LGBTダイバーシティ推進支援を行う、株式会社Nijiリクルーティング（本社：東京都港区、代表取締役：齋藤敦）は『LGBT-アライ シンポジウム』を2017年8月9日（水）に開催しました。シンポジウムの開催は今回で4回目となり、参加企業が合計60社を超えました。
『LGBT-アライ シンポジウム』は、回を重ねるごとに企業の担当者からの紹介等で参加を希望する企業も増え、4回目となる今回は2017年8月31日（木）に、追加開催を決定しました。
企業、自治体、当事者が本音で意見交換
8月9日のシンポジウムは、22社、1団体、合計51名の参加がありました。企業、団体の取り組み発表や、社会人のLGBT当事者3名による職場での出来事や日頃感じていることについて等の講演がありました。
当事者からは「企業におけるダイバーシティやインクルージョンの理解や推進は経営者で決まる」という話や「退職を考えていたが、理解がある上司がいたことで、自分らしい髪型で仕事をすることができるようになり、好きな仕事を続けられている」という声がありました。また、企業が行っているサービスに対しての感想や、企業の取り組みや理解に対しての具体的な意見もあり、企業担当者、自治体、当事者がそれぞれの立場から本音で情報交換する場になりました。
今回のシンポジウムでは、「制度作りと文化醸成は密接につながっている」という感想や「会社から指示を受けた社員が推進するのではなく、有志で集まった人で考えて活動を始めている」という報告など、今までにはなかった発言もありました。
学生からは「取り組みをもっと発信してほしい」との感想
今回のシンポジウムには、オブザーバーで学生が参加しました。参加した学生からは「このような取り組みをしていることを、就職活動をする学生は、ほとんど知る機会がない。もっと企業の考えや姿勢を知りたい」という感想がありました。
当社は現在まで1,500名以上の当事者からの就職、転職相談を受けており、その多くは「エントリーする際にLGBTフレンドリー企業の情報が欲しい」と言います。
ダイバーシティ推進が進む企業も、ウェブサイト等で企業の考え方、制度などを具体的に記載していることは少なく、求人にエントリーすることを躊躇するケースもあります。「“性的指向、性自認で差別しない”ということは当然であり、あえて記載はしない」という意見もありますが、日本のダイバーシティ推進の現状は企業によって差があり、海外と比較すると遅れている状況です。当社は、日本におけるダイバーシティ、インクルージョンの基準を上げていくためにも、企業からの発信は重要だと考えています。
『LGBT-アライ シンポジウム』は、回を重ねるごとに企業の担当者からの紹介等で参加を希望する企業も増え、4回目となる今回は2017年8月31日（木）に、追加開催を決定しました。
企業、自治体、当事者が本音で意見交換
8月9日のシンポジウムは、22社、1団体、合計51名の参加がありました。企業、団体の取り組み発表や、社会人のLGBT当事者3名による職場での出来事や日頃感じていることについて等の講演がありました。
当事者からは「企業におけるダイバーシティやインクルージョンの理解や推進は経営者で決まる」という話や「退職を考えていたが、理解がある上司がいたことで、自分らしい髪型で仕事をすることができるようになり、好きな仕事を続けられている」という声がありました。また、企業が行っているサービスに対しての感想や、企業の取り組みや理解に対しての具体的な意見もあり、企業担当者、自治体、当事者がそれぞれの立場から本音で情報交換する場になりました。
今回のシンポジウムでは、「制度作りと文化醸成は密接につながっている」という感想や「会社から指示を受けた社員が推進するのではなく、有志で集まった人で考えて活動を始めている」という報告など、今までにはなかった発言もありました。
学生からは「取り組みをもっと発信してほしい」との感想
今回のシンポジウムには、オブザーバーで学生が参加しました。参加した学生からは「このような取り組みをしていることを、就職活動をする学生は、ほとんど知る機会がない。もっと企業の考えや姿勢を知りたい」という感想がありました。
当社は現在まで1,500名以上の当事者からの就職、転職相談を受けており、その多くは「エントリーする際にLGBTフレンドリー企業の情報が欲しい」と言います。
ダイバーシティ推進が進む企業も、ウェブサイト等で企業の考え方、制度などを具体的に記載していることは少なく、求人にエントリーすることを躊躇するケースもあります。「“性的指向、性自認で差別しない”ということは当然であり、あえて記載はしない」という意見もありますが、日本のダイバーシティ推進の現状は企業によって差があり、海外と比較すると遅れている状況です。当社は、日本におけるダイバーシティ、インクルージョンの基準を上げていくためにも、企業からの発信は重要だと考えています。
第4回LGBT-アライ シンポジウム 開催内容
【開催日】
2017年8月9日（水）
【参加企業】
日本航空株式会社、株式会社JALJTAセールス、住友金属鉱山株式会社、武田薬品工業株式会社、ソニー株式会社、株式会社大塚製薬工場、株式会社ドン・キホーテ、株式会社ミクシィ、株式会社三越伊勢丹ホールディングス、株式会社カーギルジャパン、株式会社ビームス、日本生命保険相互会社、株式会社チッタエンタテイメント、大東建託パートナーズ株式会社、株式会社プルデンシャル・ジブラルタエージェンシー、TOTO株式会社、株式会社アウト・ジャパン、文京区役所、他
【プログラム】
（1）制度構築についての情報交換（パートナーシップ、手術・通院の支援等）
＜発表企業＞日本航空株式会社、株式会社ミクシィ、日本生命保険相互会社、ソニー株式会社、株式会社ビームス、
（2）文京区 教職員向けマニュアル作成について、職員向け研修について
（3）社内外の取り組み
＜発表企業＞株式会社カーギルジャパン、株式会社大塚製薬工場、ソニー株式会社
（4）LGBTイベントへの協賛、参加について
レインボー・リール東京～東京国際レズビアン＆ゲイ映画祭～
沖縄におけるLGBTをめぐる状況と変化（日本航空株式会社 沖縄支店）
ピンクドット沖縄2017、レインボーフェスタ！関西レインボーパレード、九州RAINBOW PRIDE2017（株式会社アウト・ジャパン）
（5）当事者3名の講演
（6）公共のパブリックトイレにおけるLGBT配慮の取り組み（TOTO株式会社） 他
追加開催 第4回『LGBT-アライ シンポジウム』 概要
【開催日時】2017年8月31日（木）13：30～17：30
【会場】東京千代田区九段南3-3-6 麹町ビル7階株式会社アウト・ジャパン
【プログラム（予定）】
（1）制度構築についての情報交換（パートナーシップ、手術・通院の支援等）
（2）社内外の取り組み
（3）LGBTイベントへの協賛、参加について
（4）当事者2名の講演
（5）公共のパブリックトイレにおけるLGBT配慮の取り組み（TOTO株式会社）
【参加予定企業（予定）】
日本航空株式会社、SBSホールディングス株式会社、株式会社ダイヤモンド社、株式会社セプテーニ・ホールディングス、全日本空輸株式会、TOTO株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、株式会社アウト・ジャパン、他
【会社概要】
社名：株式会社Nijiリクルーティング
代表：代表取締役 齋藤敦
本社所在地：東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
電話：03-6452-8822
ホームページ：http://niji-recruiting.com/
設立：2016年6月
資本金：1億円
社員数：8名
事業内容：採用支援・ダイバーシティ推進支援＜有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011＞
＜報道関係者お問い合わせ先＞
Nijiリクルーティング 広報事務局
TEL：03-5411-0066
FAX：03-3401-7788
E-mail：pr@real-ize.com
担当： 柴山（携帯：070-1389-0172）
【開催日】
2017年8月9日（水）
【参加企業】
日本航空株式会社、株式会社JALJTAセールス、住友金属鉱山株式会社、武田薬品工業株式会社、ソニー株式会社、株式会社大塚製薬工場、株式会社ドン・キホーテ、株式会社ミクシィ、株式会社三越伊勢丹ホールディングス、株式会社カーギルジャパン、株式会社ビームス、日本生命保険相互会社、株式会社チッタエンタテイメント、大東建託パートナーズ株式会社、株式会社プルデンシャル・ジブラルタエージェンシー、TOTO株式会社、株式会社アウト・ジャパン、文京区役所、他
【プログラム】
（1）制度構築についての情報交換（パートナーシップ、手術・通院の支援等）
＜発表企業＞日本航空株式会社、株式会社ミクシィ、日本生命保険相互会社、ソニー株式会社、株式会社ビームス、
（2）文京区 教職員向けマニュアル作成について、職員向け研修について
（3）社内外の取り組み
＜発表企業＞株式会社カーギルジャパン、株式会社大塚製薬工場、ソニー株式会社
（4）LGBTイベントへの協賛、参加について
レインボー・リール東京～東京国際レズビアン＆ゲイ映画祭～
沖縄におけるLGBTをめぐる状況と変化（日本航空株式会社 沖縄支店）
ピンクドット沖縄2017、レインボーフェスタ！関西レインボーパレード、九州RAINBOW PRIDE2017（株式会社アウト・ジャパン）
（5）当事者3名の講演
（6）公共のパブリックトイレにおけるLGBT配慮の取り組み（TOTO株式会社） 他
追加開催 第4回『LGBT-アライ シンポジウム』 概要
【開催日時】2017年8月31日（木）13：30～17：30
【会場】東京千代田区九段南3-3-6 麹町ビル7階株式会社アウト・ジャパン
【プログラム（予定）】
（1）制度構築についての情報交換（パートナーシップ、手術・通院の支援等）
（2）社内外の取り組み
（3）LGBTイベントへの協賛、参加について
（4）当事者2名の講演
（5）公共のパブリックトイレにおけるLGBT配慮の取り組み（TOTO株式会社）
【参加予定企業（予定）】
日本航空株式会社、SBSホールディングス株式会社、株式会社ダイヤモンド社、株式会社セプテーニ・ホールディングス、全日本空輸株式会、TOTO株式会社、プルデンシャル生命保険株式会社、株式会社アウト・ジャパン、他
【会社概要】
社名：株式会社Nijiリクルーティング
代表：代表取締役 齋藤敦
本社所在地：東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留6階
電話：03-6452-8822
ホームページ：http://niji-recruiting.com/
設立：2016年6月
資本金：1億円
社員数：8名
事業内容：採用支援・ダイバーシティ推進支援＜有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-308011＞
＜報道関係者お問い合わせ先＞
Nijiリクルーティング 広報事務局
TEL：03-5411-0066
FAX：03-3401-7788
E-mail：pr@real-ize.com
担当： 柴山（携帯：070-1389-0172）
