製造したネットワーク管理開発ツールや
企業向けIT運用管理ツール、企業向けクラウドサービスを日本市場に
提供すると同時に関連するサポート、コンサルティングなども提供しています。
企業向けIT運用管理ツール群「ManageEngine」は、世界12万社を超える
顧客実績を誇り、国内でも販売本数を伸ばしています。「ManageEngine」は、
ネットワーク管理のOEM市場でスタンダードとして認知されてきた
ネットワーク管理開発ツール「WebNMS」のノウハウや経験を生かして
開発されたものです。また、業務改善/生産性向上を支援する企業向け
クラウドサービス群「Zoho」は、世界で3,000万人を超えるユーザーに
利用されています。国内では「Zoho CRM」を中心にユーザー数を増やして
おり、35種類以上の業務アプリケーションを1セットで利用できる
「Zoho One」の提供も始まっています。
なお、ゾーホージャパンは2017年4月、「コールセンターの設置」、
「テレワーク推進による働き方改革」、「地方創生（雇用促進・女性活躍）」の
3つの目的のもと、元駐在所を町から借り受け、「川根本町サテライトオフィス」を
開設しました。現在、川根本町サテライトオフィスでは、シングルファザー、
シングルマザーの方の採用を積極的に行っています。
川根本町サテライトオフィスについて：
〒428-0414静岡県榛原郡川根本町東藤川1013-1
紹介動画：＜ https://youtu.be/nnX1SiKgdMM ＞
紹介ブログ：＜ http://bit.ly/2l1hH5V ＞
採用について：＜ http://bit.ly/2rguJLo ＞
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「：）ITクラフトマンシップ（＾▽＾）/ 」 について:
ソフトウェアは単なる工業製品ではなく、「クラフト」です。
ゾーホージャパンは、インドで創り上げた「クラフト」をおもてなしの
こころで洗練します。この限りない洗練を楽しみ、信念、情熱をもって
IT の世界で追求していくこと。 それが「IT クラフトマンシップ」です。
常識にとらわれず、多様な人財がもつスパイス（個性）をかけ合わせることで、
ITクラフトマンシップを発揮できる組織をつくります。そして、
笑顔あふれる社会 の創出に貢献します。
ゾーホージャパンは、お客様がクラフトを使いこなせるように
ITクラフトマンシップで実現します。 人と人とのつながりを大切にし、
安心して使いこなしていただけるよう、お客様の成長を支援します。
・ゾーホージャパン「ZOHO Style」サイト:
「育児休暇は女性のもの」そんな常識、誰が決めたの？ －－とある男性社員の育休奮闘物語
＜ http://bit.ly/2Dcstvy ＞
・「シングルマザーが前例のない子連れ海外出張へ。大切なのは、常識よりも社員の意志」
＜ https://goo.gl/QYsSZx ＞
・ITクラフトマンシップロゴ
＜ http://www.actioinc.jp/uploader/src/file300.jpg ＞
本資料に掲載されている製品、会社などの固有名詞は各社の商号、商標または
登録商標です。（R）マーク、（TM）マークは省略しています。
