マネジメント、今までにないマネジメント手法。新人の早期離職を食い止め、
かつ、早期の戦力化を実現できるマネジメントメソッドとして多くの企業から注目されています。
２０代の新人と５０代のマネージャー。
１０年ひと昔から３年ひと昔といわれる昨今、３０年も違えば、価値観、使う言葉、考え方も全く異なります。
今回の番組では、行動科学マネジメントを用いて、
この２つの世代を如何にして結びつけるのか？
どのように、新人や中途入社のスタッフを育成していくのか？をテーマにした特集になる予定です。
(株)ウィルＰＭインターナショナル代表石田淳は、既に行動科学マネジメントをテーマにした本を１５冊以上出版しています。
最新刊「たった一つの行動が職場ストレスをなくし、モチベーションを高める」（東洋経済新報社）は、
米国にて行動科学マネジメントを展開するコンサルティング会社ＡＤＩ社社長ダネール・ラトル氏との共著。
基本メソッドである行動科学マネジメントとトータルリワード（金銭に頼らないモチベーション手法）を
兼ね合わせ、職場ストレスをなくし社員の自発的行動を促す方法を解説しています。
トータルリワードとは、「金銭だけではない、非金銭的報酬を含めたすべての報酬」のこと。
このトータルリワードを使ったモチベーションアップは、「モチベーション3.0」ともいわれ、
社員の“やる気”を引き出す手法として、米国で注目を集めています。
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この件に関するお問い合わせ先
株式会社ウィルＰＭインターナショナル
東京本部 松下 祐樹 までお願いいたします。
URL:http://www.will-pm.jp
【東京本部】 Tel:03-6255-6492 Fax:03-6255-6642 Email:support@will-pm.jp
最新刊「たった一つの行動が職場ストレスをなくし、モチベーションを高める」（東洋経済新報社）は、
米国にて行動科学マネジメントを展開するコンサルティング会社ＡＤＩ社社長ダネール・ラトル氏との共著。
基本メソッドである行動科学マネジメントとトータルリワード（金銭に頼らないモチベーション手法）を
兼ね合わせ、職場ストレスをなくし社員の自発的行動を促す方法を解説しています。
トータルリワードとは、「金銭だけではない、非金銭的報酬を含めたすべての報酬」のこと。
このトータルリワードを使ったモチベーションアップは、「モチベーション3.0」ともいわれ、
社員の“やる気”を引き出す手法として、米国で注目を集めています。
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この件に関するお問い合わせ先
株式会社ウィルＰＭインターナショナル
東京本部 松下 祐樹 までお願いいたします。
URL:http://www.will-pm.jp
【東京本部】 Tel:03-6255-6492 Fax:03-6255-6642 Email:support@will-pm.jp
