2015年02月02日 10:00

株式会社spice life、「花粉のない沖縄で働きたい」社員の一言から新制度を導入

株式会社spice life（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉川保男）は、花粉症に悩まされている社員の一言をきっかけに、全社員を対象とした独自の制度、リモートライフを導入します。

株式会社spice life（本社：東京都渋谷区、代表取締役：吉川保男）は、花粉症に悩まされている社員の一言をきっかけに、全社員を対象とした独自の制度、リモートライフを導入します。この制度により、より効率良く、生産性を高めながら仕事が出来るようになります。花粉症の社員も、この制度を活用することで、花粉が飛ぶ時期に花粉のない場所でリモート勤務が可能になります。

【ここがPOINT!】
・1人の花粉症の社員の声が発端となって新設した制度
・花粉症の社員だけでなく全社員が対象
・仕事のパフォーマンスを1％も下げる事なく効率よく勤務ができる環境を提供

現在、日本の花粉症総人口は2,000万人以上といわれており、症状が軽度の人も含めると2人に1人は花粉症だといわれております。
花粉症はますます国民病になりつつあるようです。

環境省によると今年の花粉の飛散量は昨年の春に比べ1.7倍と予測されています。
当社でも花粉症に悩まされている社員が全社員の25％を占めており、
花粉症が重度な社員に確認したところ、「花粉症は1月頃から始まり4月の上旬まで続くので憂鬱」、「仕事のパフォーマンスは半減して、日によってはまったく仕事にならない日もある」、「目がかゆく、涙とくしゃみが止まらない」、「花粉症用の薬の影響で眠くなる」と、
悩みを切実に伝えてくれました。万全な体制で勤務が出来ていないのが現実です。

また、その際に「花粉症の時期は、花粉の飛ばないところで仕事がしたい」との発言があり、
当初は花粉症の社員に限り、パフォーマンスを維持したまま仕事をしてもらうため沖縄で勤務可能な花粉症疎開制度（仮）の検討を開始しました。
しかし、検討していく過程において、花粉症疎開制度（仮）の場合、花粉症でない社員に不公平であること、
効率よく仕事ができる場所や時間は社員ごとに異なることを踏まえ、全ての社員が適用できるリモートライフ制度の
新設に至りました。

その声を上げた花粉症の社員は、この制度を活用して今年2月から2週間、花粉の飛ばない沖縄に行く予定です。

■リモートライフ制度について
http://spicelife.jp/system/

1.　リモートライフ制度新設理由
全社員を対象に仕事のパフォーマンスをあげる仕事環境を提供するため、リモートライフ制度の新設に至りました。

2.　時期
特に時期に制限はありません。
※花粉症の社員の場合は、スギ花粉が最も飛ぶ2月の1ヶ月間という使い方もできます。

3.　場所
特に場所に制限はありません。
※花粉症の社員の場合は、花粉の飛ばない沖縄県で行うこともできます。

4.　対象者
全社員
※業務に必要と会社が認めた場合

【会社概要】
名称：株式会社spice life
設立年月：2007年５月
代表取締役：吉川　保男
所在地：〒150-0031東京都渋谷区桜丘町4-24 桜ヶ丘平井ビル4F
URL：http://spicelife.jp/

事業内容：人々がわくわくドキドキするサービスを創造。
Webを活用した仕組みをつくることで、人々の豊かな人生の実現に貢献しています。

［サービス内容］
・カスタマイズECオリジナルTシャツ作成tmix http://tmix.jp/
・ソーシャルギフトサービスSPOTLIGHTS https://spotlights.jp/

【お問い合せ先】
本プレスリリースに対するお問い合わせは、下記までお願いします。
担当者：株式会社spice life　山本　藍
TEL；03-6416-4484
MAIL：public@spicelife.jp

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